匿名

#急 #公司逼我離職

2021年7月26日 19:02
更新與老闆娘對話 B8 公司因為疫情導致沒有任何生意,而我在公司職位是設計兼美編,後面又開始要行銷。 再來商品市場飽和情況下很難在網路嶄露頭角。 經理今天打電話說: 希望你可以做到七月底就好,我們會找新的行銷人員,畢竟你是設計的,行銷可能真的無法,或是你可以變成業務算抽成。 我 : 好,那我做到七月底,那我再跟你們拿"非意願離職"單,那我也開始找新工作 經理電話 :好沒問題一定給你。 大概過十分鐘突然畫風一變經理說 : 你誤會了,我是說要你轉業務,但你自己無法啊~不是我們要資遣你,是你自己不敢挑戰業務,還是你對我們產品不信任。 (句句都在說是我問題,我一個設計師應徵設計部門,現在跟我說我無法處理業務是我問題???) 我就回:你會叫財務來做設計嗎? 他也不會,他選擇離職是他自願嘍? 經理 : 我們沒有資遣你,是你無法做業務。明天你開始進辦公室上班,然後交接一下。 (公司進去的時候原本都會租車位給我,這也是之前談好的條件,但今年疫情再度爆發,我就變成在家工作兩個月,而且因為案子少我配合公司變成半天,也只領半薪,想說老闆娘平常待我很好,就一起共勉之,但叫我明天回去就已經沒有租的位置了,變成整天要兩百多費用) 我: 可是這樣開始有停車費… 打斷我的話經理接著說 :那是你自己的事情,你可以騎機車啊~我們沒有義務幫你付那個費用 我現在覺得很荒唐 我知道我拒絕轉職還是可以要資遣費用。 我已經滿3個月的任期,他們並沒有提早10天提出資遣的部分他們也有問題。 想問大家請問還有什麼可靠的法條嗎?
愛心驚訝嗚嗚
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共 20 則留言
輔仁大學
絕對違法,如果怕擔心就打去勞保局問,記得什麼單子都不要簽,然後一定要拿到離職證明,跟非自願離職單,祝福你。
原 PO
B1 今天就要面對他們了,其實他們年紀都跟我爸媽一樣了,我覺得好噁心🤮他們平常好好的,現在突然搞這齣,真的很難過…算是社會成長吧ㄏㄏ
輔仁大學
B2 我也遇過這樣的事情,但知道怎麼應對,你是女孩子,要好好保護好自己心疼你,記得什麼都不要簽名,要拿到離職證明跟非自願離職,如果不給就說你已經打給勞保局說她們非法,祝你下一分工作順心~
嶺東科技大學
上班好同事 下班不認識 出社會學到第一堂課 跟你差不多的狀況,後來我就自己離職了
國立臺中科技大學
當場打電話問勞工局直接對質 我同學就有這樣 最後雇主乖乖算資遣費和簽資遣單給他
國立臺灣科技大學
通話內容最好都錄音下來 公司有違法證據也都留下來 爛公司 一次檢舉收鞥
B0 不知道現在回覆來不來的及幫到你,公司要調動你需要符合調動5原則,其中有一條原則是調動後工作為勞工體能及技術可勝任。很明顯設計和業務是完全不同專業,建議您可就這條提出申訴,在申訴結果出來前,千萬不要簽任何單據。by 人資老油條經過~
原 PO
前提 因為疫情爆發覺得家裡工作,然後案子少所以配合公司六月開始變成半天半薪。 這個部分我同意是因為覺得老闆娘人很好,所以想幫忙一陣子,但我也不可能一直這樣領,也有計畫等公司穩定再離職。 結果今天財務說 : 老闆娘沒有要資遣的意思,是經理自己的問題,老闆娘他要留你,但因為公司案子很少,問你能否回歸整天的班然後月薪再少五千,從設計師變成總務,不過還是做原本工作內容,只是不需要設計了。 但我無法接受職務變更,再來是薪資減少五千的部分,所以我電話詢問1955,他們跟我說這樣公司算觸法勞動14條的部分,照理來說我完全可以跟公司拿非自願離職與資遣費。 但老闆娘平常對我真的不差,所以我想說那就不拿資遣費,我只拿非自願離職 結果出現以下對話 不過比較雞同鴨講,我也不懂為什麼她每次都看不懂重點
"補助"打錯成國賠
結果她突然說我態度有問題??????? 然後開始情緒勒索==?
她覺得之前有半薪就不錯了? 我是真的不想搞得很難看 但就TM一張非自願離職有那麼困難嗎? 我態度很好吧?
國立臺中科技大學
其實你根本不用看在老闆娘對你好啦 再好有你親生父母好嗎? 遇到這樣的事還不是翻臉 直接打勞工局了啦,你完全站得住腳 你還跟他講那麼多,真的不必浪費口水 去簽離職時當場打勞工局電話,直接請問專員 順便要錄影錄音 你態度好也沒什麼用啦,他們不要臉你也不用幫他們顧情面了啦 你不夠硬,說真的,不用想那麼多 你應得的權利要自己爭取
弘光科技大學
直接列證據舉報,比較快。反正台灣X老闆不按法令走比比皆是。
輔仁大學
B8 不用跟他客氣,一定要資遣費,資方嘴臉!
B8 基本如果老闆要減薪,一定要雙方都同意,不能單方面減薪,也不能因為業務量減少就說要降薪,若您和老闆娘這邊沒共識,您也有離職打算,建議直接提交證據去勞工局調解,可能比她一直跟你灰來得快~~
原 PO
B12 想問這個非自願離職會讓公司有紀錄嗎?不然他們為什麼那麼堅持不給,我今天又不是要資遣費
B13 一般公司不能隨意開非自願離職證明,因為這張單據是有法律效益的,未來你要申請失業給付,也是需要這張證明,即使您不需要資遣費,一但開立這張就代表要資遣通報,資遣通報到勞工局一定會有紀錄,且一定要給資遣費,不確定你們公司規模多大,一般小公司大概都會覺得很麻煩,所以都不太願意開。
我上個工作是室內設計小型公司 (辦公室有三人 我會計 老闆娘:不常出現 設計) 入職不久設計說要離職 老闆直接丟設計工作給我⋯叫我學會 我後來直接離職換工作🙂🙂
原 PO
B14 只有我(設計產品,美編,網路行銷,後台營運)和財務、經理、老闆娘沒了。 B15 那你自己離職也可以拿非自願離職你知道嗎? 因為這個超出原本簽約時的職業工作項目
B16 如果你沒有繼續任職的打算,直接跟老闆娘提出訴求或者保留證據直接去勞工局申訴,這樣可能會比較快直接解決。
匿名
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已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
真的辛苦了!聽完就是現實,進社會都這樣~需要你的時候、對你服服貼貼、不需要你的時候,在哪都是你的問題,公司得不到好處的時候很多公司都會變成黑店,還會推卸責任!這種就是只能拿勞工局跟他說
亞洲大學
我正在面臨這樣的狀況 我是正職無預警被轉PT PT一天提離職 事後打電話去勞工局詢問 說我可以要求公司提供非自願離職證明跟資遣費 今天去跟公司談 他們也不願意給我 正打算想辦法列出他們損害我權益的部分再談 很怕要走到糾紛調解 剛爬文看到很不友善的勞方委員事蹟⋯ 請問原PO目前處理得如何呢😢😢