匿名

辭善

3月16日 22:40
近日在有點大規模的公司上班 那裡最大的主管,時不時都會以不知名的原因 “教導”我,例如明明不是我做得表單,卻在中午休息時間,教導我將近15分鐘;又或者才剛到職第四天,不知道鑰匙擺在哪裡,被說我不能擺出一副不知道的樣子,但事實我就是不知道鑰匙擺在哪,又被教導將近15分鐘。 後來因為受不了這樣的言語壓力,所以提了離職。離職日期也是跟我喬了很久,甚至還生氣摔了手上的紙張,對我說「隨便你」。 但依照勞基法,因為工作天數未到一個月,是不需要預告時間,於告知離職後,隔天就可以不用來上班。 最後,因為不想要走得太難看,終於喬到雙方都滿意的時間,沒想到卻是惡夢的開始。 (主管於禮拜三下午至補班日週六,一路休假,也就是下個禮拜一才會進公司) 於離職日的前一天及前二日,因為主管都休假以通訊軟體詢問交接事宜,卻得到已讀不回。直到詢問他關於薪資轉帳的部分,終於得到他的回覆。 離職日當天(主管本來休假,還銷假來跟我交接),劈頭直接請我交接薪資轉帳的部分,其他部分他一律都不想要交接。 因為我認為他沒有告知我,其他部分要交接給誰,所以在他未告知之前,我不想交接薪資轉帳的部分。 因為這樣,我與他,就開始爭吵了。在爭吵過程中,詢問他是不是只想要交接他想要的,其他部分都不想要,他回答「是」。因爲辦公室算大,他也直接告知我,也不需要告知報表各自擺放在哪些地方,反正辦公室就是這麼大,他不可能找不到。爭吵過程中,我已經氣到並打包好行李,打算直接離開,卻受到他的言語威脅,他說「你最好給我坐下來,要是你敢走出這個門一步,你一定會後悔。」而且他還認為我以通訊軟體詢問交接事宜,很沒有禮貌。 但會以通訊軟體詢問交接事宜,一方便是為了自保,能夠清楚的知道他請我交接給誰,另一方面也是因為他都未進公司,剛好休假及公假外出。 甚至到目前為止,前一任擔任此職位同事的交接清冊,他都尚未核章。 個人認為他會特地銷假交接,一切都是為了薪資轉帳,如果不是,我想他根本不會想讓我好好的離開。 以上,這些事已經過了兩三年。 誒對 公司算是慈善機構 行為慈善 但內心未必
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