你的薪水是P50還是P75

最近看了很多履歷，順便看看其他公司在104的職缺訊息，每次看到有公司職缺的薪資比我負責的職缺給的好，就會默默OS，如果再給高一點應該比較好搶人😂 究竟薪水怎麼核定的呢？P50?P75?

先來講講薪酬制度（沒興趣可略）目前台灣公司主要的薪資核給制度應該是「薪幅制」也就是依據職務的評價、市場行情及公司的經營策略來建立薪資架構，各職等有其薪資之上下限@@

通常HR在核薪的時候，會先用職位分析來了解該職位所需的專業技術與責任，接著和公司內部的其他職務比較（內部公平），也同時參與薪調了解外部市場（外部公平），建立好職務的薪資結構後，再依照個人的績效、年資與貢獻來進行獎金或起薪的微調（個人公平）！職位的評價方法有很多，我這邊先略過（太麻煩了🤔 *我比較想講講「薪酬調查」* 我們會去參加薪調來決定公司職位薪水的高低與趨勢如果某個職務很難找人或專業技能很高可能就給P75（PR75）以上的薪水如果是一般職務或替代性高的可能就給P50 也就是說，如果公司覺得這個職缺他想要搶到頂尖的人才，他會用高於75%公司的薪水來找人，一般的職缺可能就維持平均水準！

有些公司為了節省成本，會把薪資壓在P25左右主要是因為職位可替代性高、流動率也高對了，參與薪調的公司也很重要像我的公司參加兩個薪調的公司來源一個主要是外商的一個則主要是台灣的兩個比較後再根據公司政策（主要人力池來自本土還是國際）調整薪水另外，有些企業本來是P50的位置但由於想要產業升級或其他考量可能會慢慢把職位的薪資逐年增加到P65 個別職缺則增至P75甚至P80 這也是為何每家公司但類似工作內容的薪資會不一樣的因素之一講到最後...要怎麼知道自己的薪水到底在不同公司間屬於P多少呢？ 1、可以了解公司用人策略（像我公司用的是外商P65 2、參考看看免費版本的薪資資訊（104工作世界或1111都有） 3、直接跟朋友打聽@@