匿名

離職原因 請教

2020年12月14日 10:16
最近在找工作 面試一定會被問到 離職原因 因我現在的工作,環境不是很穩定,之前才因訂單沒了被解散一次,然後被重新分配工作單位 現在又要一次... (我是行政職) 不是很喜歡這種模式的工作,想找一個穩定一點的(就是至少單位不會一直解散,同事主管一直換) " 我這週要參加一個面試,性質是業務助理+行政助理,工作內容也有支援PM(統籌,追蹤,溝通) 因為我對PM的工作模式不是很了解,想請問PM是否也是負責一個專案,案子完了,team就解散,然後有新專案再重組呢? 如果是這樣,是否我離職原因,就不能夠說,自己不是很能接受,一直解散重組的工作性質了呢?... 請有經驗、會表達、善於說服別人的,提供一下意見,謝謝。
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我覺得不要講到前公司的不好 hr都愛問 但又不能接受事實
就說自己喜歡穩定有向心力的team 貴公司組織穩定,是個人心中更嚮往的 這樣就好,離職原因不一定要是缺點 也可以是新公司有更誘人的優點所以跳槽
生涯規劃,離家近照顧家人,鬼扯啥都好 強烈建議不要講到目前公司的事情,例如公司快倒,長官不好相處等類似抱怨公司的理由,原因無他,面試妳的公司很容易聯想到妳也會對新公司比照辦理的。XD
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生涯規劃,離家近照顧家人,鬼扯啥都好 強烈建議不要講到目前公司的事情,例如公司快倒,長官不好相處等類似抱怨公司的理由,原因無他,面試妳的公司很容易聯想到妳也會對新公司比照辦理的。XD
我覺得不要講到前公司的不好 hr都愛問 但又不能接受事實
B1 B2 可是 照實講,現職工作真的隨時都有可能會不見(倒掉、解散、合併重組...等等),這樣也不行喔?:O 就是行政體系上不穩定,不會抱怨人事物。 B1離家近這個,一般HR或面試主管,會不會覺得很荒謬?例如說覺得你怕吃苦等等,想要爽過。因為我現職前一份工作,也是離家很近,但真實原因是跟主管有點摩擦才走,我擔心以離家近這個原因講出來, 會把自己逼死...
B3 主要是家庭因素,照顧家人,並不是離家近的。
1、有些公司的產品是order make客製化,每接一筆訂單,都會隨著客製化內容,組成PM小組。也就是說,只要訂單不斷,PM的作業形式就會一直輪迴下去。 且,有時候公司裡面成員有限的關係,一人可能同時兼多個PM TEAM 2、PM TEAM解散後,您依舊回歸到業助&行政助理的工作內容 3、您會有意願參與業務的作業內容嗎?(等資歷夠長時) 還是打算一直做業助?
國立臺北商業大學 應用外語系
其實就說前一份工作薪水不穩定 想要穩定一點的工作就好拉
就說自己喜歡穩定有向心力的team 貴公司組織穩定,是個人心中更嚮往的 這樣就好,離職原因不一定要是缺點 也可以是新公司有更誘人的優點所以跳槽
B5 謝謝你對PM職務的解說, 但是我有點不太清楚它跟sales差別在哪?... 然後,業助通常做久了,應該都會很自然的轉成業務 我是比較想做行政類的工作兼協助業務部門這樣。 B6 這個理由我以前試過,結果通常都打槍 因為同性質的工作,薪資range都大概是那樣.... B7 你的建議不錯, 我從來沒想過以正面方向去講離職原因耶... 每次都是負面開頭,對方HR or 主管就會更深入的問,我就有點無法轉回來.... 感謝你~~~
講家裡因素或對於新公司喜歡的優點就好 大部分公司都很忌諱會講公司不是的員工喔!
B8 1、差別是看公司輸出什麼 產品或是服務 如果是產品,專案內容會比較著重在製造 或銷售 如果是服務,專案內容可能著重在創意、開發等 2、如果不能對下間公司表達妳想更進一步的態度的話,公司會覺得妳不夠積極 3、(前公司)離職原因 「因為疫情的影響,公司接單減少,工作起來有點戰戰兢兢。於是想換穩定性高的公司,也對貴公司有機會支援PM TEAM的這個工作內容很有興趣,可以跨部門瞭解及協助作業」
B9 是阿~以前剛出社會不知道,換工作很誠實地說上間公司不好,結果對方人資及主管就互相使眼色,看起來就是認為我怪怪的,想當然就沒拿到offer囉~ 應該會從新公司吸引我的地方下手 去講。 謝謝你的建議 B8謝謝建議。我覺得行政類之所以轉職,離職原因很難說得好的原因,有一部分也是我們工作很廣泛,有時也會不太清楚,自己的方向,需要花更多時間去準備、釐清,比起有專業在手的職缺,像工程師、財務、RD等等。
我覺得單純講生涯規劃已經不能滿足現在的面試官了XDD 他們有很大機率會再問「什麼樣的規劃?」 更可怕一點的還會繼續問「你對這個規劃有做什麼努力嗎?」
B11 B12 所以該好好想想自己的強項是什麼 對於挑戰哪些職務內容有興趣 才能讓自己成長,也為公司帶來收益喔😊
回覆一下PM在我們公司是一個部門,都不會解散的(我們是營建公司)就是一直去承接新案子做我們工地跟會計採發的連結窗口,就是什麼略懂這樣,但深入的步驟還是給各專業去做! PM的耐心要很好,像我這個工地剛做成控師就要一直跟PM對財會問題還有廠商,我的窗口超善良😭😭😭
應徵現任公司的時候,離職原因有說前公司的缺點。(老闆想幹嘛就幹嘛,會堆奇怪的雜事,部門名稱和窗口頻繁更換,制度不明確常常改來改去) 記得要說的話要修飾過,不能全數照妳的個人想法去說,不然聽起來就只是抱怨。 但妳的資訊量不夠,不太知道怎麼幫你修飾。 1. 訂單為什麼沒了?是客戶只做這一單?還是有什麼特別原因?或是公司營運不好? 每次都解散團隊重組的模式,做事是很沒效率的,因為團隊每次都需要重新磨合。 還有看妳在前公司待了多久對那邊的事務掌握得如何,我個人前公司一年半(行政職)就把手頭的事情摸的很熟,除非要升業務不然是沒什麼可以學的東西了,離職原因也是有提到希望能夠提升自己。 離職原因重點可以擺在希望有穩定的環境,是為了在熟悉手頭事務的前提下精進自己(對一些更細節的產品做分析或是提供業務更多的幫助之類的),因為前公司光是在適應新的團隊就花去很多時間,但做的事情其實沒有改變太多,想在更近一步做一些更細部的事情的時候又需要重新適應團隊,等於一直重複沒有效率的事情,然後焦點要擺在嚮往新公司的方面,前公司簡單帶過,記得千萬別把離職的問題往自己討厭/無法適應上說,要說成是都是前公司的問題。(不要太帶有個人情緒,感覺客觀地提到這樣。) 然後妳要假想妳的答案會得到的反問。 去思考怎麼回覆,不然妳如果反應比較慢在現場就很容易被問倒。
匿名
這則回應已被刪除
2020年12月14日 20:47
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
離職原因只是判斷求職者是否適合公司文化或主管風格,離職的因素不外乎推力與拉力,有時候人資只是想知道你推力的點,該單位是否也面臨同樣的問題
匿名
這則回應已被刪除
2020年12月15日 01:26
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
B13 我知道哦,所以我面試時不會講「生涯規劃」這個理由~ 只是想回應前面的 B1
PM負責完ㄧ個案子會不會解散團隊應該是依公司不同而定、至少我現在待的科技業是一個案子完原班人馬再續接新的案子,想問原po妳是什麼科系畢業?
B20 外語系 其實不太知道到底是適合自己的是什麼 又好像什麼都可以做 但去面試 對方看到你沒有相關經驗 學歷 基本就打槍了...
B17 那是不是就是看運氣.... = = 現在的缺 基本上都是原本的人待不住離職 而空出來的。除非應徵到的缺,是上一個人做到退休的,不然原因真的好難圓....
B15謝謝喔 我覺得你的建議不錯 我會參考的:)