匿名

離職原因請教

2020年12月14日 10:16

最近在找工作面試一定會被問到離職原因因我現在的工作，環境不是很穩定，之前才因訂單沒了被解散一次，然後被重新分配工作單位現在又要一次... (我是行政職) 不是很喜歡這種模式的工作，想找一個穩定一點的(就是至少單位不會一直解散，同事主管一直換) " 我這週要參加一個面試，性質是業務助理+行政助理，工作內容也有支援PM(統籌,追蹤,溝通) 因為我對PM的工作模式不是很了解，想請問PM是否也是負責一個專案，案子完了，team就解散，然後有新專案再重組呢? 如果是這樣，是否我離職原因，就不能夠說，自己不是很能接受，一直解散重組的工作性質了呢?... 請有經驗、會表達、善於說服別人的，提供一下意見，謝謝。

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龍華科技大學

B2・2020年12月14日 10:58

我覺得不要講到前公司的不好 hr都愛問但又不能接受事實

匿名

B7・2020年12月14日 14:48

就說自己喜歡穩定有向心力的team 貴公司組織穩定，是個人心中更嚮往的這樣就好，離職原因不一定要是缺點也可以是新公司有更誘人的優點所以跳槽

君子之交淡如水

B1・2020年12月14日 10:33

生涯規劃，離家近照顧家人，鬼扯啥都好強烈建議不要講到目前公司的事情，例如公司快倒，長官不好相處等類似抱怨公司的理由，原因無他，面試妳的公司很容易聯想到妳也會對新公司比照辦理的。XD

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共 23 則回應

君子之交淡如水

B1・2020年12月14日 10:33

龍華科技大學

B2・2020年12月14日 10:58

我覺得不要講到前公司的不好 hr都愛問但又不能接受事實

原 PO

B3・2020年12月14日 11:05

B1 B2 可是照實講，現職工作真的隨時都有可能會不見(倒掉、解散、合併重組...等等)，這樣也不行喔?:O 就是行政體系上不穩定，不會抱怨人事物。 B1離家近這個，一般HR或面試主管，會不會覺得很荒謬?例如說覺得你怕吃苦等等，想要爽過。因為我現職前一份工作，也是離家很近，但真實原因是跟主管有點摩擦才走，我擔心以離家近這個原因講出來，會把自己逼死...

君子之交淡如水

B4・2020年12月14日 11:16

B3 主要是家庭因素，照顧家人，並不是離家近的。

少來煩我

B5・2020年12月14日 13:15

1、有些公司的產品是order make客製化，每接一筆訂單，都會隨著客製化內容，組成PM小組。也就是說，只要訂單不斷，PM的作業形式就會一直輪迴下去。且，有時候公司裡面成員有限的關係，一人可能同時兼多個PM TEAM 2、PM TEAM解散後，您依舊回歸到業助&行政助理的工作內容 3、您會有意願參與業務的作業內容嗎？（等資歷夠長時）還是打算一直做業助？

國立臺北商業大學應用外語系

B6・2020年12月14日 13:45

其實就說前一份工作薪水不穩定想要穩定一點的工作就好拉

匿名

B7・2020年12月14日 14:48

就說自己喜歡穩定有向心力的team 貴公司組織穩定，是個人心中更嚮往的這樣就好，離職原因不一定要是缺點也可以是新公司有更誘人的優點所以跳槽

原 PO

B8・2020年12月14日 15:09

B5 謝謝你對PM職務的解說，但是我有點不太清楚它跟sales差別在哪?... 然後，業助通常做久了，應該都會很自然的轉成業務我是比較想做行政類的工作兼協助業務部門這樣。 B6 這個理由我以前試過，結果通常都打槍因為同性質的工作，薪資range都大概是那樣.... B7 你的建議不錯，我從來沒想過以正面方向去講離職原因耶... 每次都是負面開頭，對方HR or 主管就會更深入的問，我就有點無法轉回來.... 感謝你~~~

中國醫藥大學

B9・2020年12月14日 15:22

講家裡因素或對於新公司喜歡的優點就好大部分公司都很忌諱會講公司不是的員工喔！

少來煩我

B10・2020年12月14日 16:02

B8 1、差別是看公司輸出什麼產品或是服務如果是產品，專案內容會比較著重在製造或銷售如果是服務，專案內容可能著重在創意、開發等 2、如果不能對下間公司表達妳想更進一步的態度的話，公司會覺得妳不夠積極 3、（前公司）離職原因「因為疫情的影響，公司接單減少，工作起來有點戰戰兢兢。於是想換穩定性高的公司，也對貴公司有機會支援PM TEAM的這個工作內容很有興趣，可以跨部門瞭解及協助作業」

原 PO

B11・2020年12月14日 16:28

B9 是阿~以前剛出社會不知道，換工作很誠實地說上間公司不好，結果對方人資及主管就互相使眼色，看起來就是認為我怪怪的，想當然就沒拿到offer囉~ 應該會從新公司吸引我的地方下手去講。謝謝你的建議 B8謝謝建議。我覺得行政類之所以轉職，離職原因很難說得好的原因，有一部分也是我們工作很廣泛，有時也會不太清楚，自己的方向，需要花更多時間去準備、釐清，比起有專業在手的職缺，像工程師、財務、RD等等。

明志科技大學

B12・2020年12月14日 16:52

我覺得單純講生涯規劃已經不能滿足現在的面試官了XDD 他們有很大機率會再問「什麼樣的規劃?」更可怕一點的還會繼續問「你對這個規劃有做什麼努力嗎?」

少來煩我

B13・2020年12月14日 17:13

B11 B12 所以該好好想想自己的強項是什麼對於挑戰哪些職務內容有興趣才能讓自己成長，也為公司帶來收益喔😊

國立宜蘭大學

B14・2020年12月14日 17:55

回覆一下PM在我們公司是一個部門，都不會解散的（我們是營建公司）就是一直去承接新案子做我們工地跟會計採發的連結窗口，就是什麼略懂這樣，但深入的步驟還是給各專業去做！ PM的耐心要很好，像我這個工地剛做成控師就要一直跟PM對財會問題還有廠商，我的窗口超善良😭😭😭

輔仁大學

B15・2020年12月14日 18:12

應徵現任公司的時候，離職原因有說前公司的缺點。（老闆想幹嘛就幹嘛，會堆奇怪的雜事，部門名稱和窗口頻繁更換，制度不明確常常改來改去）記得要說的話要修飾過，不能全數照妳的個人想法去說，不然聽起來就只是抱怨。但妳的資訊量不夠，不太知道怎麼幫你修飾。 1. 訂單為什麼沒了？是客戶只做這一單？還是有什麼特別原因？或是公司營運不好？每次都解散團隊重組的模式，做事是很沒效率的，因為團隊每次都需要重新磨合。還有看妳在前公司待了多久對那邊的事務掌握得如何，我個人前公司一年半（行政職）就把手頭的事情摸的很熟，除非要升業務不然是沒什麼可以學的東西了，離職原因也是有提到希望能夠提升自己。離職原因重點可以擺在希望有穩定的環境，是為了在熟悉手頭事務的前提下精進自己（對一些更細節的產品做分析或是提供業務更多的幫助之類的），因為前公司光是在適應新的團隊就花去很多時間，但做的事情其實沒有改變太多，想在更近一步做一些更細部的事情的時候又需要重新適應團隊，等於一直重複沒有效率的事情，然後焦點要擺在嚮往新公司的方面，前公司簡單帶過，記得千萬別把離職的問題往自己討厭/無法適應上說，要說成是都是前公司的問題。（不要太帶有個人情緒，感覺客觀地提到這樣。）然後妳要假想妳的答案會得到的反問。去思考怎麼回覆，不然妳如果反應比較慢在現場就很容易被問倒。

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2020年12月14日 20:47

已經刪除的內容就像 Dcard 一樣，錯過是無法再相見的！

我在法巴保險的日子

B17・2020年12月14日 20:48

離職原因只是判斷求職者是否適合公司文化或主管風格，離職的因素不外乎推力與拉力，有時候人資只是想知道你推力的點，該單位是否也面臨同樣的問題

這則回應已被刪除

2020年12月15日 01:26

已經刪除的內容就像 Dcard 一樣，錯過是無法再相見的！

明志科技大學

B19・2020年12月15日 09:09

B13 我知道哦，所以我面試時不會講「生涯規劃」這個理由~ 只是想回應前面的 B1