(2/10更)一分鐘介紹如何讓面試官印象深刻?
世新大學
當你在面試或在社交場合中自我介紹完之後
對方有馬上對你印象深刻嗎?
讓我們用以下幾個問句來自我檢核看看:
1. 自我介紹的時間有超過1分鐘?
2. 對方還能記得你的名字嗎?
3. 對方說得出你個人的特色?
4. 對方了解你來這裡的目的?
5. 為什麼對方一定能牢牢記住你這個人?

記住,別再偷懶用自我介紹產生器了
機器人是無法塑造出獨一無二的你!!!
來開始使用會讓面試官和每個人印象深刻的「2S2W」法則來架構你的自我介紹吧!
✨一分鐘電梯簡報(Elevator Pitch)的時間
利用最短時間抓住對方注意力
對你產生好印象。
✨不用再背稿了
2S2W架構幫助你加強自己的記憶
不用害怕面試太緊張忘記草稿內容
最後亂講一通。
✨當你自我介紹後
就在他人腦海中建立你的資料
當有適合你的機會時,他們也會想到你的!
無論是面試、社交場合
還是各種需要自我介紹的時刻
2S2W法則都可以派上用場。

❓何謂「2S2W」法則呢❓
總共有四個部分構成

「SLOGAN 」:
用你的名字做連結
可以是一句與你的名字相關的句子
也可以是你特別的綽號,名字的諧音等等
讓面試官馬上對你產生印象記住你
舉例來說:
我叫高奕珊,一閃一閃亮晶晶的奕珊
也很像數字13,1~3~就是我。

「STORY」:
講述你過去人生的三個轉捩點故事
透過這三個實例故事
來歸納分析自己的能力與特質
增加說服力,也讓面試官更了你。
舉例來說:我在去國外實習的時候發生了........
因此培養了「跨文化溝通」的能力..........

「WHAT」:
你為了什麼來這裡?是要應徵什麼工作?
透過你對應徵工作的認知
說明你對公司的研究和工作的了解
藉此展現你的應徵這份工作的用心程度
面試官就可以看出你做事的態度。

「WHY」:
為什麼要選擇你?
你有什麼個人特質
是適合這份工作、這家公司的?
還是哪些能力是別人沒有你有的?
會讓面試官想選擇你而不是選擇其他人
最後這個部分將自己與工作連結
說明你跟這份工作的相關度有多高
小知識🔍「電梯簡報(Elevator Pitch)」
是說你只有短暫的時間
完整的來展示你的想法,或報告你的成果
或者是面試時候的自我介紹
Elevator Pitch就是像坐電梯的時間一樣
給你短暫的時間簡報。

2/10 更新:
關於大家對Slogan的疑慮
我請教了高階主管以面試官的立場跟大家做分享
----以下是主管分享的內容----
保持每次面試都會成功的秘訣
不是單一步驟做對做好就能成功
它是一連串連續的做對與做好
才會帶來每次的成功面試
這個一連串的流程包含了六個步驟:
目標設定/規劃行銷/職場研究/面談進化/追蹤更新/聘用交涉
這個有機緣的話再來分享
我們從面試超過上千人的高階主管訪談中
先進一步來瞭解在面談過程中
面試官到底在想些什麼?
有哪些加分因素會參考決定錄取求職者?
面試官除了必看你的優點/實力與經驗
也會去瞭解求職者過去的失敗/挫折與反思過程
事實上,只有沒經驗的面試官
才會因為求職者單向的正面表述,就直接的錄取這個求職者。
面試官也會在意求職者現場的EQ能力(主管緣)
進而發現未來能不能與團隊相處良好(同事緣)
因為他肩負著部門人員離職率的壓力,會盡力篩掉沒人緣的求職者
免於離職率的升高。
面試官是帶領團隊的LEADER
會錄取成為他團隊中FOLLOWER的求職者
也就是會偏向錄取他在面試中印象深刻、並且會配合他的求職者。
面試官身為部門主管,每天上班心情戰戰兢兢
處理不完的棘手任務,還要撥出時間與眾多求職者面談
求職者如果能帶來幽默有趣好玩的到自我介紹
讓面試官發出會心一笑,這個額外的加分少不了。
面試官要面談許多的求職者,看到的或聽到的內容大同小異
如果有不同創意的履歷表或是自我介紹,都會耳目一新特別注意
也因此往往最後在做抉擇時
這些創意表現者會從同樣優秀的求職者中脫穎而出。
成功案例不計可數,不過內容因人而異
適合他人的SLOGAN,不見得適合你來用
最關鍵的是你願意為自己創作一個「優質的」SLOGAN
而不是幼幼台/不正經/天兵/遠古的/神經病式的SLOGAN
面試錄取案例:
求職者:陳瑀(諧音,不涉及個資)
SLOGN:我是陳瑀,最好的朋友叫駱妍
當我們一起出現時,大家就會說「沈魚落雁」來了!
當然,也不是鼓勵每個人都去創作個人SLOGAN
因為每個人都去做了,那有心人就沒機會再脫穎而出了,不是嗎?
所以你如果有心讓面試官耳目一新的,就靜靜的去做好它就好
不用讓其他人知道來故意笑你
好來影響你的成功求職路該怎麼走!!祝福大家求職一切順利~






