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[求職資源分享] 英文履歷,你又卡關了嗎?

2020年9月24日 12:05
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- 進入正題!今天來談談許多人求職路上的阻礙—英文履歷! 碰到英文履歷,總是不知如何下筆?或覺得自己的英文履歷平平庸庸、表達不夠到位? 如果你也有這樣的困擾,可以跟著下面的這四點,著手準備你的resume!
在開始介紹四要點之前,先用幾個簡單的問題檢視自己的履歷表現吧! ①敘述夠不夠直覺? → 有些公司會使用 ATS (Applicant Tracking System),系統會針對名字 、職稱、關鍵字進行評分配對。如果配對符合,就會被轉移到人資手上,若不幸沒有比對到關鍵字,就被轉移到人才資料庫(= 有緣再相見 QQ)。 ② 你過去的經歷可以『具體化』嗎? → 比起質化的敘述,量化的數字可以讓人更直觀的了解你的價值。 ③ 你有展現你的學習能力嗎? → 對於公司來說,實習生就像一張白紙,進入公司後需要從頭學起,熟悉植物、公司和產業。因此,吸收能力差、學習意願低的應徵者,人資是不會讓他通關的。 ④ 經歷與應徵職缺的關聯性高嗎? → 別忘了我們曾提到,寫履歷最重要的就是「換位思考」,了解面試者他們需要什麼,而不是你想要說什麼! ⑤ 若沒有相關領域的經驗或是跨領域求職,你能證明自己足以勝任嗎? → 你的作品集、做過的 side project ..等等,都是你說服面試官的利器! 暖身結束,接著讓我們來看看攻克英文履歷的四要點吧!
📌要點一:確立目標、蒐集關鍵字 英文履歷在準備階段與中文履歷相同。首先你得確定好自己的目標,透過在 104 或 領英 (LinkedIn) 等求職平台,找出 5-10 個類似職缺所提到的關鍵字。 🗳剛剛提到會被 ATS 系統所阻擋,可能是因爲你所寫的關鍵字或職稱,與系統所設定並不同,因此在投遞之前,不妨查查欲應徵的公司裡面,是怎麼稱呼這個職位與工作技能。 📌要點二:分類關鍵字、連結過去經驗 將關鍵字分成幾類,如:技能、知識背景、還有個人特質,並與過去經驗做聯想。 🗳通常職缺描述會包含以下元素:職稱、工作內容、能力資格、技能、經驗 、期望的人格特質等。所以在統整關鍵字時候,也可以依照這樣邏輯來分類。
📌要點三:英文履歷開頭公式ㄧ把罩 利用剛剛所統整的關鍵字,來當作開端,幫助面試官一眼看穿你的能力! Summary 公式:Skill(技能)+ Domain Knowledge(產業知識)+ Outstanding Performance/Contribution (傑出的作品/貢獻度)+ Attitude/Traits (個人特質/態度) 下面我們來看一個例子: 15+ years of in-depth involvement in all levels of marketing (skill) , having sound knowledge of marketing strategies and its principles, quick grasp of new technologies and market trends (knowledge), with the ability to formulate strategies, make decisions, and plan with confidence (traits/personality). 🗳這地方可所謂 「門面 」,一定要讓面試官一眼看穿你的技能、產業知識、過去成就,以及到底適不適合這間公司的文化。 📌要點四:STAR 黃金面試法,幫你講清楚、說明白 礙於篇幅長度,要點四的內容我們留在原文內~ 想知道 STAR 原則的應用守則?想看看使用 STAR 原則的實際例子? 快到 Career Bakery 去看看吧!
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