世新大學

(2/10更)一分鐘介紹如何讓面試官印象深刻?

當你在面試或在社交場合中自我介紹完之後 對方有馬上對你印象深刻嗎? 讓我們用以下幾個問句來自我檢核看看: 1. 自我介紹的時間有超過1分鐘? 2. 對方還能記得你的名字嗎? 3. 對方說得出你個人的特色? 4. 對方了解你來這裡的目的? 5. 為什麼對方一定能牢牢記住你這個人?
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記住,別再偷懶用自我介紹產生器了 機器人是無法塑造出獨一無二的你!!! 來開始使用會讓面試官和每個人印象深刻的「2S2W」法則來架構你的自我介紹吧! ✨一分鐘電梯簡報(Elevator Pitch)的時間 利用最短時間抓住對方注意力 對你產生好印象。 ✨不用再背稿了 2S2W架構幫助你加強自己的記憶 不用害怕面試太緊張忘記草稿內容 最後亂講一通。 ✨當你自我介紹後 就在他人腦海中建立你的資料 當有適合你的機會時,他們也會想到你的! 無論是面試、社交場合 還是各種需要自我介紹的時刻 2S2W法則都可以派上用場。
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❓何謂「2S2W」法則呢❓ 總共有四個部分構成
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「SLOGAN 」: 用你的名字做連結 可以是一句與你的名字相關的句子 也可以是你特別的綽號,名字的諧音等等 讓面試官馬上對你產生印象記住你 舉例來說: 我叫高奕珊,一閃一閃亮晶晶的奕珊 也很像數字13,1~3~就是我。
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「STORY」: 講述你過去人生的三個轉捩點故事 透過這三個實例故事 來歸納分析自己的能力與特質 增加說服力,也讓面試官更了你。 舉例來說:我在去國外實習的時候發生了........ 因此培養了「跨文化溝通」的能力..........
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「WHAT」: 你為了什麼來這裡?是要應徵什麼工作? 透過你對應徵工作的認知 說明你對公司的研究和工作的了解 藉此展現你的應徵這份工作的用心程度 面試官就可以看出你做事的態度。
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「WHY」: 為什麼要選擇你? 你有什麼個人特質 是適合這份工作、這家公司的? 還是哪些能力是別人沒有你有的? 會讓面試官想選擇你而不是選擇其他人 最後這個部分將自己與工作連結 說明你跟這份工作的相關度有多高 小知識🔍「電梯簡報(Elevator Pitch)」 是說你只有短暫的時間 完整的來展示你的想法,或報告你的成果 或者是面試時候的自我介紹 Elevator Pitch就是像坐電梯的時間一樣 給你短暫的時間簡報。
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2/10 更新: 關於大家對Slogan的疑慮 我請教了高階主管以面試官的立場跟大家做分享 ----以下是主管分享的內容---- 保持每次面試都會成功的秘訣 不是單一步驟做對做好就能成功 它是一連串連續的做對與做好 才會帶來每次的成功面試 這個一連串的流程包含了六個步驟: 目標設定/規劃行銷/職場研究/面談進化/追蹤更新/聘用交涉 這個有機緣的話再來分享 我們從面試超過上千人的高階主管訪談中 先進一步來瞭解在面談過程中 面試官到底在想些什麼? 有哪些加分因素會參考決定錄取求職者? 面試官除了必看你的優點/實力與經驗 也會去瞭解求職者過去的失敗/挫折與反思過程 事實上,只有沒經驗的面試官 才會因為求職者單向的正面表述,就直接的錄取這個求職者。 面試官也會在意求職者現場的EQ能力(主管緣) 進而發現未來能不能與團隊相處良好(同事緣) 因為他肩負著部門人員離職率的壓力,會盡力篩掉沒人緣的求職者 免於離職率的升高。 面試官是帶領團隊的LEADER 會錄取成為他團隊中FOLLOWER的求職者 也就是會偏向錄取他在面試中印象深刻、並且會配合他的求職者。 面試官身為部門主管,每天上班心情戰戰兢兢 處理不完的棘手任務,還要撥出時間與眾多求職者面談 求職者如果能帶來幽默有趣好玩的到自我介紹 讓面試官發出會心一笑,這個額外的加分少不了。 面試官要面談許多的求職者,看到的或聽到的內容大同小異 如果有不同創意的履歷表或是自我介紹,都會耳目一新特別注意 也因此往往最後在做抉擇時 這些創意表現者會從同樣優秀的求職者中脫穎而出。 成功案例不計可數,不過內容因人而異 適合他人的SLOGAN,不見得適合你來用 最關鍵的是你願意為自己創作一個「優質的」SLOGAN 而不是幼幼台/不正經/天兵/遠古的/神經病式的SLOGAN 面試錄取案例: 求職者:陳瑀(諧音,不涉及個資) SLOGN:我是陳瑀,最好的朋友叫駱妍 當我們一起出現時,大家就會說「沈魚落雁」來了! 當然,也不是鼓勵每個人都去創作個人SLOGAN 因為每個人都去做了,那有心人就沒機會再脫穎而出了,不是嗎? 所以你如果有心讓面試官耳目一新的,就靜靜的去做好它就好 不用讓其他人知道來故意笑你 好來影響你的成功求職路該怎麼走!!祝福大家求職一切順利~
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