匿名

人資們,別逼求職者了

5月24日 16:19
再更 有些來留言的人可能不清楚我們討論的情況 我在B40有提到 本篇主要是在討論沒有投遞過該職缺的情況下所接到的邀約電話。 當然我們在接到電話的當下都是會詢問對方詳細的資料 但很多人資都用簡單快速甚至是含糊的說明工作內容 不然就是我說的「用人單位請我們代為與您聯繫約面試」 這也是為什麼求職者希望人資可以發一個職缺邀約信給他的原因 並沒有說不問人資詳細的資料 還有通常會在電話上會先想知道對方的談吐及一些資料的人資 基本上不會打來是下面那樣的開頭 「XXX先生你好,我們是某某某公司,我在人力銀行上有看到您的求職履歷,覺得很適合我們的XX職位,想請問你X月X日X時可以來我們公司面試嗎?」 通常都會先問求職者方不方便講電話 可以的話才會開始敘述職位名稱及內容並詢問對方意願 有意願才會繼續問求職者一些問題 當留言的大家都有相同的問題 不就代表多數人都有這樣的困擾 而不是立刻反果來檢討求職者說求職者怎樣 一打來都沒說明就只說的職缺名稱和""你們""想要的面試時間 就要我們過去面試 不覺得這樣的開頭就已經很不尊重對方了嗎 我說白了 好人資會抱怨求職者都不回人力銀行的信 那是因為太多亂槍打鳥的壞人資才會造就現在的情形 要找工程師 卻發個保險.房仲.業務.直銷.餐飲的缺 還有很多根本不是自己要找的工作範圍的職缺 只能說會有這樣的環境是那些壞人資搞壞的居多 然後讓你們這些好人資跟著一起受苦 當然我也知道很多公司的人資是在沒開缺的情況會直接獵人才 但是這種的通常是你在原本的職位上可能發展的不錯 可能是透過linkedin這種平台看到你的資料與你聯繫 這種的就不會與自己求職方向有什麼差了 ----------------------------------------------------- 更 我有在 B40 回覆一些我的看法喔 ----------------------------------------------------- 小弟我最近正在找工作中 但發現好多公司的人資都喜歡直接打一通電話來直接說 「XXX先生你好,我們是某某某公司,我在人力銀行上有看到您的求職履歷,覺得很適合我們的XX職位,想請問你X月X日X時可以來我們公司面試嗎?」 為什麼人資都要這樣逼求職者 不能先發一個人力銀行的邀約函給求職者確認一下工作內容再回覆呢? 這樣不是對雙方比較好 也有初步的了解 人家外面男女相親也好歹有給對方看了照片再決定要不要去的阿! 還是這是一種強暴對方的概念?
676
回應 128
文章資訊
Logo
每天有 157 則貼文
共 128 則留言
國立高雄第一科技大學
強暴型人資XD 其實你可以在履歷上備註請先寄email~
加了一樣被強x,我之前也有這個問題
國立嘉義大學
所以我接到電話一律都先請他們寄面試邀請信,可惜有些人資不是這樣想的
銘傳大學
這其實是公司的問題 人資也只是聽命行事吧
認同,這真的超不OK的。 我都會回覆,請您寄mail或在求職網站上發個選項給我,因我現在不太方便回覆您,謝謝。
中國文化大學
我覺得面試的東西應該也算該公司的個資 他問你有沒有空 同時也在問你對他們公司有沒有興趣 如果你說想面試 他應該接著下一句就說 「我看你在求職網寫的信箱是XXX那我把面試所需要文件寄到你這唷」 我遇到的都是這樣啦 先問再寄 少數直接寄的(但沒多久就打來)
國立臺灣藝術大學
可以回他「我要安排一下我可以面試的時間,能不能跟您留個電話,或發給我一封email,我之後再回覆您。」 也要體諒他們啦,畢竟很多主管都是right now就想知道這個人能不能來面試,為了求快只好打電話,不然發信還要擔心搞不好這個求職者只是忘記關履歷,等回信說不定也很久。
國立勤益科技大學 電機工程系
我也有在求職網上面註明麻煩用e-mail或簡訊,但如果遇到真的打電話的,我也會請他先寄基本的職缺訊息,然後趕快找時間考慮之後回信,因為想說他們打電話應該有點急這樣。
明新科技大學
很愛先問才寄,超煩
還好吧 這種很常見阿
中國文化大學
超級認同!都還不知道是什麼樣的工作就要人家去面試...連公司地點在哪都不知道...
直接回我鼻要
世新大學
有一些人資請他們補寄還會不開心 我整個????? 好像被寵幸就要很感謝一樣
國立政治大學
還有那種對方訂的面試時間已過 我才看到信的🙂🙂
文藻外語大學
之前有過請人資直接寄信 我網站上面回覆 然後…就沒有然後了
很多就會因為這樣沒下文了B5
年初有接過疑似博弈打來問是否要面試 當時說能不能延一下面試時間 然後我回撥說要約面試 就沒下文了 我也是順便查才知道他是博弈😂😂😂 有的是外縣市輪班大廠 我就回說可不可以先寄信 她就回說當下答應才肯寄
因為超多人不會回信,而且也很多人自己投了之後,發信問他有沒有意願來面試,也沒下文,想說你幹嘛投,沒意願也回覆一下吧
銘傳大學
你第一天出社會?
修平科技大學
博奕的比較多,委託獵才專員找人 話說最近應該少了不少吧,一堆被抓進去了 不然就是官司纏身
輔仁大學
我反而覺得打個電話比較好 他打來你也現場直接問 反正是他邀請你 也不怕什麼能說不能說了
國立中正大學
我有遇過啊 我覺得還好 電話就只是另一種聯絡方式而已 速度比較快 當下不確定的話 可以跟他說還不了解該工作內容跟性質 需要再思考一下 畢竟很突然嘛 想清楚了再面試才不會浪費彼此時間 我遇到的都願意等啦
中原大學
還好吧!有興趣請您上班,才會打電話,
這種通常是不是都是屎缺
我也有碰過,還麻煩請人資寄MAIL給我 對方也說好,會再打電話跟我確認有沒有收到 之後就沒下文....
國立屏東科技大學
之前也是一樣的情況 後來在履歷備註 E-MAIL聯繫 然而並沒有卵用🥲
國立雲林科技大學
接到這種我都會當場問工作內容 不喜歡就直接拒絕了
輔仁大學
小弟不才,剛好從事人資的工作 想發表一下對於這件事情的小小看法 想先試問,您記得您投遞的每一間工作履歷嗎? 如果不記得,我們為何要再寄一次工作的內容呢?這些在求職網站不就看的到嗎? 如果你想了解公司或你想進去這間公司,不就是要答應面試讓我們也好確認你是不是適合這份工作,或你是不是也想進入這間公司呢?你連了解的意願都沒有了,我們何必要寄這封確認信給您呢? 再來,現代人有多少人信寄出去就跟石沉大海一樣不回信的,我不要說職缺資訊,連收到錄取通知也不會回復意願的也是一堆人,你說我們花時間寄這些網路上就找的到的訊息給你要做什麼? 再者,人資的工作不是只有要面試而已,教育訓練、計薪、出缺勤、勞健保等等都是我們要處理的範疇,真的也沒能撥出多少時間打這樣的電話或訊息,所以也請各位求職者不要覺得人資好像都只要打電話找人面試就好,這是一個雙方溝通的過程,但如果你連這樣的意願都沒有的話,你在挑公司,公司也在挑人,不是說你馬上就要答應,但如果要先寄信才要等你回的話,我覺得發傳單可能效果還比較大喔!! 個人淺見,給各位參考看看
國立臺灣海洋大學
完全認同
東吳大學
B28 請問你公司很有名嗎?有名到一打電話過來我就知道哪家?更何況我也不曉得距離多遠,還是我現在電話中隨便給你一個地址你就知道在哪?會請公司先寄邀約過來就是想先瞭解公司的初步資訊,以免浪費雙方的時間。你覺得面試者電話中先隨便答應,等到你寄面試通知來時,面試者再開始瞭解公司並查詢自己的行程,發現不行後再拒絕,這樣有比較省時間?
國立中央大學
這種都是屎到不行的缺🤣
輔仁大學
B30 投履歷前不先做功課嗎?怎麼會是我們寄資料給你才開始了解公司呢?還是你就亂槍打鳥,看哪間打給你才要開始準備,而且人資還要等你看完內容,再跟你喬時間面試,一來一往其實更浪費時間,沒興趣你可以我們打電話的時候就先在電話中詢問,我相信人資會很願意跟你在電話中跟你解釋 再來,不管公司有不有名,不是說面試者就只要投履歷,然後一點基本的資訊都不用去了解就好,我說過這是雙向溝通的過程,我們沒時間浪費也不想浪費求職者的時間,所以才會再發送面試通知時先打電話詢問,即便你最後不來,我覺得也是求職者的選擇
國立中央大學
B30 那個B28的意思是說通常找工作的話 求職者投履歷▶️人資約面試時間▶️面試▶️與部門主管討論是否錄取 確實我們在收到面試邀約時,都會知道哪些公司我有投過 有投過的話大概也會看一下公司是做什麼相關及職務內容自己能不能勝任 但是我想原po要闡述的可能是連投都沒投 只是履歷開放在那邊,就接到面試邀約的電話讓人措手不及
長庚科技大學
有時候是在睡覺的時候接到 會覺得超級莫名其妙的阿???? 連個影子都沒看到 根本不知道你哪來的 還一直問我什麼時候去面試 (還直接約那就禮拜幾囉) ?????? 你們要過濾 我們求職者就不用過濾嗎 至少要先形式上丟面試邀請吧 超沒禮貌 屎缺 強暴性推銷面試
醒吾科技大學
我不喜歡接到電話,當手上有好幾份offer的時候,需要思考的時間
中華大學
你履歷沒有寫預計可上班時間嗎?
國立屏東科技大學
人力銀行最近也很無聊 直接丟相關工作 有求職的人員給我們 我們又沒刊登
中原大學
B32 很多公司是自己主動打電話邀約面試 也就是根本沒有投遞履歷給你就打電話說要面試 如果是自己投遞履歷的職缺當然會知道工作內容 但是如果人資刷別人開放的履歷 自己邀約面試 台灣就幾萬家公司了 怎麼可能每家都聽過 更多的是人資為了做業績 急著要你在電話就答應來面試 根本不給別人考慮的時間
嘉南藥理大學
超級同意,最近也是一直接到電話 不是阿根本不知道你們公司做甚麼,薪資待遇什麼的,就直接打電話來
原 PO
B28 這篇的背景主要是在討論沒有投遞過該職缺的情況下所接到的邀約電話,基本上除了沒投遞過外另一個就是與自身求職方向無關的職位,也會經常接到這種邀約電話。 先說為什麼會在電話中回覆人資可以先寄一封人力銀行的邀約信來好了,通常求職者詢問工作內容,蠻多人資會用簡單快速甚至是含糊的說明工作內容,最誇張的還甚至不清楚,只說了一句「用人單位請我們代為與您聯繫約面試」,這樣求職者該如何得知最基本的資訊。 「當資方從人力網站看到我們的履歷後,難道勞方卻不能得知相等的資訊內容嗎?」 而且有時候會有認知落差,可能職務都叫系統工程師但每間公司的系統工程師做的事情不一樣啊,還有軟體工程師的職缺也是,有那麼多種的程式語言,人資可能也不是那麼的清楚公司用的程式語言,是不是發一封人力銀行的邀約信比較好,減少及避免大家因認知落差所花費的各項隱形成本。 說到發信後卻不回信,然後石沉大海的部分,我只能說這是個人素養及教育背景的不同,只能看求職者了,沒什麼好說的,因為這不是一天就能讓對方改過的事情。 最後談論一下我對於人資工作的看法,我覺得寄送職缺資訊給求職者是人資在招募工作環節內的一環,不能說花時間寄這些人力銀行上就找的到的訊息給你要做什麼?人力銀行上相同性質的職缺可能幾百個到千個都有可能,求職者不一定有辦法從頭看到尾,這時候公司不就是靠人資找尋可能合適的求職者發送職缺資訊來獵人才嗎,我遇過有的公司會更用心不是用人力銀行發送,是直接寄到求職者信箱,並且寄信後去電求職者詢問方便講電話嗎?然後接著告知有寄信。 「人資可以說是公司的門面,好的人資可以幫公司加深對求職者的印象及為公司加分」 你也提到人資的工作不是只有要面試而已,教育訓練、計薪、出缺勤、勞健保等等都是你們要處理的範疇,可能你待的是小型的企業所以事情沒辦法精細分工,過往我待過的企業,這些教育訓練.薪酬.假勤.招募等工作都分得很細的,大部分都是有專門的組別處理的,畢竟即便統稱人資,在各個領域上都有各自專業的地方,較大的企業不太會將主要業務同時落在同一個人身上的。
國立東華大學
我有遇過這種的,有更契而不捨的 後來找了公司職場評價,可精彩的咧
銘傳大學
剛開通帳號時履歷是開放狀態 結果電話一直連環炮打過來 都是保險的 嚇屎我 之後都不開放履歷給人家看 除非是我自己有投的公司 我覺得這樣比較好欸 打電話過來大概也比較有底 這家公司工作 狀況是怎樣
國立東華大學
接到電話都一臉懵,你公司是哪家、在哪、職務要幹什麼全都不知道,還要回答你會不會去面試🙂
國立交通大學
我還遇過希望我打電話去跟他們約面試的,這件事情正常嗎?
黎明技術學院
我有遇過直接打電話來,問我對他們的職缺了解嗎? 我每天投那麼多履歷,我真的不知道他在問哪一個,連公司名都說不清楚也沒說是什麼職缺,最後他好像覺得我什麼都沒準備就結束了這場通話 說實話也是蠻傻眼的....
中山醫學大學
我遇到的會先問 請問現在有空嗎 但我覺得沒什麼 打開履歷的那刻 電話跟信箱我都會看 而且等未來碰到主管級 你會發現他們都很喜歡 直接電話問東西或討論事情 尤其技術性的 沒人在那邊跟你信件一來一往的 有打算走中高階的 早點習慣好
國立臺灣大學
之前還接到人資電話開頭直接說 我們收到你在104投的履歷 希望邀請你來面試 但因為我投了不少家 本來以為是其中一家差點就答應了 後來再問了一次公司名稱 才發現我根本就沒投啊。
國立高雄應用科技大學
因為屎缺,或是該單位人力相當吃緊,才會逼的人事變成進擊的巨人,直接壁咚求職者
萬能科技大學
B32 牛頭不對馬嘴的解釋-.- 自己投的被打電話問當然知道是哪間啊現在討論的是沒投的自己找上門的吧
國立臺灣大學
還有遇過人資在半小時內打了五通電話給我 後來我有空的時候回撥 還被人資唸說這樣的話他很困擾。我真的問號到不行ㄟ ! 上課什麼的話都不會只有半小時吧。