常見面試44問

2020年10月27日 15:52
以下是一些在面試的時候,常見的問題: 1、請簡單做個自我介紹。 2、請告訴我你最大的優點? 3、你最大的缺點是什麼? 4、簡要說明學校、科系或參加過的社團,帶給你什麼? 5、簡述一下過往的工作經驗,包含公司、部門、自己的職務。 6、你的職位與你的部門或公司的整體目標有什麼關係? 7、在你過往的工作經驗中,你做了些什麼,來幫助你們公司的成長? 8、你做過些什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間? 9、你過去工作中,對公司最重要的貢獻是什麼? 10、你最有成就感的工作成果是什麼? 11、過去的工作中,有哪些挫折的經驗? 12、你過去的主管或同事是怎麼評價你的? 13、你怎麼評價你的專長能力? 14、你覺得自己還有加強哪些能力或技能? 15、你做過最喜愛的工作是什麼?為什麼? 16、你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 17、你習慣獨立工作或是合作完成工作? 18、從過往的經驗中,你得到哪些能力或專長? 19、你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心? 20、你通常以怎樣的節奏工作? 接到指令時是先思考或是先行動? 21、你主責的工作,在假日若有緊急狀況,是會立即處理或是上班後處理? 22、工作遇到問題時,你會如何解決? 23、如果主管的想法與你不合時,你會怎麼做? 24、工作成果未達目標,你會怎麼做? 25、你期望的主管管理方式? 26、你怎麼處理在工作上不順心的時刻? 27、為何會想離職? 28、上一份工作離職後,到現在有一段時間了,這段時間在做什麼? 29、過去幾份工作時間都很短,能說明一下狀況嗎? 30、過去幾個工作經驗與你應徵的工作都不相關,為何要應徵這個工作? 31、為何想要來面試這份工作? 32、你對我們公司了解多少? 33、你對現在應徵的這個工作的了解是什麼? 34、你將給我們公司帶來的最大優勢是什麼? 35、怎樣的狀況你會願意接受公司任用?怎樣的時候不會同意呢? 36、你的興趣是什麼?下班後有從事什麼其他活動嗎? 37、對未來有什麼樣的規劃? 五年以後,你會在哪裡? 38、是否接受加班?對加班或責任制有什麼看法? 39、你目前還有應徵其他工作嗎? 40、你對薪資有什麼要求? 41、目前住哪裡?到我們公司的交通時間要多久? 42、目前有沒有經濟壓力? 43、最後說明公司為何要錄取你的理由? 44、還有什麼問題想要問的嗎? 幾個說明: 1、這裡所列舉的只是部分,專業性的問題不列舉。 2、面試沒有絕對標準答案,否則大家都用同一套標準來回答就好了,大家試想若你自己是面試主管,碰到每一個面試者回答得都一樣會怎麼想。 3、面試沒有標準答案的另一個原因,是每間公司的企業文化及用人主管的風格不同,更多時候,主管是要找跟自己投緣的人。 4、一般而言,本土企業較注重即戰力,歐美外商重視績效表現,日商重視人格特質,當然不全然如此,也要視其規模大小與本土化程度。 5、各家公司的面試主管認知不同,不見得全數都問,甚至有的雇主只是隨口互動,但可先準備,以免被問到這些問題時,措手不及。 6、準備越充足越好,但不要把雞蛋放在同一個籃子裡。
1667
回應 48
文章資訊
93 篇文章2771 人追蹤
Logo
每天有 158 則貼文
共 48 則留言
國立東華大學
非常有用感謝~
輔仁大學
星期五剛好要面試 感謝!
輔仁大學
好實用!!謝謝你
國立聯合大學
為什麼要問有沒有經濟壓力? 想知道
B4 好的解讀 : 有的主管會認為,若有經濟壓力,比較不會太任性離職,所有公司都希望降低離職率,人員流動對公司不利。 不好的解讀 : 不敢亂離職,比較好壓榨。
國立臺中科技大學
覺得實用,已收, 謝謝分享🙏
香港科技大學
謝謝 超實用
世新大學
謝謝分享🙏🏻
國立臺灣大學
所有問題都可以用唬爛包裝過去😂,而且問題都可以繞一圈又回到自己的優勢,把自己想講的主動講出來~
謝謝分享!
為啥面試總是要問這種很87的問題 每個人明明就都有同感只是好像除了這些也不能問什麼
國立高雄應用科技大學
感謝整理,很實用
銘傳大學
很實用 感謝分享🙏
我去面試,大多都直接被問第40、44題,假設10場面試,大概有5-7場都不怎麼廢話的⋯
國立臺中科技大學
推個👍👍
B5 但回有經濟壓力對方會不會覺得自己薪水沒辦法給很高所以錄取
B16 一般而言,多數公司會確認人選的期望薪資,例如人選開25K-30K,公司就會認為人選可以接受25K,大概就會以25K任用。 所以,這要看自己可以接受的薪資是多少,提出自己能接受的數字,事實上,應該問自己的是,如果公司砍價,砍到24K,自己能不能接受? 如果不能接受過低薪資,有經濟壓力正好是一個薪資談判時不錯的說法。
國立中山大學
45. 你單身(結婚)嗎?
國立臺灣海洋大學
我也想知道 當公司問了第44題 到底是希望你問什麼 還是這是一個回答沒有也沒錯的問題啊 又或者 如果公司問了這個問題 有什麼比較好的回答方向增加自己的人格魅力或增加公司對自己的認同嗎
國立雲林科技大學 電機工程系
我倒是常常被問你對這工作有沒有興趣 我心裡想 :我的興趣就是躺在床上看動漫
中國文化大學
B19 我覺得公司應該是想看你注重甚麼地方吧,我之前面試多半都還是會問一些別的不是很重要的問題XD但我覺得這主要很看公司,像我現在工作的這家公司我覺得他當初問這個問題就真的只是問你還有甚麼其他不明白的嗎XD 但我另一家拿到offer的,面試問這個問題我就覺得他比較像是想要看你問甚麼,從中去判斷你這個人XD
3. 我怕我會劈哩啪啦講一堆 哈哈哈
赫爾大學
B19 我自己之前準備是這三個方向 但這也要看你應徵的工作適不適合反問這些問題 1. 公司的培訓系統如何? 2.反問面試官當時是為什麼加入公司 3.從現在到你們給我答案前 有沒有什麼我能做的?
B4 面試台GG設備遇到這題,直接說超缺$$的!!經濟壓力超大,面試主管聽了很開心
國立臺灣大學
43我建議你不要再問了,這是人資界很常見的自以為是的惡習 對方可以回答「也可以不要錄取,那是你的自由」 到時候損失的不知道是誰
中山醫學大學
來分享一個遇過最莫名的好了 面試主管:(翻了一下他們的制式履歷)你的多益考的滿高的欸 我:是 面試主管:這樣你感覺會跑出去唸書欸 我:????(當然表面上還是有好好回答說不考慮繼續念書這類答案) 內心OS:靠背啊現在連成績好都不可以了嗎
國立聯合大學 電機工程學系
學歷,學歷,學歷 你有沒有學過這方便的東西?? 上機考
國立高雄餐旅大學
44真的很難
B18 我不建議問違法或隱私問題 不過就是有人很愛問~~
B19 B21 B23 B28 第44題其實是加分題,不過還是要看彼此契不契合。 一般我比較欣賞的,是能夠依據之前的互動,針對面試官所說的內容,能夠進一步提出問題的,這表示之前有類似經驗,或有注意聽,或是反應很快。 其次,如果可以面試前,先了解公司、部門或職位,也可以事先設想可以問甚麼。 此外,一些萬用的問題,例如:「如果我有機會錄取,在報到前可以先準備甚麼?」或是「我可以先加強哪些部分,可以更好的勝任這份工作?」等等。或是詢問主管或人資的聯絡方式,詢問是否若針對這職務有一些進階的想法,可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇,我是認為可以問,權利義務要清楚。不過,若只有問薪資福利,也有的面試主管會認為那不是重點,不問別的只問這個,可能就沒加分到。
B25 我也不建議問43,不過真的有不少人愛問,所以還是列出來,讓大家有點心理準備。 此外,我聽過一種狀況,會問到43,可能是不準備錄取了,但是還是讓面試者自己說說看自己的優點,多給彼此一些機會。
B26 很多主管沒好好學過怎麼面試,真的會隨口亂問。 不過會這樣問的動機,應該是希望人選能夠在公司久任。 今天我另外寫了一篇,面試官也要學的面試攻略。
國立臺灣海洋大學
請問談薪水有什麼技巧嗎
B33 首先你要先做功課,知道這行業、職位大概的薪水範圍 同時要確認自己的能力、經驗是否匹配 如果先確認,就能先踩住自己的薪資範圍底限了 其次,每間公司狀況不一,有制度的大公司,會有一定的標準,重點在你是否符合該職位需求,如果符合,就會按照他們的薪資標準來給,自己再評估是否接受。 沒制度的大公司,基本上是能壓就壓,因為公司品牌加分,反而薪資未必給得高,所以才說要先知道自己能接受的底線在哪。 小公司的狀況很多,甚至有的還很敢給,否則搶人才拼不過大公司;但也有很多公司自己也不知道該開多少,所以會叫人選開,或是要求提出上一份工作的薪資證明。 最主要的癥結點,還是在於對方是不是非你不可,如果是,開得高一點公司也會接受,否則就沒戲了。 薪資談判的重點,在誰比較需求對方。
國立交通大學
超爛的 隨便 google 都可以知道
崑山科技大學
B35 那原po也是很用心的整理成一篇文章啊 而且這篇文以後也可以留給其他想google的求職者參考 尤其是剛出社會的新鮮人一定很需要 這樣就說人家爛?
國立中山大學
b29 不能直問還是要打聽,來了又走很煩
國立臺灣海洋大學
上一份工作是被教授當狗壓榨的研究生
基本上都是同樣的問題,為什麼我們要找你🥱
南華大學
關於你說的第2點 如果我是主管遇到每個人回答都一樣 就會知道這個面試體系多爛
B34 若面試時一直叫你問他問題,你已經問2、3題了還是一直叫你問是什麼意思
B34 想問面試時感覺主管蠻喜歡我的,也說他有權加個幾%,但最後沒錄取,這樣是場面話嗎,薪資決定權是在人資還是主管,若人資核出來是這樣但主管說要加多少人資是可以否決的還是 (有問前工作薪資,我開的比前工作還低,最低標準跟職缺上最低薪資差3000,3000在核薪範圍內算多嗎)
國立屏東科技大學
面試,就是諜對諜 面試前的功課,不是在鏡子前練習,而是看賭博默示錄。 我幹話
國立中興大學
你騙人 我在fb看最常見的面試題明明就是 17x8➗2=? 或 十萬➕五萬=十五萬 十萬➖五萬=五萬 十萬x五萬=五十萬 十萬➗五萬=二萬 到底哪個錯了? 大部分都是馬雲出的 而且都會有99%的人答錯
有些人資就是喜歡問連他自己都不知道為什麼要問這種問題的制式問題^^
為什麼要離職 這個到底怎麼答比較好 想離職就是現在工作很爛、薪水少或同事主管爛啊.....
國立東華大學
B0 您好,想要請問通常面試問到3.你最大的缺點是什麼? 都是因為什麼原因呀? 應該要怎麼應對會比較恰當呢?
匿名
這則留言已被刪除
這則留言已被用戶檢舉含「惡意洗板、重複張貼」的內容。