科技業面試心得與過程 PartIII 微星科技

前情提要

奉上熱騰騰的文章，不過這篇比較少專業的內容，比較多是面試的贅述和過程的辛酸，所以應該歸類在面試心情裡面吧? 公司名稱：微星科技 (一)面試日期:2020/10 (二)職務:通路行銷專員 (亞太區) 職務說明 1. Oversea branch/ subsidiary MKT support 2. MDF funding Management support 3. Event vs. MKT campaign support 4. Execution & support function 5. For VGA product (三)地點:永和總部(外觀和內部都舊舊的，沒有體現那種總部的豪華感哈哈)

(四)薪資福利:38K月薪+固定16-20個月 *額外發放年終獎金績效獎金(不固定) (五)簡述面試過程: a)電話面試:人資在網路上看到我的履歷邀請面試，解說大致上部門的期望與走向，希望行銷部年輕化故很需要25歲以下的新血！有提及雖然沒有在科技業正職待過，不過有在華碩當過實習，剛好也是行銷的。因為是很臨時接到電話，所以其實也沒看過104上的職務介紹。後來掛掉電話後有在信上寫些內容請教人資部。不過人資有請部門主管回電給我。電話過程中，覺得主管一樣是那種天使型(有耐心)，很細心解說我的疑問，總體的感覺是這樣，不過細節上有談到什麼工作細項實在有點忘記! 不過很喜歡他說同事間的氣氛是那種，互嗆然後會互相打屁聊天，一起想每個國家通路遇到問題的解決辦法。以下是我看完職務介紹後請教主管的問題。 -請問主要的市場是以亞洲區:日本、韓國及東南亞為主嗎？->是 -另外，通路推廣的部分，實體和線下預計佔比是多少呢？->每個國家不一樣，要看當地的規劃，在當地也會有子公司，我們會和他們討論聯繫，並發總公司的行銷預算。算是一個有預算並且要放在對的地方的窗口工作。舉例:可能有些在台灣不錯的行銷點子可以應用在日本，或是說日本當地有更應地制宜的規劃，都是可以跟熟稔當地市場的窗口對談。如果依照我以下形容，會是此職務的大方向嗎？「運用通路行銷的各項資源，推廣MSI產品到亞洲區國家！」->算是吧 -請問推廣的產品是?有看到For VGA product,是以推廣電競顯示卡為主嗎？->是 -每天工作內容會是以發想行銷活動/執行行銷方案，跟客戶聯繫為主?->與國外子公司聯繫請問您方便大致描述一下具體的工作內容或是在一天之內，分配的各項任務的百分比嗎？ ->這題我記得，沒有明確的答案。 -通路客戶會以和國外代理商B2B的合作模式,或是以B2C為主，和各經銷聯繫呢？ ->與各國端口聯繫，通路不會參與聯繫後來接獲面試邀請就抱著既期待又怕受傷害的心過去~ 第一次面試: 職務內容描述：主要是和各個對口討論當地市場的行銷策略與預算使用。初期進去應該是負責亞洲市場，日本、韓國及東南亞。其他和主管一起面試我的其中一個同事是負責美國線的行銷規劃。因為本身對這個職務蠻有興趣，感覺可以學到很多，覺得還蠻有挑戰性! 面試前也特別準備了和職務相關的簡報，也有在家演練了一下簡報內容當下他們也說比起通路行銷，感覺我更適合產品經理(了解特性並推到適合的通路國家，並且要很了解產品特性，與產品開發者密切聯繫並以通俗的話讓消費者知悉) 第一次面試感覺和主管蠻聊得來也有說獲得口頭offer，也有在line上說等書面offer下來會盡快讓我入職薪資的部分也當面談妥只等審核跑流程。但事情總是不會那麼順利，晴天霹靂的事情發生了!!! 繞了很多路，經歷很蝦的事，後來想想根本就是人資和主管談不攏，搞一齣烏龍。人資先是說要需要明年元旦後上班(那時候才11月) 後來我說好，我等。結果人資打來說他告知他覺得我的資歷不符合，也覺得我不夠格???(哈囉，我以後是要跟你共識嗎?) 我就說:可是我的資格，面試主管很喜歡，也已經給我offer，我覺得我的經歷很適合這份工作。然後鬼打強人資就說:那你可以證明嗎?你資歷我這邊只能核到30k唷~ 我就說請問是什麼問題嗎? 喔你只有大學畢業，起薪是30，這是電腦設定= = 哈囉你104上面寫待遇面議4萬以上。既然這樣就不該找我面試吧更扯的是，我說你們104上面寫待遇面議4萬以上，他居然說對阿30k乘16個月，一個月是4萬。我傻眼，這不是明目張膽....違法嗎???怎麼可以把年終算到裡面?? 反正我那時候就是在電話裡受盡汙辱= = 現在想起來還是覺得，我真的很衰。第二次面試：人資二話不說，拿出第一次也沒有測驗過的性向測驗和邏輯測驗，叫我寫。然後聯合第一次主管的主管。攻擊我... 兩個不是原本面試我的人出來面試 JD跟當初講的不一樣 (一開始說要找年輕有想法。現在跟我說一找五年以上??有經驗???) 我們要的是有經驗並且在科技業待過一段時間的人哈囉前後鬼打牆，不是別人，是你，是微星。害我們變成我就爛一族的，就是這些佔著主管職又毫無作為說詞不一的大人們🤨 超級無敵不尊重面試者加上內部溝通有大問題當時第一次面試的主管，跟我聯繫的狀況如下: 核薪是人事那邊處理的，如果要維持38000就要在面試一次，到時候跟主管和行銷部主管面談(於是，第一次面試我的人就消失了，沒有參與第二次面試) 現在的立場是人事那邊不認同這個薪水主管也講不過他所以行銷部主管就一起下來面試變成再去面試一次也不見得保障有工作及維持一樣的薪水😅 主管後來還說如果覺得這個再面一次流程不太妥當那只好請我跟人資說不接受也不去了 (六).後記/其他 a)無附停車位，僅有主管級別有。 b)有員工宿舍 c)公司中午餐費有補助的，晚餐的部分都是免費提供給加班的人前前後後大概耗了我一個多月的公司後來有問了曾經在微星上班的學長他也說微星曾經這樣對過他同事後來覺得沒有緣分的工作真的不是你不夠好，是公司本身內部狀況，不過真的心很累。後來還去烘爐地拜拜，保身心平安QQ，不然實在當時打擊太大~遇到這種怪事，只能自求多福，不要覺得是自己有問題嗚嗚嗚! 下一篇:宣德、LVMH 、台耀生技