大家好！
分享一下我的面試心得。
#背景介紹︰
- 國立大學研究所相關科系
- 研究助理3年
- 具備7張金融證照
- 多益超過750
#應徵職位︰永豐銀行 儲備幹部MA(風險管理組)
我是應徵2021永豐銀行的儲備幹部，永豐MA採取定崗制度。
事前先排定各單位志願序，再進行面試。
今年總共開出8個單位，分別風險管理、法人金融、零售金融、資訊專才、數位金融、財富金融、法金業務及營管企劃。
#時間流程：
2021/03/31 投遞履歷
2021/04/15 第一關-甄選活動(桌由關)
2021/05/14 第二關-專題簡報暨事業單位主管面談(簡報關)
2021/06/01 第三關-決策主管面談(高階主管關)
#第零關-履歷篩選(履歷關)
大部分，銀行都要使用自家制式的履歷表，永豐銀行也是。
在他們網站上下載專用履歷表，除了基本資料和單位志願序以外，還有一些問題。
每年問題可能略有差異，今年的是以下這些︰
- 請您分享曾經參與的活動或工作中最大的收穫，對您勝任此職務的幫助有哪些？
- 請說明您有何種特質或專業強項得運用於金融業？其中的優勢及劣勢分別為何？
- 請描述您人生中遇到最挫折的事蹟？如何克服？
建議：
- 題目的回答最好每一段要有個小標題，大概講述這段的重點，方便審查的人查閱。
- 可以條列式呈現的話，就條列式，方便審查的人查閱。
- 不要流水帳，寫實際做些什麼事情，達到什麼成就，完成什麼任務，最好有數字例。
#第一關-甄選活動(桌遊關)
一桌小組簡單自我介紹(1min)
紙筆測驗(10 mins)
- 細心程度
- 耐心程度
- 邏輯推理
測驗內容都是選擇題，沒有專業科目內容，測驗難度普通。
桌遊(2 hrs)
今年桌遊是「靈能偵探」，大概一桌5-6人。
有兩個陣營(偵探與幽靈)，雙方在不溝通的情況下合作完成解謎任務。
總共玩三輪，第一輪是暖身(不算考核)，第二三輪才是實際考核。
一組有兩個考官在旁邊觀察遊玩過程，最後他們會一對一提問。
人資QA問題差不多是以下這些︰
- 今天遊玩的心得。
- 今天這樣的表現結果，你給自己打幾分，給整組打幾分？
- 你覺得你們這組誰的表現比較好/不好？
- 你覺得哪個陣營表現比較好？
- 你覺得哪個陣營比較難？
- 你覺得你適合哪個陣營？
- 如果今天有一個升遷的機會，你覺得誰的表現比較有這個機會？
- 要你選一個人，你應該要淘汰誰？
- 你覺得這遊戲成功/失敗，哪個組員責任最大？
桌遊有點類似專案，多人一起完成一項專案，
考驗邏輯分析、應變能力、解決問題能力、表達論述能力。
每個回答都必須有一套邏輯，而不是單純回答誰比較好/不好，是要講出你的理由。
人資QA大概一人5分鐘，一組大概30分鐘。
整體過程，蠻愉快的，氣氛很好。
建議：
- 主動爭取發揮空間比較大的陣營。
- 桌遊遊完過程，要積極表達自己的想法，也要適時聽取別人的想法。
- 誠實回答，不要矯情做作。
#第二關-專題簡報暨事業單位主管面談(簡報關)
專題簡報(5 mins)
採取志願序的方式，安排錄取單位，一人可以同時面試很多組，4天內要繳交所有簡報。
由於簡報時間就5分鐘，內容上不需要太多，針對題目重點提出你的見解或是解決方案。
按照志願序安排錄取單位，而錄取我的單位是風險管理處和零售管理處。
收到的題目如下︰
A. 風險管理處
A-1
請以市場風險/信用風險/模型風險/金融科技風險/新興風險(ex. 氣候變遷) (前述風險項目擇一發揮)，從銀行相關業務角度，如何進行風險監測或警示。
A-2
氣候變遷風險對銀行信用風險管理的影響為何？請舉例概述。
A-3
金融創新如何與銀行信用風險管理結合？請舉例概述。
B. 零售管理處
B-1
純網銀的問世，傳統銀行的業務經營面臨挑戰，在競爭壓力下，傳統銀行房信貸授信業務模式如何數位化轉型？如何加速科技化腳步？如何增加異業結盟機會？讓客戶享有更便利性的金融服務。
B-2
主管機關推動金融監理沙盒，鼓勵金融機構創新，可以試著從金融科技發展與創新實驗的角度，請提出一個可以運用非典型數據在授信業務之提案，並說明您認為可以進沙盒實驗的理由？
B-3
區塊鏈已成金融科技上之顯學，其保密、快速且兼具大量資訊處理的特點，於嚴謹的授信流程中是否有運用的空間？由法律面(監理沙盒)、作業面(科技導入)探討，房信貸的授信業務流程得以如何和區塊鏈串接？
事業單位高階主管面談(30 mins)
一場5位面試官，1-3人面試者，5位面試官會一個一個針對他想要問的人做提問。
我被問到的問題是
- 自我介紹，簡單講研究助理工作內容。
- 分享一下對於零售管理的了解。
- 為何想來這邊？
- 最想去的單位？
- 進來零售管理處，你想做什麼？
- 分享數位金融體驗和你覺得哪邊可以改進。
- 對於銀行來說，區塊鏈最大的隱憂以及你進來銀行單位話怎麼改變應對這件事情。
- 我的想法是不是會取代徵信機構的功能？
這階段，我認為他們想要知道你是否了解應徵單位和考驗你的簡報能力(製作簡報和講述報告)。
建議：
- 簡報時間5分鐘以內，不可超時，在家多練習。
- 簡報內容中直接講重點，講你對於這個題目的看法或策略。
- 簡報題目如果做錯方向就會不過，小心應對題目。
- 可以查閱年報，看看各單位做些什麼事情。
#第三關-決策主管面談(高階主管關)
由於疫情嚴峻，採取視訊面試(Microsoft Teams)，面試時間10分鐘左右。
二對一面試，面試官分別是副總和處長。
我被問到的問題是
- 自我介紹(20 secs)
- 就家庭背景、學歷、工作經驗，再講多一點。
- 你之前研究助理的研究，有沒有可以應用於授信上？
- 在之前的工作中，有需要跨部門或單位的溝通嗎？或是，有需要跟其他單位合作？
- 除了我們家，你還有沒有投其他間銀行？
- 你有什麼問題要問我們？
這階段，我認為他們想要知道你到底會不會來這邊。
建議：
- 如果是視訊面試的話，事前先調整好位置，確認好麥克風、鏡頭、網路。
- 當對方問有沒有問題的時候，一定要提問，讓他們對你有記憶點。
#最後結果︰未錄取
希望這樣有幫助到大家，謝謝！
