HR角度談找工作要留意的幾個細節

2020年9月1日 16:55
從HR的角度來分享一下,如果留意一些細節,會更有利於找到工作。 一、先把求職過程拆解開來,分成幾個步驟。 1、盤點自己 : 把自己的優劣勢先條列出來,專長、興趣、有沒證照、想做甚麼、想在哪裡工作、要周休二日或是可接受其他工時制度、期望待遇等等。 2、找工作機會 : 依照自己的條件設定,看看人力銀行可以跑出多少職缺,自己能符合可以投履歷的有多少? 3、投履歷 : 除非針對每個職位去微調履歷,否則履歷盡量詳盡,人力銀行的欄位盡量都要填,就算是駕照也填上,因為說不定某家公司就有此需求,所以盡量寫完整。 *從我HR的角度來看,你履歷表上面沒寫,我就當你不會,就不會找你來面試。 *若是以往有工作經歷,不要只寫職稱、簡要敘述(例如寫整理文件、主管交辦事項),我要知道你有沒有做過某件事,還要知道你做得好不好。 *沒自傳的履歷我也都PASS掉,自傳不是寫從小到大的生活,而是寫跟工作有關的,補充履歷表上的不足,可以條列式敘述,讓看HR或主管可以一目了然。 *自傳最好自己寫,若是真的不行,推薦 #1111的自傳魔法師,它是依據你所填寫的資料產出的,但是務必務必要留意,系統產出自傳後,一定要再依自己的狀況修改,否則我們履歷看久了一眼就看穿。
4、面試 : 有規模的大公司會有一套自己的面試流程,其他的則未必,有的會很嚴謹的問,有的則很隨性亂問。網路上很多資源可以找,在此不贅述。 *我自己面談人選,會先詳細看完履歷與自傳,先設定問題。接著面試過程中會請求職者簡短自我介紹,看有無講到我的疑問,或是不夠清楚,就會再追問下去。 例如對方講有FB小編的經驗,甚至我會當場手機打開,看到底是哪一個粉專,有多少粉絲,大概的觸及狀況、每篇貼文的反應、轉換狀況等等。也就是我說的,除了要知道你做過,還要知道你做得好不好。 5、再找或上班 : 面試後的結果,大概就是被寄感謝函,或是直接無聲卡,或是順利取得OFFER,進而評估要不要接受,要不要上班。 這裡要留意雇主開的勞動條件、工時、休假日是否合法,有問題可以問我。 二、流程分解出來後,就可以看看是哪裡出問題,看是哪裡要加強。 1、若是可以投遞的職缺很少,就表示自己找工作的條件要變更,試著換不同條件,或許狀況不一樣。 2、若是投了履歷都石沉大海,那麼履歷表可能要修改。 *可以找較有經驗的朋友或主管級的前輩,幫你瞄一眼履歷自傳。 3、有面試機會,但面試後都沒錄取,要加強的就是面試技巧了 面試前務必要做功課,官網、社群評價、天眼通、面試趣、還有1111的面試經驗談,裡面都有很多寶可以挖。
4、上述講得很簡單,但是拆解開來,會更清楚知道自己的問題在哪。 三、多主動應徵,HR比較喜歡積極主動的求職者,可參考我寫的另一篇。 #在人力銀行找工作,不要被動等通知
四、掌握主動應徵與連絡時程 1、很多專職招募的HR,每天上班第一件事,就是開信箱看有多少主動應徵的求職者,所以晚上寄與早上寄,效果會不同。不過這也要看HR的習慣,我自己是從時間最前面的先看,有的人是剛寄到的信會先看。 但通常星期一早上,必須要消化前面兩天的信件,每一封就會瞄的比較快,這樣大家知道了吧。 2、還有,月底月初,是HR最忙的時候,這種時候也是要留意,否則也常沒有下文死不瞑目。
祝大家順利找到工作。
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國立中央大學
人資就是公司米蟲
國立成功大學
好的人才選公司,普通的人讓公司選。 實力夠,公司不要是你的損失;公司會反過來告訴HR面試時怎麼樣才能說服這個人進來公司,甚至主管直接跟你談。 不過還是感謝原po的好意啦
國立中央大學
這一篇看起來很不像資深HR寫的文體呢 笑
共 96 則回應
景文科技大學
好詳細👏🏻👏🏻👏🏻
龍華科技大學
好用心的文👍🏻
先收藏了
國立臺灣師範大學
推用心!
中國文化大學
這篇文真的推推,點出很多社會新鮮人平常不太有機會瞭解的面向!
輔英科技大學
謝謝 很用心
國立成功大學
好的人才選公司,普通的人讓公司選。 實力夠,公司不要是你的損失;公司會反過來告訴HR面試時怎麼樣才能說服這個人進來公司,甚至主管直接跟你談。 不過還是感謝原po的好意啦
美國東北大學
十分實用!感謝分享🙏🏽
國立中央大學
同為HR推個 自傳沒寫的大概完全沒興趣點開來看 然後自傳點進去之後很多都是在寫自己家裡有爸爸媽媽哥哥姊姊還有一隻狗之類的,不是說寫這些東西不行,而是這些東西要導出一個對求職有用的資訊 然後最近我自己遇到的一個狀況 真心奉勸大家 就算大家真心想要的某份工作 也真的不用每天都投一份履歷過去 我們其實都會看到你的投遞紀錄 建議如果真心很想要這份工作,短期間內最多投個兩次就好,會邀請你來面試就會邀請你來面試,你不適合的話,你照三餐投履歷也是沒用的 另外,再建議大家投遞職缺時 瞄準好目標投就好 我曾經看過有人製程也投生管也投品保也投環管也投 原本製程主管有興趣找他面試的,我給主管看過他的投遞紀錄後,主管直接放棄,因為這種人大概都還沒想清楚自己要幹嘛,那公司自然也會對你興趣缺缺
B9 我很多年前看過一份自傳,若是印出來最少五頁。 開頭從他出生發生什麼,他父親為何幫他取那名字一路寫起,我看了三段就放棄不看了。 認同履歷不要一直寄,哪些是熟面孔都知道了。以前我部門內對那種每個職位都投的人,都稱「炸彈客」,都是一提名字,大家就「又來了!」
最近在找汽車銷售的職務 想問原po 我的履歷有什麼地方可以改進
國立臺北科技大學
想請教 B0 B9 像104自我推薦信的部分?HR會注重嗎?還是都直接看學歷科系符合就約面試 目前為止都是打個大概而已 有需要到說明自己與工作對應的能力技能嗎?p.s科技業工程師的 感謝🙏
國立中央大學
這一篇看起來很不像資深HR寫的文體呢 笑
國立中央大學
人資就是公司米蟲
國立政治大學
B13 看起來很葉…
國立宜蘭大學 生物技術與動物科學系
1. 我想問「為什麼很多人資管理104、1111人力銀行的職缺,可以管理得這麼差,很多沒在找人的職缺也不下架,有些職缺更是萬年放著,會害求職者投到很多假職缺,人資到底是怎麼管理職缺的?」 例如:門市人員、餐飲人員、作業員, 很多都長年放著。
還不錯,不過這個怎麼都是推1111 104不好用嘛?
B18 是蠻不好用的啊... 還是習慣用1111...
國立臺中科技大學
B0 B9 想請問自傳的部分是要呈現以往的工作內容或心得什麼的嗎🙇‍♂️ 一直搞不太懂自傳應該打什麼
致理科技大學
推1111的面試經驗談!裡面很多好文章
其實1111和104都蠻多功能的,但是談薪水的談判技巧,這類的文章在仿間真的比較少,但我還是覺得1111超多功能和專區!!!,104的giver也不賴
國立交通大學
本文流程與建議都不適用於科技業
B11 第二張照片看不是很清楚,大致回答一下: 首先,先確認自己是否就是鎖定要找汽車銷售的工作,可以搜尋一下網路上關於這方面工作的經驗談。 接著,確認自己有無鎖定要找哪個品牌的汽車業代,可以上該公司的官網或人力銀行看職缺需求條件。 以您自傳開頭所提,對BENZ品牌有好感度,但剛剛我查了一下,該公司業代至少要有兩年工作經驗,這點可能新鮮人會有點吃虧。因我不是該產業HR,不確定是否有其他條件,例如較高價位的車種,可能公司會認為要有一定的工作經歷,比較可能累積到一定的高端人脈,畢竟這價位可能不是一般人能負擔得起的。 然後,若您不是鎖定BENZ品牌,建議自傳開頭不要把BENZ寫出來,我是別家的HR,一看到這個就先打槍了。 在自傳的工作經驗的部分,建議可以加一段自己銷售最成功的實際案例,讓HR看到你的實際能力,且汽車單價都偏高,你要能說服HR或主管,不只可以賣一般產品,也可以賣較高價的產品。 許多人都有駕照、也喜歡汽車,但這與銷售汽車是不同的概念,可能要稍微敘述你對此職務的企圖心。 最後,目前因為疫情關係,許多產業徵才都受到影響,可能要有點耐心,或是放寬自己職務條件,會比較有機會。
B20 自傳每個人的寫法不一,因為自身的經歷不同。 完整的講究所謂起承轉合,開頭簡要敘述自己的背景,中間可能是工作的經歷與所獲得到的能力,最後是自己的工作態度與自我期許。 以我個人而言,大概與工作經歷或能力之外的都會簡要瞄過去,不會花太多時間,因為我不想知道你從小怎麼長大的,家庭背景如何。而最後有關工作態度等等,大家都寫得很正向樂觀,大同小異,所以這些部份不用太多敘述。 工作經歷的描述,會是我關心的重點,這部分是履歷表的延伸,補充描述自己過往的經歷,所以除了敘述做過甚麼事,還可以說明有哪些成果,得到甚麼專長或能力,或是結識甚麼人脈,或是因此有甚麼啟發,影響之後的工作表現等等。 當然,每個人的觀點都不同。但這份自傳,是找工作用的,而不是寫回憶錄,所以重點是藉由自傳,把自己的優點加強敘述,較能有更多的面試機會。
B12 履歷開頭的自我推薦,我建議能讓對方幾秒鐘內可以讀完。 針對科技業,通常每個職缺最重視的是否具備某專長、會哪些程式、程度如何,這部分可以重點強調,讓對方瞄過之後,願意詳讀你的履歷。 有點像是一則新聞,標題該怎麼下? 才會讓人願意點進去,道理是一樣的。
國立臺北科技大學
B0 謝謝回覆🙏
國立臺中科技大學
B25 謝謝解答~ 比較清楚大致上需要表達的方向了
不太懂 既然要求有自傳 面試何必再自我介紹? 履歷跟自傳不都寫清楚嗎? 每次面試都懷疑人資到底有沒有看^_^
國立臺北科技大學
哇原來月底最忙哦 8/31那天狂投履歷的我像個智障哈哈哈
國立臺北科技大學
B10 炸彈客哈哈哈哈哈哈
國立臺灣大學
B0有沒有寫類似面試時留意一些細節,杜絕不喜歡的工作(有時候面試時講的很籠統,進去後才發現有很多淺規則不太喜歡ex. 上對下的關係緊張會讓人想離開,一開始要怎麼問
B17 可能是因為這類的職權需求量大,穩定度不高才會比較有這樣的情況。 B29 面試自我介紹主要是可以讓HR看妳的口條,表達能力,臨場反應,說話態度,如果妳秉持這種態度想要找到好工作進入好公司,那建議還是回家當媽媽的小寶貝🙂
B17 剛好看到這篇,或許可以解答你的問題
宏國德霖科技大學
B17 我可以回應你的問題 因為我們公司就是把職缺開著但不招人 我待的公司是2020台灣前20某跨國大企業旗下的產業~詳情可以查詢天下調查網 那個2000年vs2020掉很多排名的那一家XD 因為主管上面的長官(經理.執行長)認為要在繼續招人或是公司還有招人的額度 但他們其實不會長期待在公司 所以也不清楚公司現況的人力使用度到哪裡 但是在底下分組的分部門主管都很清楚工作是做得完的 那麼如果主管在招一個人進來 在相同的業績下 那麼那一組的組員所分到的季bouns不就減少了嗎? (我們的季獎金是該組別品牌的銷售額淨利潤%數直接發給一個組大家平分) ※假設該組bouns是10萬 5個人分一個人是2萬 10個人分就剩1萬了 同樣的業務量 只要那個品牌的主管和組員討論出共識 可以做得完該做的事情 不至於到必要加班才能完成工作事務的話 他們都會希望把職缺掛著給長官一個交代喔 因為每次開季會 招人的事情只要一句 還在招人 就也都只是被一筆帶過而已~除非某品牌業務量大增啦~
B32 好像還沒特別針對這部分來寫,看看以後有沒有機會。 不過說老實話,面試的場合,是雙方挑選的場合,看誰最能表現自己(求職者要爭取公司錄取,公司也要爭取優秀的人才),同時也要設法隱藏自己的缺點。 面試主管要從很多方向,不管是言語、肢體動作,或是求職者到公司後的一舉一動,甚至事前事後的連繫狀況來判斷。例如有時我會詢問待業這麼久做甚麼? 再看對方如何回答。當然,我個人的態度,是就算我判斷對方可能說謊,我也不會當面拆穿,可能會換別的方式提問來印證。 同樣的狀況,求職者也可以向公司提問,包含公司文化、工作氛圍、工作步調、調薪幅度、是否有加班習慣等等。這時公司也可能會隱瞞實情,因為要拐人上賊船。 但這些問題還是可以問,從對方的回答,還有公司的環境、週遭現職員工的態度或步調,大概可以做些簡單的猜測。 但是真的要準確,可能還是要上班後才比較會清楚,不管是員工或公司都一樣,快一點的一兩天就能查覺。
匿名
這則回應已被刪除
2020年9月2日 17:06
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
匿名
這則回應已被刪除
2020年9月2日 17:18
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國立臺北教育大學
4.最近在找工作,關於面試的部分,剛畢業無實習無工作經驗的新鮮人被問到期望薪資應該怎麼回答比較好呢?
國立臺北教育大學
我是B39 之前去面試一家經營滿久有一點規模的小公司,我本來想說家庭不太重要所以完全沒提家裡狀況(而且和我的職位也無關)結果在面試時被問父母職業、家庭成員、弟弟讀哪個學校等滿詳細的身家調查,所以也不是沒有公司會問這個問題(面試我的是那家公司的老闆)
匿名
這則回應已被刪除
2020年9月2日 17:27
這則回應已被用戶檢舉含「交換個人資料」的內容。
國立臺灣大學
B36謝謝
B39 如果沒有特殊技能或專長,沒有相對應的職位,新鮮人談判薪資會比較困難。我舉個例子,假設是科技大廠,需要找某職位的新人,但必須有相應的技能,內部都會有依照學經歷給予的核薪標準。 但是若不是類似公司,很多時候未必有一定標準,講白點公司能壓就壓,除非你能說服面試主管你不只這個價位,這要做點功課,例如探聽同產業同職位的新鮮人,可以問問同學或學長姐,或是一些薪資情報網站,了解這個職務大概的起薪多少,然後你可以做得更好。 再不然就是直白一點,反正公司開缺都有薪資範圍,當然公司都是把最低範圍當作跟你談的薪資,若是覺得該工作普普,薪資就開高一點,講明低於此就不接受。 說白點,這跟雙方誰比較需要誰有關,你迫切渴望這公司的工作,談判籌碼就少。若公司覺得一定要你,就會接受你的價碼,但公司也可能覺得還好,你的薪資提高,公司就換找其他人了。 B40 很多面試主管,根本不是HR背景,就會隨口亂問,當然對他們而言,會認為問這些問題是有意義的,例如要了解更多,也可能只是透過類似閒聊方式緩和情境,都有可能。
我的理解: 公司請你上班,你就是要賺得比公司付給你的多,公司絕對不會請你來搏交情,讓自己看起來有利用價值,其他廢話完全不用講,不要用感情去說服HR以及主管,然後必要的時候把道德當成包裝利益的工具。 簡短心得。
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系
B20 簡短說明讓公司對你有興趣的簡介即可,並不是要寫作文,人資要看的履歷很多,所以要讓人資或主管花最少的時間瞭解你的想法與優勢就好。
國立聯合大學
比較想知道非人資背景想做招募/企業招募形象這塊 要如何加強? 目前有在外面上人資認證課
國立臺中科技大學
B46 原來🤔以前還一直覺得多呈現一點會比較好 謝謝你替我解答~ -B20-
其實我覺得104的履歷健診很好用 還有giver也很推 不懂為何只推1111😂
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系
B47 我大學是機械系,研究所才轉人資;招募就是求才,那求才和求職一樣,端出人才有興趣的菜,人才自然就會過來;所以先分析自己的優點後放大吸引人才(這也是跟求職是一樣的模式,角色對換而已);那企業招募形象這部份就有點複雜,如果你只是基層或中階主管,那建議你還是先不要碰,個人認為很花時間和錢,因為關係到企業的組織文化,這要老闆或高層有決心才推的動,好好做好招募就好,因為做好招募就夠辛苦了!