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國定假日挪移問題

2020年7月4日 23:49
請問有人資方面的高手嗎? 我7/5號離職。 公司把2020年度的假挪移到每月,七月份人事行政局公告休假天數是8天,本公司把5/1勞動節、1/27春節(初三),挪移到這個月,所以這個月總共放十天。 公司這個月班表把我排7/2、7/4休假。 並且請我把那兩天假當成挪移的假要簽名。 請問我可以拒絕嗎? 因為我覺得七月我沒有上完完整的班,我不想要那兩天就當成國定假日挪移,這樣感覺我原本的假也沒有放到。 預計禮拜一會打去詢問,但想先爬文看看有沒有資訊能夠先讓我搞懂,變形工時好麻煩⋯⋯(我總共還有四天的國定假日還沒挪到)
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理論上,國定假日是可以挪移的,不過必須事前指定+雙方同意哪一天要跟哪一天換。 例如:事先說明初三跟7/2對換、五一跟7/4對換,雙方都同意後,這調移就生效。 這時,初三與五一就變成正常上班日了。 假設,初三與五一都有上班,但五月底要離職,可不可以要求補兩天國定假日?答案是不行的,因為這兩天國定假日已經雙方同意變成7/2、7/4了。 如果雙方事前未協商同意變更,且指定日期,這調移就不Ok,比較會有爭議。
原 PO
B1 之前的每個月調移都是員工選擇日期並簽名。 原先七月份班表只排定7/2休假,但7/3上班時被告知少排一天假,通知我7/4放假,我以為是每七日休兩天的關係。 但剛剛被告知明天上班要簽國定假日挪移表,才覺得很奇怪。 同事說公司已把那兩天國定假日排在這個月了,覺得公司應該不能接受我拒簽。