［心得］文組人多家公司面試心得 Part 1
國立臺灣科技大學
各位年薪300萬的大大們好，小的我最近剛完成論文即將畢業，從今年四月開始陸續面試了幾家公司，過去我從板上眾多的心得文中獲益良多，決定貢獻一下自己的面試心得。
背景：
台科非理工碩士應屆畢業，曾在兩間科技公司的PM部和客服部實習共一年半，多益940。
1. 瑞軒科技 PM
一開始先由人資問一些基本問題，之後是部門主管面試，過程都還算輕鬆愉快，主要是針對履歷問問題，如實回答即可。需要加班，會給加班費，公司在蘇州有工廠，需要偶爾出差到大陸。主管問完後人資就進來說錄取了，老實說過程輕鬆到讓人覺得有詐，但整體的面試過程都沒有什麼讓人不舒服的地方，網路上也沒看到什麼負評。一週後收到offer。
結果：offer get
2. 華碩 PM
因為疫情所以三關面試都是視訊，第一關是一個男主管單獨面試，過程頗難，屬於高壓面試類型。男主管先叫我自我介紹，然後問我論文題目是什麼，接著要我仔細跟他說明論文研究方法跟結果 。他聽完後就說「我覺得你的這個論文，一點價值都沒有，我躺在床上就可以想得出來啦」之類的話。當下我整個傻眼，然後穩住陣腳跟他說謝謝指教，試圖把話題導回正軌，但他仍不斷攻擊我的論文。之後他就問了一些行為舉例題，像是舉個實際發生過的例子來證明自己很會溝通等等，我的答案也是被他各種嘲諷，可以看出他是故意這樣想測試求職者應付壓力的能力，但過程真的讓人非常不爽，最後他說二面時要準備一份ppt介紹產品和競品分析。
二面是先由一個女主管先請我先自我介紹，女主管態度非常好，所以我講的也比較放鬆，接著進入報告時，上回的那個男主管有加入，兩人聽完我的報告後，男主管就給了一些評語，砲火沒有上次猛烈，講評完就離線，女主管接著也問了些行為舉例題，都還算簡單，據實以報即可，之後主管有問是否能不定期出差去大陸，以及部門工時很長，要有心理準備。面試最後得到口頭offer，頗出乎我意料，原本以為自己整個搞砸了，但他們說對我的表現還蠻滿意的(??
人資大概一週後打給我進行第三次面試，同樣問了自我介紹跟一堆行為舉例題，然後要我開出預期薪資，之後說會跟主管討論再聯絡我，三天後同一位人資打來通知確認錄取與核薪結果。另外補充一下，華碩的正式offer發放流程真的很慢，人資進行完面試後大概三個禮拜才能拿到，而且這還是我寫了4封email和打了4次電話詢問加微催促後才有的進度，不然流程感覺會更久。
結果：offer get
3. 技嘉科技 PM
部門主管突然打來約面試，直接跳過人資蠻奇怪的。主管人很好很親切，面試時就只有照履歷問基本題，並很詳細介紹部門與工作內容，算是非常輕鬆。面試後上網爬文看到技嘉新鮮人起薪很低，果不其然一週後主管來電通知錄取，告知月薪只有35-37K，但當時已收到華碩offer所以婉拒。
結果：offer get，婉拒
4. 研揚科技 PM
三級警戒期間唯一需要到公司現場的面試，一開始先筆試，問題是應徵動機(英文回答)和對這份工作的了解和期待等等。面試官是一對不苟言笑的男女，先請我用英文自我介紹然後用英文問了一些基本問題，切換回中文後不斷跟我說這份工作內容很雜你確定可嗎，之後又請我舉出些例子證明自己會解決問題。整場面試進行的非常沒有活力，加上辦公環境看起來頗普通沒有吸引我的感覺，所以就婉拒二面了。
結果：婉拒
5. 第一傳動科技 Technical Writer
面試前須繳交一份英文寫作或翻譯作品集，繳交一週後收到面試通知。面試時主管會針對你所繳交的文件問問題，或者是請你稍微翻譯一小段產品操作步驟，面試的主管很親切誠懇，過程還算愉快，但由於當時已經收到其他offer所以就婉拒二面了，寄出婉拒信後人資有很仔細回信詢問婉拒原因，可以看出他們蠻重視招聘人才這塊，算是一間讓人印象很好的公司。
結果：婉拒
6. 亞馬遜網路服務 (AWS) - Technical Customer Service Associate
投這個職缺純粹是想體驗看看亞馬遜的面試流程(對人資主管真的很歹勢)。亞馬遜有他們一套專屬的面試方式叫Loop Interview，基本上就是會安排三到四位人資主管在同一天跟你面試，而在這之前，還要先經過一次人資跟主管的電話面試，所以總共需要至少五次以上的面談，過程很繁瑣。受疫情影響，我的Loop Interview也改成電話面談，分別是一位人資跟兩位主管跟我面談，面試的每一題都是行為舉例題，要闡述非常多過去遇到的難題與解決辦法，也要舉出過往經歷來證明自己擁有哪些特質，總之得事先整理好一堆故事來應付。面試過程還算輕鬆，過了一週後有寫信給人資詢問面試結果，但都沒收到回覆。
結果：無聲卡
7. 荷蘭商萊博智科技 專案管理專員
人資主動來信邀面試，公司是做翻譯服務的，職務內容是PJM，到公司後先做筆試，題目不難，就是翻譯題跟寫一封英文信，交卷後等了一陣子主管進來說我考得不錯，然後我自我介紹完他們他才驚覺我還沒畢業，說這個工作需要能隨時上工的。當下我有點傻眼，因為我履歷裡面寫很清楚說我還沒畢業，而且是他們主動約的，總之主管說我很適合這工作，但等不了我畢業，所以就謝謝保持聯絡。
結果：感謝函
8. Maersk Broker Taiwan 船舶租賃買賣經紀人-儲備幹部
據說是全世界最大船運公司，職位是Shipbroker有興趣可以查一下。線上投完履歷後不久收到一個邏輯測驗邀請，做完後過了一個多月收到面試通知。當天約莫來了六位求職者，原本以為是團體面試，結果只是先由公司最資深Shipbroker介紹公司與工作內容，有提到月薪至少50k，但是是責任制，並暗示沒加班費。公司總部在丹麥，台灣這邊辦公室不大，就是三位Shipbroker配上大概十來位行政人員，若順利錄取可出國受訓，但得在兩年內考取Shipbroker和其他海運證照。隨後資深Shipbroker就一個個叫大家到隔壁會議室進行單獨面試，其他人就和另外兩位Shipbroker聊天，過程還算愉快但小尷尬。面試時資深Shipbroker就先請我自我介紹，然後就問我有什麼問題，不知道是他已經看出我不適合這份工作還是怎樣，他回答完我的兩個問題後就笑笑的說謝謝，然後就把我請出去了，一週後收到感謝信。
結果：感謝函
9. 飛捷科技 種子計劃 (儲備幹部)
三月初投履歷五月初接到面試通知，因為疫情所以第一輪團體面試改成線上，我和另一個政大女生對上三個人資。題目不難，就是自我介紹、分享過去課業或實習有沒有遇到什麼困難並如何解決，還有一個情境題問說如果你在公司看到職場霸凌會怎麼做，人資會隨機要求用英文回答，聽完答案後不會給comment就點點頭，最後做了一些邏輯測驗就結束。過了大概兩週收到二次面試通知，要準備一份簡報，由於當時已收到其他offer加上課業頗忙所以婉拒二面。
結果：婉拒
總結：這一趟面試下來真的學到很多，已經能把自我介紹倒背如流及臉不紅氣不喘的稍微吹噓一下自己的經歷。面對到非常有敵意的問題，好比說像是質疑你的能力或是問非常敏感的隱私問題時，切記不要慌了陣腳，我的做法是會先重述一次對方的問題，這麼做一來可以先確認對方是否真的是問這個意思，並給自己一些思考如何回覆的時間，並可透過重述讓對方知道自己問的這個問題有多失禮。
最後祝大家也都能找到理想中的好工作～
