面試時問為什麼開職缺會很失禮嗎？
匿名
上禮拜有面試一間公司，算是做精密機械，職位是行政助理。
面試官有兩個
一個是副理、一個是用人主管
用人主管突然有電話所以離開一下
副理就開始跟我面試
他講話很快而且口齒不清晰
大部分是都還能聽懂
有時候腦內可能要思考個1秒去想他剛剛那個發音是什麼
也不知道是不是頻率不合
溝通上有點代溝
他還說公司傾向獨自摸索
我心想這是沒人帶的意思嗎
還說了因為現在採購也缺人
所以目前可能要去支援採購
還說的很輕鬆
「只是點點貨、對一下料^@%^#+～
等到徵到採購助理就不用支援了」
我也不知道他說的到底是不是真的
不管是支援內容
還是會不會開採購助理的缺
過沒多久
用人主管回來了
她問我有沒有問題要問
因為我自己習慣問開缺的原因就問了
我「我想請問這個職缺的來由？」
她「當然是因為有需求所以才開啊」
我「喔喔好的，我是想知道是擴編嗎？還是原職位的人提離職需要有人交接？」
這時候不知道為什麼她好像有點又急又氣
她「上個人已經離職了」
此時我已經亮起警示燈
（自己心裡當然是希望擴編來的）
我又問「那我進去的時候有人帶嗎？」
她「我會帶妳的。」
然後她也沒問我有沒有其他問題就說
「我們這禮拜還有陸續面試其他人，如果你有符合公司需求會再聯絡。」
然後就結束了
我一直在思考
我之前問這個問題也沒有像這次這樣
（雖然一開始看到公司是鐵皮屋，還有聽到要支援我就沒有打算去了，支援有很大機率會直接變成妳的工作內容）
上個人等不到交接的新人來就離職
撇除出意外的猜測
滿三個月預告離職要10天
通常這種搶手的免洗缺應該很快就徵的到人
所以我想上個人應該沒有滿3個月
離職的原因可能是抗壓不夠
也可能是有其他更好的選擇
再不然就是屎缺塊陶了吧
