#二更 履歷照片一定要放!!!

2020年4月16日 15:53
#二更 因為論戰很激烈 我覺得每個人經驗跟產業還有職位也不一樣 不如找真的企業的人資自己實測看看 感謝 b59 提供 (但我一樣建議 放照片!!!!!) 我只能說 台灣大部分的公司就真的是這樣... 很開心有人能去突破這個限制,但不代表其他人有同樣的資源跟背景可以去冒險。 有些人就是可以去做自己,不用為了一份工作妥協,有比較好的社會資源,個人能力也很突出,這很激勵人心, 但我必須說...大部分的人在找一份工作的時候,就算是一份一般般的工作,我們也要用盡權力去爭取,各種對自己妥協沒有太多的選擇,所以 反抗社會體制?抱歉,先給我一個機會,讓我先活下去,累積能力,才會有選擇權... 放照片就是不讓你扣分的原則 要真的去說要放什麼好,很難一言蔽之 每個產業偏好的風格不一樣,應徵的職務特性也不一樣,最簡單的原則就是乾淨大方 不失分,把更多的時間用來充實能力、準備面試題目,這個硬底子才是真正一較高下的地方~ 留言串大家都有不同的經歷,可以依照自己狀況,看要不要放照片,只是提醒大家 不放照片有不放照片的風險。所以我一律建議可以放就要放照片! ----------------------------------------- 台灣企業人資看到沒有照片的履歷90%直接掠過你 我真的真的覺得,求職這件事情,是需要很謹慎的 偏偏 網路上又常常有人 話不說清楚 看看經理人的報導 新鮮人最常犯的錯誤 36%就是履歷沒有照片
還有人鼓勵大家不要放照片???
我承認在某些特定條件下(真的很特定的那一群),不放比較好 ❶應徵國外的公司【人資也是外國人】,你直接就是在國外工作 ❷公司給你的履歷表中,沒有照片這個選項 ❸目標鎖定在「具規模與潛力,講究創新的外商、台資、陸資企業」,同時該公司未限制簡歷格式的候選人而撰
但今天看到IG po文..... 【不要放履歷照片】 po文說的都是求職者自己想的 『我可不是靠臉吃飯』 都是我以為這樣好 自己想的自己美,那就所有工作我們都可以直接錄取了啊 搞清楚遊戲規則好嗎? 還要在這個工作版 取暖 請益嗎????? 【當然我們都很羨慕有些國家的文化真的可以做到不以貌取人...等, 但我們就是在台灣!!! 你想反抗? 那你想好代價了嗎? 甚至 你清楚會有這樣的代價嗎?】 掌握你生殺大權的人資想的是 ❶不露臉一定有毛病 ❷履歷第一個照片就沒填完? 耍我啊 ❸我先看其他有照片的 ❹經歷好有什麼用,連照片都不放? 有鬼 (沒照片甚至很多根本就不會看你的經歷好嗎) 新聞google一下都有
好缺的競爭很激烈,人資完全不缺你一個 還在那裏 「我來工作不是來選美」... 等我們有能力被動式求職,才能不被規矩所掌控 在這之前,平凡的我們,必須照著規則走(厭世) 照片怎麼放 請看下面這篇~
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國立成功大學
國外的工作是不可以放照片 國內是不可以不放照片 國外履歷上不准提到性別外貌 國內有些甚至要求放上身高體重 臺灣被叫鬼島不是沒原因
國立政治大學
個人經驗會要求照片的工作都蠻爛的 實習加正職待過5家本土和外資從來沒放過照片,離職前找下手放照片的也絕對是少數 身邊朋友履歷見過30+也沒有放照片的 究竟是不放照片會被刷?還是該工作本身就很爛?
台灣人資有些做法真的莫名奇妙,要附照片阿,寫自傳阿,還有問家人工作這些跟工作幾乎沒關係的事(除了業務要長的順眼那種)
共 108 則回應
國立中正大學
為什麼文章連結都有picsee呀?
龍華科技大學
很有幫助 謝謝你 襯衫繫領帶搭西裝外套這樣的組合ok嗎 怕太過死板 希望能多分享些履歷的眉角
國立中央大學
我老闆真的說過沒放照片不想用
國立成功大學
國外的工作是不可以放照片 國內是不可以不放照片 國外履歷上不准提到性別外貌 國內有些甚至要求放上身高體重 臺灣被叫鬼島不是沒原因
b1 我會好奇大家實際有沒有看連結,所以都會轉一下紀錄(行銷病) b2 如果會面對到客人的工作 穿西裝, 如果沒有,就穿襯衫+西裝褲~不扣分為主😘 b3 這是真的...偏偏網路很多錯誤資訊... b4 我只能說這是文化的一部分...希望我們可以慢慢改變他或影響他!!
台灣人資有些做法真的莫名奇妙,要附照片阿,寫自傳阿,還有問家人工作這些跟工作幾乎沒關係的事(除了業務要長的順眼那種)
b6 產業結構上...很難養出真的專業的人資 有些可能也是一般行政去做...或是...嗯...老闆自己來... #更 補充另一個觀點(履歷之外的):每一間公司有自己想要的人,公司的面試與應徵方式會需要給予一些不合理的狀況。 面試就是你選公司 公司選你的過程 如果認為整個應徵過程中,你不喜歡這樣的文化,也感受到公司要的樣貌跟你不符合,有選擇的話就換一間,給自己多點選擇。
國立政治大學
個人經驗會要求照片的工作都蠻爛的 實習加正職待過5家本土和外資從來沒放過照片,離職前找下手放照片的也絕對是少數 身邊朋友履歷見過30+也沒有放照片的 究竟是不放照片會被刷?還是該工作本身就很爛?
國立政治大學
B8
我本土外商都待過,根本不需要放照片好嗎⋯⋯
國立臺中科技大學
能放還是盡量放吧.. 就是簡單一張襯衫照 沒這麼難的吧
偶當時求職的時候都放帥帥的照片
我履歷有放照片,但被面試官說第一次看到有人放照片😥當時心裡想有很奇怪嗎?看完就覺得我根本就沒有錯😂
國立虎尾科技大學
90%略過........ 就算有什麼特別的執照或能力只因為沒放照片 就直接略過也太好笑==
那請問一下在網路上用104之類的應徵一般打工也會建議要放照片嗎
國外不放照片是要避免種族歧視的問題 台灣不太會遇到種族歧視 但是不放照片真的會讓人怕是 有假帳號的疑慮 人資要找的人很多 時間也就那麼多 照片是誠意的第一步吧 人長得好不好看不是重點 是你有沒有為了找工作先做好去拍照這很簡單的一個步驟 being presentable 當然實力還是王道...履歷學歷經驗輾壓一切啊
國立臺北教育大學
覺得放照片沒什麼不好 假如有若干人同時應徵一個職缺 學歷、經歷都差不多 公司又懶得找太多人面試 那人資可能會傾向找學經歷不錯+有附照片的求職者來面試 當然夠優秀的人才 那種業界的翹楚或是被挖角的專業人士 家喻戶曉,不附照片人家也認識你的 就另當別論
國立臺灣科技大學
國內有些面試第一天也會叫人填家庭成員姓名@@
台南應用科技大學
好奇問個 如果有兩個人來投 一個人有放照片且照片是讓你覺得很親切的 但是沒有什麼經歷 另一個沒放照片可是履歷很精彩 人資選哪個?
國立臺中科技大學
B19 兩個都約來面
台南應用科技大學
B20 我想也是哈哈哈哈問了蠢問題 一直想很多假設問題 然後得出一個所以然 就是一切就看人資怎麼想根本無關照片
B4 看來你有放照片後的切身之痛
國立雲林科技大學
求職… 台灣真的是鬼島… 讓我如何愛台丸愛下去咧…
我都直接印104的出來 照片就貼畢業大頭照 我是覺得放張沒有到很困難
b8 b9 我只能說 台灣大部分的公司就真的是這樣... 你很有能力去突破這個限制,不代表其他人有同樣的資源跟背景可以去冒險。有些人就是可以去做自己,不用為了一份工作妥協,很激勵人心,但大部分的人,就算是一份一般般的工作,我們也要用盡權力去爭取,對自己妥協,就是這樣。 #更 補充另一個觀點(履歷之外的):每一間公司有自己想要的人,公司的面試與應徵方式會需要給予一些不合理的狀況。 面試就是你選公司 公司選你的過程 如果認為整個應徵過程中,你不喜歡這樣的文化,也感受到公司要的樣貌跟你不符合,有選擇的話就換一間,給自己多點選擇。
b19 看你應徵的公司競爭程度 如果人資有很多選擇,通常為了篩履歷方便都是用自建或人力銀行的系統, 自建系統如果有照片選項就要放,人力銀行的一定要放 人資不會花時間去看一個連履歷都沒完整的人, 所以你提到的兩個個案,實際在競爭激烈的職缺人資都不會約來面試... #更 有其他樓層補充,要看應徵職務,的確有不看照片的公司 b59 這樣
我老闆找人才是一定看照片 我自己看人才是看經歷,有無照片沒差 👀
b15 透過人力銀行的一定要放 照片可以找一片白牆請朋友幫忙拍 保持微笑跟整潔 就可以了 簡單大方
靜宜大學 日本語文學系
我有追蹤他的IG 他給的算是一種觀念、心法 有時候會打破我的迷思 我是覺得還不錯啦 只是大環境真的也就那樣 所以我現在是什麼辦法都去試試看
b8 不太同意 我投的是國內銀行,而且都是不錯的職位,十家有九家有制式化履歷表格,全部要求照片,大概一半要求身高體重 銀行已經不算什麼爛工作了吧 而且我不是做第一線櫃員喔
國立臺中科技大學
B30 是說最近銀行有受到什麼影響嗎 還會持續徵才嗎
B31 有喔 放款更謹慎+降息=獲利降低 所以招才會更保守,加上主管也不希望一直有陌生面試者進公司 我們部門是連訪客都只能在小會議室,已經半個月沒招新人了
人力銀行一定要放啊 獵頭的跟內推不放不會怎樣
國立虎尾科技大學
看自己啦!真的不想放就不要放啊,求職就緣分,有能力了話還是可以找到工作,我一個朋友他履歷都沒放照片,面試時公司最大的主管跟他說他覺得沒放照片的履歷很特別,最後他還錄取了,成功進到想要的公司,超狂😂
國內求職基本上 履歷要放照片是常識吧 還要注意 照片最好用證件照 而且不要太舊的 一個大學剛畢業的社會新鮮人 別用 國中、高中時期 拍的證件照(通常HR或面試主管 一看到就會想關履歷)
會嗎?我(資訊科技)找人都不會在乎有沒有放照片,甚至身高體重也滿沒必要的。
雖然我不挑長相,但是沒照片一定略過,身高體重沒在看,工作資歷必讀自傳必讀,工作經歷幾個月換一次的我也略過。 雖說有沒有照片沒差,但我覺得有放照片會增加點擊率,給大家參考一下。
國立臺灣科技大學
要放照片的公司 通常技術沒啥門檻
不信就別放啊 據我學長姐分享 多的是好公司會看: )
國立中興大學 土木工程研究所
沒吧 我遇到的主要看學歷 技能,有沒有放照片 長怎樣,他們根本不介意
每次看到沒有附上照片的履歷, 我都100%過濾掉, 連最終到老闆眼前的機會都沒。 基本的履歷完整很重要,那是態度, 除非他的名聲在業界很響亮, 或是履歷真的實力派。 也不是要求有照片就是爛公司耶, 我們公司最高200k以上,平均也都45-75k, 就是態度啦...
公司沒有人資,我負責過濾一些履歷 也都是沒照片就跳過.... 職缺會需要面對既有客戶 都從照片先判斷這個人會不會讓客戶覺得不禮貌... 穿著不整齊就不行呀🤷‍♀️
我也是提倡不放照片的,履歷只是一開始篩選的用途,應該是用能力篩選而不是用長相篩選,一個人真正長什麼樣要面試才能知道,包含談吐衣著應對進退。 上面說用照片就能看出會不會讓客戶覺得不舒服, 是長得醜會覺得不舒服還是放了不滿意的照片會覺得不舒服? 什麼照片我都看過,每個老闆的意見都不同,學士照會嫌還沒準備好工作,大頭照會嫌太嚴肅或跟本人長得不像,放生活照會嫌太不正式,還有形象照的。 遇過照片放的西裝筆挺,結果來的穿個運動衫+帽子還自備咖啡,話都講不清楚。
國外的履歷放照片是違法的 反觀台灣…
我104沒放照片還是被找去面試了欸
國立臺中科技大學
沒照片除非你經歷很好, 不然我第一關就刷掉了, 連呈給主管都不會。 只是有些人放的照片…也會在第一關被刷掉…
放照片又沒什麼難的 幹嘛一直執著不想放??
原來是這樣 看到以上台灣人資 一句話 果然廢 嘻嘻
去照相館說拍空服的照片,拍出來通常公司都會多看兩眼🤣因為跟別人的會有點差距。
我是 B43 也許有些人覺得放照片只是順手,反正大多數公司都要求要放,照這種邏輯,面試的時候需要填寫前公司薪水是不是也都要填,反正只是順手,問題是這些資訊根本不應該出現在履歷裡面,這些順手到最後會漸漸失去跟公司談判的本錢,為了有一份工作什麼都答應,公司提出什麼需求都同意,反正沒什麼大不了的不是?