#工作心得獵頭的一天在幹嘛？

剛好有卡友問到以下問題，那就來分享一下關於獵頭的日常

獵頭的一天，基本上從打開信箱開始，先查看是否有履歷透過104、LinkedIn等平台寄到email，然後篩選這些履歷看是否符合客戶開的職缺所需要的人才。基本上會先透過履歷進行初步篩選，再來致電給人選做電話篩選，若人選符合招聘中的職缺，就會邀約進行面試，這一關就是獵頭顧問去跟人選面試，一場大約30分-1小時，有時候遇到很愛聊的人選可以破2小時。所以一天大約會安排2–3場跟人選的面試。剛剛提到一天的行程，早上email看完後，也安排好前一天收到的履歷進行篩選，再來會是搜尋履歷或是陌生開發的時間（沒有面試的前提下）。這兩個就要分兩塊講，首先是講搜尋履歷，那就要先提到獵頭產業的商務模型。獵頭之所以存在是因為，某企業在招募上遇到了困難，導致他找不到合適的人才，這時候獵頭接洽到這個企業客戶進行合作，提供招募的方案給此客戶後進行簽約，開始合作後，企業HR會跟顧問開會，進行職缺的說明，通常包含職稱、職務內容概述等，結束後顧問即開始透過各個管道獵才。回到剛剛提到的搜尋履歷（獵才）及陌生開發（BD)，搜尋履歷基本上有很多工具可以使用，大家熟知的是104、1111等人才平台，但其實這些平台企業客戶也很容易買到，所以獵才公司會有其他資源，像是獵才公司自己建立的資料庫、LinkedIn招募、人選轉介紹，還有最傳統的方法：電話開發，這回就暫時不介紹電話開發，以上提到的都是比較常見的工具，獵頭還有很多特殊的管道，特殊職缺還能在臉書找呢！另一塊客戶開發，基本上就是進行客戶電話開發，這就像是各種產業的業務開發一樣，我們會根據各組的產業來進行相對應的企業客戶開發，通常會先開發跟我們有過合作的企業為優先，其次會是開發沒有合作過的客戶，開發客戶的方法也是百百種，但是我們這個產業有趣的地方會是透過人選分享資訊，像是詢問人選最近同時面試什麼工作，那我們就能知道他面試的公司也有職缺再進行招募，說不定此職缺是沒有開放在平台上，我們也可以得到第一手的資訊。剛剛提到的這兩項基本上會是工作的很大一環，再來就會是面試完人選後的行政作業，我們會需要整理人選的履歷，包裝成我們想要的樣子給客戶，所以會經過修飾以及排版，再來會整理推薦的原因去展現人選的優勢，這一部分可以看的出這個顧問細不細心。加工完履歷後會推薦給客戶端的HR，再來就是客戶安排面試的部分，這邊就會協助雙方安排面試時間，然後隨著每一次面試完後，與人選保持緊密關係，最後人選若有機會錄取便會展開最後的offer談判，最後協助人選簽署Offer,即算是成交。以上大概就是最貼近獵頭的工作實務，有任何問題歡迎至我的IG詢問面試經驗如下銀行面試經驗大全

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