匿名

海外大公司面試經驗分享

2020年3月29日 02:17
寫在2020年初 肺癌還在肆虐,我在想能做出一點什麼貢獻。 一直希望自己能夠發揮一點力量,幫助別人,但也沒什麼長處, 勉強還稱得上有一點點的作為大概是拿過幾個海外大公司的offer,就分享下經驗,希望能幫助到某些人吧。 簡單說下背景 1、工作五年:三年在台灣,目前在國外 2、廣告產業:三年做行銷,目前做產品 3、公司類型:三年廣告代理商,目前在中國的媒體公司 4、拿過的海外offer:騰訊(中國)、字節跳動(中國)、蝦皮(新加坡) 註1:字節跳動是抖音的母公司 註2:括號內是工作的地點 5、三句話真實描述自己: 學歷還可以,但在校成績很差; 工作不算特別努力,但會鑽研自己喜歡的領域; 喜歡跟別人聊各自領域的專業,但不太喜歡膨脹的人。 我不算太會寫履歷,但自己覺得還滿會面試的,所以今天的主題就重點圍繞面試的一些技巧, 每個人面試前應該都會爬很多文章,但我自己感覺多半是比較虛(或者那種大家都講得出的大道理),所以我盡可能寫的我覺得受用一點的方式 大概會分為以下三個大塊: 一、自我介紹 二、回答問題 三、問問題 那就快速進入正題吧,以下大多是我自己的一些做法, 主要分享給1、對PM或者marketing工作有興趣的,2、工作3-5年的人 一、自我介紹:用項目經歷展現個人價值 通常自我介紹就簡單的3-5分鐘,想像一下如果有個陌生人就用幾個形容詞描述他自己,你會信嗎?我是不信啦。 所以我的做法是:1、講工作內容,2、講項目經歷,分享下我自己會做的幾個步驟 step1 拿一張紙畫下你所在的產業鏈條,明確自己在其中扮演的角色 step2 紙條列式的寫下你的工作內容 step3 基於你的工作內容,找2-3個你覺得最有價值的項目,寫下項目的內容以及你扮演什麼角色,做出什麼貢獻 step4 組織語言,把前面三個的內容合併產出你的自我介紹:從大到小 1)先說公司的類型,你的工作扮演產業鏈裡什麼角色 2)再說公司內部主要的業務部門,彼此間工作上的劃分 3)再說你的職位,主要做什麼事,然後你做了什麼有價值的項目,你在裡面做了什麼事 tips 1、邏輯要清晰,不要只用自己的邏輯思考,建議從大到小,有脈絡的闡述 2、內容要有亮點,面試你的人如果是同個產業的,一定要講出一個特別的項目內容 3、描述項目時,可以簡單從項目背景—>怎麼思考—>做了什麼 二、回答問題:觀察對方,猜測他想要的答案 我知道回答他喜歡的答案聽起來很像屁話,但我自己會做幾件事 面試前:先了解面試官的背景,一般是可以問跟你接洽的HR,知道對方來自什麼部門,思考他的職位下他關心的事 面試中:觀察自我介紹的part,他問你的問題屬於哪種類型,他更在意你對市場的理解?工作的方法論?這部分需要靠臨場快速的對面試官進行一個歸類 再來,回答問題可以有一些如下的思考過程: 1、思考問題背後的用意:一般來說面試官想了解的不外乎你的專業,或者思考的邏輯 2、明確/拆解問題:可以通過反問的方式,跟他確認問題的背景或者假設 3、回答問題的思路:無論他問什麼問題,都可以還原到這個問題背後的背景,所以先描述背景(一般是專業能力上的問題,需要先告訴他背景),再拆解這個背景下衍生出的問題,接著從幾個不同的層面回答問題 這part比較抽象,我簡單舉個例子,大家應該聽過顧問公司喜歡問的難題:你背後的建築物需要多久時間蓋成 step1 了解他想問什麼:這種問題他自己都不一定知道標準答案,所以想了解的是你的分析及推論能力 step2 拆解問題:蓋方子涉及到哪些層面,模型設計/原物料準備/基底建設/灌水泥/水電工程等 step3 根據拆解的各層,依序回答:以灌水泥為例,有多少樓層,每天有多少工人,多長的工時,預計每天能完成多少比例 tips 1、大公司幾乎都有交叉面試(合作部門的主管),也就是說他對你的專業不一定了解,所以一定要告訴他項目的背景,遇到什麼問題,你怎麼思考,給什麼解決方案 2、情境題的問題不一定有標準答案,記得回答問題的邏輯一定要清晰,推論跟思考的過程很重要 三、問問題:了解面試的崗位,問相關的問題 我想大多數的人看完JD都不知道這個崗位具體的工作內容, 我的做法是先上公司的招聘官網,把跟面試崗位相關的崗位JD都掃過一次,然後自己畫個簡單的組織架構,了解面試崗位在什麼位子,合作方有哪些 然後從兩類的問題下手: 關於專業- 1、部門的合作方&合作方式 2、部門的核心目標,以及對應目標下部門內的分工 3、部門內短/中/長期的規劃 4、近期主要發力的項目 5、入職後會主要負責哪塊工作 4、公司的規劃,產業/市場整體的發展 關於人才- 1、同事的背景組成,部門內部的工作氣氛 2、對於這個崗位,希望招聘的是什麼類型的人 3、團隊做事的方式 tips 1、所有的問題自己一定要先想過答案,比方問產業的發展,當你的答案不一樣時雙方可以討論,一樣時可以進行補充,讓對方覺得你也有在思考 2、一定要先了解自己面試的崗位,才有辦法在對方回答你問題時,持續追問 以上,是我自己準備面試的一些方法跟經歷,我自己是不會爬很多的題庫,因爲面試的問題本質上真的都大同小異, 希望能幫到一些有需求的人。
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優秀,能拿到頭條的offer的人都是挺“特別”的 在下在騰訊待過 不過跟你的崗位完全不一樣就是了哈哈 頑張って
想請問原po是相關科系畢業,還是自己進修的呢?
嶺東科技大學
想問原po中國的公司一大部分都需要加班 或隔週休是真的嗎!?
B3 是真的
B2 管理學院,開始工作後才學習廣告相關知識的
B3 新創的大企業很愛週末上班,但加班我待過的台灣公司也差不多。
B1 現在去哪啦
現在回去我愛的遊戲公司了 在上海,最知名的其中一家哈 在漕河涇那邊(不過其實上海的遊戲公司大多都在那) 之前在深圳騰訊ieg總部(科興)
我不做行銷、市場的 PM的話,硬要說算有做過 但是不是單純跟項目進度迭代的 偏技術類的產品(數據產品) 主要我是做數據分析跟數據挖掘的(算法) 算是技術崗,跟你的崗位差別挺大 不過你所說的其實大同小異 只是技術崗問的是硬實力了 會就是會,不會就是不會 可惜這些東西,放在Dcard上可能沒多少人想看吧哈哈 要是對技術崗有疑問的倒是可以問我 所有技術崗我基本都算懂 深淺差別 但是我也好歹擔任過面試官哈哈哈 面試人的感覺跟被面試差別真大
B8 我猜garena 技術崗位是指rd嗎?
G社我之前的女同事去了哈哈,待遇挺不錯 我沒去,當時G社的open day我人在北京去不了,就錯過了,確實也有點遺憾吧 不過既然有認識的了以後社招要進去並不難 台灣好像一般只會用RD PM來說 實際上技術崗包含了很多很多很多 光開發就一大堆不同領域 我不覺得RD兩個字可以代表哈 尤其,本名是R&D,歐美人聽不懂RD是什麼哈 妳這樣跟他們說他們估計會以為是哪個人的名字簡稱 但是如果妳要按照HR IT R&D PR這個分類的話 那我算是IT哈
順帶一提,Garena在中國並不有名的哦 你抓幾個大陸人問他們知不知道G社 理論上不會有多少人知道的 因為在他們的認知裡 遊戲公司: 國內:騰訊網易米哈遊莉莉絲搜狐遊族啊這些 國外:大部分都會知道歐美大廠比如拳頭(RIOT)育碧(Ubisoft)這些 當然,他們可能也不知道garena是sea 然後跟腾讯的關係
(如果說話有所冒犯請見諒!我比較直言直語一點)
b11 哈哈因為我公司rd是部門代號習慣了.. 原來是IT!能在中國的遊戲公司應該很不錯吧 之前也想進遊戲產業 可惜台灣的遊戲代理居多研發方面偏少 我跟b0應該算是同性質的屬產品部門 順便想問原po在台灣三年經驗到中國好找工作嗎!
B14 找工作應該不難,找到競爭力強的職缺可能就沒那麼容易。 從現狀來說,在公司合作過的人超過三四百個,沒遇過半個台灣人; 從能力上來說,我覺得台灣年輕人沒有絕對的優勢; 從個體來說,在對市場環境不熟悉,就看你有什麼亮點了。
B14 找工作的話 如果是剛從台灣的學校畢業到中國找工作 這個相對來說難了一點 (不了解市場,更沒有實習經歷,手續還比較麻煩(X)) 如果是在台灣工作幾年再到中國找工作的話 這就是社招,相對來說比上面那樣好一點 主要體現在 你在台灣的工作經驗是什麼 有什麼亮點,是有競爭力的 遊戲業的話更有可能 我雖然不知道原po是什麼公司 但是以我在遊戲業待了也幾年了 遇到不少台灣人哦 騰訊之前ieg有一個部門的總監就是台灣人 我就不透露是誰了 上海的遊戲公司我也遇到台灣人過不止一次 認識的上海小姐姐在廣告業(外商) 她boss就是台灣人也經常跟台灣人合作 所以如果有心,其實要到中國工作是不難的 但是我也不否認原po說的 台灣的年輕人可能比較不是那麼有優勢 遊戲業來說,如果想去中國的遊戲公司 你可能真的要很了解 比如做市場的要清楚國服各種類型的遊戲大概是怎麼樣 做運營的要知道國服在運營上有什麼不同 做技術的相對來說還好一點因為用的技術基本差不多 這是我的看法哈 上面只針對遊戲業來說 提供給妳參考
騰訊面試能詳細說明嗎?好奇大陸面試生態跟形式,謝謝!原po最後沒有選騰訊的原因是?
B16 想要歪個題問一下,請問你是在北京念的本科,還是研究所呢?
B18 研究生
b15 謝謝 要待在不錯的公司確實靠的是能力經歷和運氣~ b16 謝謝 我目前資歷尚淺確實還是得待在台灣累積經驗, 我大學時期有到大陸實習過並不會陌生,目前待在軟體業,剛好上司之前做過好幾年的遊戲業有教我一些企劃方面的,想請教遊戲業的普遍待遇好嗎
那得看你做什麼崗位了 技術 運營 美術 這些都不一樣 但是硬要說的話 遊戲業的待遇是不差的 單純從“錢”來看的話,可能是中等多一點點 但是遊戲公司有很多“額外好處” 各式各樣的福利 是一般其他行業的民企給不了的(國企另當別論) 還有工作環境、上下屬關係、工作性質 我個人認為綜合來看是很不錯的 這也是我最後選遊戲業的原因 不用穿正裝上班 上班還自由 (想象一下上班到一半累了自己趴下去休息或是去休息區拿餅乾飲料冰淇淋或是去樓下抽根煙逛個便利店吹吹風) 這些是很多企業無法做到的(比如金融業假設你在銀行,我想要做到這些...有點困難) 同時自己也喜歡遊戲 和一群喜歡遊戲的人一起工作 這些人的個性都不太難相處的 一起工作下來也會比較開心 當然跟到好的項目可能也比較重要 回歸妳的問題 遊戲業的待遇 校招妳可以看看微信有個小程序可以查大家的爆料 社招就直接百度看看(雖然我覺得不怎麼準) 技術來說校招一畢業就30萬年薪左右 當然有更高的(比如sp ssp) 我室友去了拼多多 第一年就45左右 當然也有低的 有些公司可能..本身就薪資不高 有些技術校招可能畢業拿的offer就25左右(這是給的多的公司的產品經理的薪資了) 社招的話就看你面什麼title了 一般的小組員都差不多 多不了多少 小領導啊更往上的就差別很大了 我司的算法小領導一個月6萬多rmb 妳參考參考
补充一下好了 社招其实..也不是说直接百度啦 我哪样说有点不礼貌的感觉 因为你知道,就是在中国一般这个话题是比较敏感的 同事之间也不怎么会去聊彼此的薪资😂 所以比较难掌握到这个资讯 (因为知道的话有时候会有想象不到的问题,比如倒挂的现象会导致部分人不满) 所以社招的薪资真的比较难具体掌握 大部分都是只知道个大概
B17 整體的流程騰訊跟字節跳動基本一樣,大概都有個六七輪吧 第一輪HR:聊經歷,聊意願,簡單介紹工作內容,初步篩選應聘者的能力 第二輪組內資深同事:聊項目經歷,因為面試官也偏執行的人,所以會聊比較多細節 第三輪組長:跟第二輪差不多,但可以開始發問一些展現你個人想法的問題 第四輪總監:跟第三輪差不多,第三輪部份問題會讓你留到這裡來問;三四兩輪通常會問你一些情境,或是考驗你思考/推理邏輯的問題 第五輪合作夥伴的組長or總監:通常叫專業面,主要通過問題判斷你是否符合應聘崗位的專業能力 第六輪GM:前面如果面的順,一般這關主要看個人特質了,符不符合團隊風格 第七輪HR:通常能到這關就不卡人了,主要談希望的待遇再通過日常的閒聊觀察下你的人格特質。
哈哈 我在等原po說說你沒選騰訊的原因呢 😏 (本人在騰訊參與過校招 也擔任過騰訊社招的面試官 基本原po說的已十分詳盡 ) 這同時也是大多數互聯網公司的面試流程 有些可能比較少輪(沒有交叉面或是一面直接就小領導了也是有可能的雖然比較小)
B24 咦,我也沒說我不在騰訊啊哈哈哈哈
嗯? 那看來是在海淀咯? 我感覺不像是南山、徐匯 這樣說看得懂吧 😛
B26 不就想確定我在不在騰訊嗎🙂
讓我來化解一下尷尬的氣氛 🤪
B28 哈哈哈你要是現在下班了,對得起互聯網行業嗎
b21 你所說的額外福利恰巧我現在都有體驗到, 如果那裡也有這樣的福利當然再好不過了, 我會再參考你提供的~ 題外話,你也是在中國工作的台灣人嗎?
哈哈,那挺好的 😊 我是台灣人哦沒錯 祝福妳一切順利
B19 想要請問一下,北大研究生很看學校跟paper嗎?因為今年想考研,雖然知道是妄想QAQ可是想要準備看看,如果真的很看這兩項,我就死心專心準備聯招了😭
B32 那得看妳申請什麼學院 妳如果要申請光華這種 那當然...學校很看重的 妳的背景經歷都比較重要
B33 我申請法律研究所😭請問法研也比較看重這些的嗎?
B34 法學院我不太了解誒 我也有認識幾個法學院的台灣人碩士 可是我不知道他們本科讀哪裡來著... 不太能確定不好意思哦 但是我覺得妳可以準備做個個人的資料 投看看唄沒什麼損失
B35 好的好的 非常謝謝你,謝謝!
B36 沒事的,祝妳一切順利! 只要能進到面試一切都很好辦
國立高雄師範大學
好難 我聽不出別人問我問題背後的真正含義 只會照字面上的問題回答
巧了,這三家offer我也都拿到過...字節、shopee開價太低我拒絕了,騰訊給股票但也沒去
匿名
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2020年4月16日 13:34
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
您好,我是1111人力銀行"面試經驗談"的小編,我們這個專區主要是希望能夠協助求職者,能夠更順利的找到工作。 不知您的這篇文章,可否以『原文原PO,並註明原文作者及出處連結』的方式轉載於我們的面試經驗談網站,並轉發於FB粉絲團? 面試經驗談網站 :
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B23 你是怎么知道来字节面试要面六七轮的....我hr,都没见过有七轮面试的😓