應徵現任公司的時候,離職原因有說前公司的缺點。(老闆想幹嘛就幹嘛,會堆奇怪的雜事,部門名稱和窗口頻繁更換,制度不明確常常改來改去) 記得要說的話要修飾過,不能全數照妳的個人想法去說,不然聽起來就只是抱怨。 但妳的資訊量不夠,不太知道怎麼幫你修飾。 1. 訂單為什麼沒了?是客戶只做這一單?還是有什麼特別原因?或是公司營運不好? 每次都解散團隊重組的模式,做事是很沒效率的,因為團隊每次都需要重新磨合。 還有看妳在前公司待了多久對那邊的事務掌握得如何,我個人前公司一年半(行政職)就把手頭的事情摸的很熟,除非要升業務不然是沒什麼可以學的東西了,離職原因也是有提到希望能夠提升自己。 離職原因重點可以擺在希望有穩定的環境,是為了在熟悉手頭事務的前提下精進自己(對一些更細節的產品做分析或是提供業務更多的幫助之類的),因為前公司光是在適應新的團隊就花去很多時間,但做的事情其實沒有改變太多,想在更近一步做一些更細部的事情的時候又需要重新適應團隊,等於一直重複沒有效率的事情,然後焦點要擺在嚮往新公司的方面,前公司簡單帶過,記得千萬別把離職的問題往自己討厭/無法適應上說,要說成是都是前公司的問題。(不要太帶有個人情緒,感覺客觀地提到這樣。) 然後妳要假想妳的答案會得到的反問。 去思考怎麼回覆,不然妳如果反應比較慢在現場就很容易被問倒。