不會去問公司喔

之前面試過，薪水很可憐（財務相關） 就算是留美碩士也一樣唷～ 還會被質疑能力問題 老人都比較厲害只能順著她們（？） 門市薪水比較高，男女生就不知道了 光是起薪可憐到不行，收到錄取就拒絕了

傳產都不會高到哪去

薪水不到28000喲

很低

歪個樓，上一份工作常常跑振宇採購，覺得台中振宇的收銀員弟弟都好帥哇(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

身為一個振宇倉庫過來人 讓我來分享一下 雖然我才進八個月而已 就看清這間公司 我為了想回答這個問題特地辦帳號來留言的 好或不好見仁見智 畢竟有些人容忍度很高 1 . 如果你自認為是一個很會交際應酬的 你可以去 但對象是裡面的課長 如果你沒跟他關係好 你的績效獎金是不會高的 阿對了 說是績效 但跟績效一點關係都擦不上邊 因為你沒有跟課長關係好 你的獎金就很少 就算你關係沒有跟課長不好也一樣 當你很疑惑獎金制度時 裡面組長只會給你一個官方的回答就是要看*年資* 但他們好像都不知道同事之間會討論一樣 細節不多講 簡單來說就是有些同事進去兩三年比一個一年多的獎金少很多 這就是其中一點 2 . 再來 這是一間打卡上班下班制的公司 但我第一天進去就有同事跟我講 * 這間公司 有時候是責任制 * 當我聽到責任制 就大概知道意思了 正常來說下班過後應該要15分鐘過後離開 但很常會有事情在五點快下班後又突然一件事要做 但那件事會需要一段時間的 他們就是仗著那15分鐘 常常這樣 長期累積下來也不知道送他們多少時數 更不用說有時候還超過15分鐘 如果覺得這種事是常態無所謂的話 你也可以進去 3 . 再來就是前陣子疫情很嚴重的時候 這間公司做了一件很沒意義的分流制度 就是做一休一 雖然覺得沒意義 但就覺得一陣子的事而已 撐一下就習慣了 但公司竟然* 剛開始 * 的做一休一不夠的時數 沒經過大家的同意 用大家的特休來補時數 要知道這是很嚴重的事情 據我所知 可以用特休補 但要經過同意 這是一間一個月實拿兩萬六千多而已的地方 而且裡面包含全勤獎金 他們在疫情做一休一的時候 * 強制 * 用掉我們的特休 那假如說 之後正常上班 家裡真的有事 就沒特休可以用 全勤獎金就沒了？ 一直到有人提到這是違法的 公司才趕緊詢問我們 大家就知道這公司處理事情的方式是怎麼樣了吧？ 我不多說這件事對我來說是好是壞啦 畢竟講的蠻明顯的了 每個人有每個人的看法啦 再來我快離職那段期間也聽了一些同事好多公司的黑暗面 想知道的你可以試著面試進去體驗一下 至於調薪制度 前提是你還是要跟課長很好 但裡面已經有一些人了 不知道後來進去的要輪到什麼時候 每升一次遷多五百 一年真的很厲害的人最多只能升兩次 但聽說升遷機會變更小 所以一樣你覺得無所謂也可以去 當然 也是有好的一點啦 工作內容真的蠻簡單的 如果你有打算要過退休生活且沒有什麼未來前景的可以去 當作加減賺錢 因為薪水真的不高 分享一波長篇大論 雖然很久之後才來留言 不過接下來真的有在猶豫這份工作的人 我希望可以好好看完

我也想問門市人員做起來如何？ 薪水我知道不高