在客美多工作約半年，工作內容就是外場的服務，內場製作餐點，製餐不會太困難就是照sop很簡單。公司也應該是都照勞基法走，為何說應該呢？因為我遇到的主管我覺得很有問題（是公司對她施壓還是她自己的主意我不知道），整體工作下來是沒問題最大問題是人。 還有可能104應徵條件要再說清楚。當初應徵我有看幹部-需配合輪調、需輪班；正職-需輪班。所以我應徵正職（比幹部薪水少3000），進來客美多後我發現所謂的輪班真的很不一樣，一開始還算正常，後面開始就是固定一個人一整排開早偶爾1.2天閉店（詳細內容不贅述），閉店較多就是固定那幾個，總之非常不公平，只有我敢跟主管說出討論（從此就開始沒好日子過），主管還故意挑撥其他同事說我每月私訊她要閉店少（有一次因為我要試探她有私訊少閉店，竟然說我每個月都私她要求）。很多不實指控我也不就多說，總之希望如果都是某幾個閉店，乾脆直接把職缺分清楚點如閉店正職...等，然後出什麼事都要閉店的負責（閉店班就給補助），這樣才不會有紛爭留得住人才。 再來講講輪調，因為我無法輪調我才應徵正職，面試只跟我說要輪班而已，在我工作幾個月後，主管說總公司說我們這裡人員過多需有人調走，我說我是正職，她說正職也需要輪調.....這是什麼道理幹部不調正職配合，如果正職要配合可以早點說嗎我乾脆應徵幹部幹嘛做一樣的事還少領人家3000，這真的很誇張。後面就是主管各種的逼迫支援、言語恐嚇。 總之這間公司最大的問題是中間管理職的人問題，我遇到的真的是超級假的、很喜歡人家誇她、她又愛跟其他分店主管比（總說她比較好），總公司誇講別間店還會貼給我們看，說我們店也是這樣做啊，總之見不得別人好、身為主管又會挑撥同事彼此之間的感情.....等。非常糟糕，不過對於公司她這種人對公司是有用要表現給公司看，她可以用各種手段逼員工，唯一壞處就是好員工留不住而已。 這個公司我覺得好的地方是我第一次遇到不需著好裝就可打卡上班，所以主管帶頭很多人都壓線上班，但主管比較不一樣因為要忙很多事遲到比率蠻大（每次沒發現她遲到她自己會講一堆有的沒的，不想發現很難）..... 要應徵的話，最主要的是祈求自己遇到好主管了。M......