10月兩個連假出勤怎麼算?

2020年9月17日 16:43
若是比照政府行事曆的單位,今年2020年10月份有兩個連假,分別是中秋節與國慶日。
#彈性調整後每日屬性 先說明預設週六為休息日,週日為例假日,若是比照政府彈性調整的狀況,與每日的性質: 中秋節: 2020年中秋節是10月1日(週四),所以將原本正常工作日10月2日(週五)與前一週9月26日週六對調,形成4天連假。 對調後的屬性如下,如有出勤,依照各不同日期屬性計算加班費。 9月26日:工作日 10月1日:國定假日 10月2日:休息日 10月3日:休息日 10月4日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法) 國慶日 2020年國慶日10月10日是週六,適逢休息日,往前補假,因此10月10日週六性質仍是休息日,10月9日週五由工作日變為國定假日。 10月9日:國定假日 10月10日:休息日 10月11日:例假日(非天災事變突發事件出勤違法) #不同天出勤怎麼算? 如果是全職勞工
部分工時勞工
#必須先實施八週變形工時才能比照政府行事曆 一般狀況,若是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業,在碰到國定假日於週二或週四時,通常會把該週一或週五彈性放假,另在前一週的週六補上班,形成連假。 但是,政府行事曆的彈性放假和補班,一定會碰到跨週的問題,前一週的週六補上班,下一週的週五或再下一週的週一彈性放假,這就不符合勞基法第36條第一項所稱:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」 所以,勞動部出了一個函釋來解套,105 年 1 月 21 日勞動部公告「勞動條3字第1050130120號」:「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業,並自即日生效。」
這勞動基準法第三十條第三項,指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日,照著政府行事曆出勤與休假的行業,都可以適用八週變形工時,也就可以實施彈性放假了。 要特別注意的是,雖然可以比照政府實施彈性放假,可適用八週變形工時,但是在程序上,必須要工會或無工會時公司內部先召開勞資會議,通過適用八週變形才可以,否則只有跟著彈性上班,其實是不行的。 #再次強調,實施八週變型工時程序: 1、主管機關指定行業(勞基法第30條第4項規定) 2、經工會同意,如無工會經勞資會議同意(勞基法第30條第3項規定) 3、公告周知(勞基法施行細則第20條規定) #部分工時不適用變型工時但可配合比照彈性放假 原則上,部分工時勞工,是不適用變型工時制度的,理由是像工讀生這種非全時勞工,本來就已經是讓雇主彈性安排了,所以不適用變型工時。但是,碰到這種配合政府彈性放假的,為了企業整體營運,所以勞動部特別出了一個函釋,只有在這種狀況比照政府彈性放假的狀況下,部分工時勞工可以配合比照適用,但其他時候就還是不能適用變型工時制度。 依據:勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函「茲以部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,原則上依勞動基準法第 30 條第 1 項規定,足以使雇主彈性安排勞工之出勤模式,惟該等勞工之事業單位若已依彈性工時規定調整全時工作勞工之工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤,部分時間工作勞工若無得同予適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用之,至非屬前開調整態樣,部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」
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國立高雄科技大學
B0 您怎麼那麼專業啊😍 超厲害的~~~
國立高雄科技大學
請問銀行員工適用勞基法嗎
B1 其實我也一直在學。 碰到一個項目,去查法條、函釋,google看專家寫的文章,大概就有一些概念了。 接著把它設法寫出來,因為要寫就必須有依據,每一個地方都要去求證。 因此在寫的過程,其實是再一次的學習,寫出來大概就理解得差不多了。
B2 銀行業適用勞基法20年了 現在不適用勞基法的極少,可參: #勞動部指定適用勞基法現況
國立高雄科技大學
B4 不過聽說銀行都是早上8:20-晚上7.8. 這樣會算加班費嗎?要如何適用?好像也沒聽說會算耶 加上最近也有一個關於銀行超時的新聞
B5 銀行業適用四週變型工時制度,工時的彈性是最大的 但是變型之後,超出正常工時的部分,還是必須計算加班費 工時的部分可以參考我這一篇文章
前兩天的新聞,是金融業工會聯合總會的,就是因為有6家銀行超時工作,違反勞基法而被糾舉出來。
大葉大學
請問廣告製作業算何種變形工時呢?谷歌到頭昏😭也不確定是否適用見紅放假⋯
變形工時制度必須要勞動部指定的行業才可以適用,要判斷公司可適用的制度,有以下步驟: 1.查看勞動部公告的變形工時適用行業:
-->裡面有查到 "一般廣告業"適用4週變形制度 2.接著依照公司最主要營收項目,比對第六次行業分類:
查找公司歸屬行業(勞動部判斷公司行業,以第六次修訂之行業分類為主) -->查到 7601 一般廣告業 不過這裡面並沒有看到您所提到的 "廣告製作業",可能要確認一下您公司的具體行業分類,可以參考繳勞保費的行業代碼。 如果貴公司屬於"一般廣告業",就符合4週變形工時,否則就不是。
大葉大學
B8 超詳細!!!謝謝你!我再自行詳細查詢!🥺
國立臺中科技大學
真樂觀
僑光科技大學
B3 想請問一下 10/9工作日變國定假日 10/10為休息日 這兩天正職出勤是否都為雙倍薪資呢?
B11 國定假日一倍 休息日的加班費率比較高,可參: 四種加班費計算方式
行員如何檢舉超時工作
B13 銀行業適用四週變形工時,要先確認貴行有沒有調整,及班表為何,才能確定有無超時。 可以找你們的工會諮詢,金融業的工會聯合會(全金聯)在國內是屬一屬二的。 若要檢舉直接找所在地勞工(動)局即可。
檀國大學
想問9/30離職,9/26還需補班嘛? 公司是要求要.. 但我是否要去問公司是否為變形工時
檀國大學
B16 謝謝😭😭認命去上班