在面試或勞資糾紛談判時，偷錄音通常是合法的 而且錄音檔在法院上仍有證據效力 　 根據刑法第315-1條第2款的妨害秘密罪 「無故」竊錄會犯法，但「有故」就沒問題 而且這錄音還可以當證據使用，在法庭上不會失效 所以合法錄音必須符合兩個要件： 1.你是通訊的一方，或有獲得通訊人的同意 2.並非出於不法目的(目的違反法律或善良風俗) 　 高雄地方法院第106年度自字第3號刑事判決中也有相似的例子 被告(員工)與原告(老闆)有發生薪資糾紛 員工跟老闆每次談話，員工都有錄音起來 後來法院認定員工是為了保全訴訟證據 所以並無違反妨害秘密罪 最後補充一下，如果是在公開場合錄音 是不會違反妨害秘密罪的喔 EX：在捷運上錄別人的談話 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 嗨，這裡是yes123的小編 上週偶然看到有人遇到相關的困難，所以就做了點功課 也因此發現在某些【特例】場合，是不能偷錄音的 比如說在勞資調解會上錄音，就必須先取得委員們的同意 所以大家如果有錄音的需求，還是記得要先查一下相關法規喔！ 這裡附上法務部的函釋連結 https://pse.is/vz53x －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 📖法源依據： ▎刑法第 315-1 條 有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金： 一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。 　 二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。 　　 ▎通訊保障及監察法第 24 條 違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。 執行或協助執行通訊監察之公務員或從業人員，假借職務或業務上之權力、機會或方法，犯前項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑。 　 意圖營利而犯前二項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑。