前陣子在 PTT 針對這個問題回答了一位網友， 朋友說好像滿適合分享到 Dcard， 所以就稍微修改一下轉錄過來。 這篇文章適合大學生、畢業生、職涯早期、還沒找到職涯方向的人參考。 會從我自己的經驗出發，分享幾個現在就可以開始嘗試的方向： - 隨波逐流 - 讓身邊的人辨識你的能力 - 本科公司內的其他職位 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 目前工作八年，大概三四年前才比較確定自己想走的職涯方向， 不過三不五時還是會重新思考到底這條路適不適合我 … 我大學的時候念資管系， 大學時成績很爛被當過，不喜歡寫程式， 資料結構、演算法都是超級低空飛過， 大四時只求順利畢業，也決定畢業後不從事資訊領域工作。 畢業時，我直覺覺得自己對大學學的領域沒興趣， 所以就毅然決然朝向其他領域嘗試。 不過撇開大學專業，我其實說不上特別喜歡什麼產業， 職涯早期算是胡亂嘗試吧！ 先後去了設計工作室、媒體業、立法院工作， 沒想到最後還是回到資訊領域， 但做著並不是當初想像的我同學跟學長姊大部分都做的軟體工程師工作， 而是會跟工程師合作的 PM 工作。 這幾年尋找職涯方向有幾個想法想分享給大家： ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1. 趁年輕的時候可以頻繁嘗試，但是要給自己一個期限 我是女生不用當兵，對本科沒興趣也不想讀研究所， 所以當時的想法是，我不當兵多一年、不念研究所多兩年， 就比同班同學多三年的時間可以嘗試！ 當時的目標是三年後，當同學們都研究所畢業、當完兵的時候， 我也找到我有興趣發展的方向了～ （當然還有多賺三年的錢啦！） 如果重來一次， 我說不定會滿希望自己大學時期就多打工、多實習， 可以更快用更低的成本去試錯。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2. 從哪開始？【方法一】隨波逐流 若不想走大學科系相關領域， 失去了本科這個明顯的學科或技能， 還真的不知道從哪邊開始。 第一個建議是「隨波逐流」， 意思就是看哪邊市場大、錢多、職缺多就往哪走， 看哪邊是現在市場的熱點、人才需求多就去試試。 請注意是要找錢多、職缺多的， 而不是只是媒體渲染、一堆人在開課轉職的那種產業或職位。 我自己並不是走這個路線，以前也覺得不支持這樣的做法。 畢竟若硬要做自己不喜歡工作會很痛苦、感覺又很競爭、憑什麼自己會出線？ 但是後來看/聽了一些分享，覺得其實有它的道理。 簡單來說就是如果你現在也不知道你喜歡什麼， 自然無法預知你會不會痛苦。 而競爭到哪裡都是競爭，沒有不競爭的地方。 不如先朝錢多、需求多的地方走，嘗試海投履歷， 面試過一些公司、甚至做過一些工作後， 之後再來慢慢調整。 這裡分享一些當時看過/聽過的內容： 給沒有夢想的人的職涯指南

[Podcast] 頂樓加蓋 - 對人生沒有方向的人，我們建議你隨波逐流。

---------------------------------------------------------------------------------------------- 3. 從哪開始？【方法二】讓身邊的人辨識你的能力 大家都會說要認識自己、挖掘內在的熱情之類的， 說來簡單、做起來倒是很困難， 我到現在還是常常重新發現自己新的價值觀或真實想法。 第二個建議是「讓身邊的人辨識你的能力」， 他們從另外一個角度看見你， 有時候可以讓你從新的切入點認識自己。 朋友、同學、同事等等，他們有沒有誇獎過你什麼？ 有沒有什麼事情是你好像比其他同學做的稍微好一點， 不一定是專業能力，就是一個小小的點，個性上、特質上都好。 我是個很愛說話、反應很快的人， 從小到大我都覺得自己個性偏外向、喜歡交朋友， 所以職涯早期的工作都是需要不斷跟陌生人互動的「外勤」類工作。 第一份在設計工作室是做接案的業務＋專案管理， 去跟客戶談合約，把案子接回來要跟內部的團隊合作，最後再讓客戶驗收。 我去見客戶談案子的時候其實都談得滿差的， 常常感到很很沒動力又覺得自己做不好，談不到案子回辦公室還會偷哭， 覺得這份工作（業務、客戶管理）真的完全不適合我因此就離職了。 但是因為我相信自己是外向又喜歡認識人的個性， 所以下一份工作還是找了一個要頻繁對外、一直接觸陌生人的工作。 幾年後有次聊天，第一份工作的同事跟我說， 其實他覺得我不一定適合做業務或外勤類的工作， 感覺我並不擅長在外談判、快速跟陌生人拉近關係， 也沒有真的很享受一直在外面接觸不同人的機會。 但他覺得我在整理資料、跟內部團隊溝通、專案管理， 運用工具、幫助公司內部的同事工作更有效率等等， 當年倒是做得滿好的。 他們公司現在很多很厲害的人在外面打拼， 但缺少可以在內部顧好工程師跟跨部門工作流程的人， 所以問我要不要去他現在的公司做偏「內勤」類的工作， 只會跟比較固定的人互動，可以專注在跟內部團隊一起做事，而不用一直面對新對象。 然後就是我現在在做的工作！ 算是我人生很重要的一個轉折。 大概可以總結出幾個點吧： 1. 我好像一直有點誤會自己的個性實際上真正會喜歡做的事 2. 身邊的人比我還更能辨認自己的能力，或說自己哪邊「做得比別人好」 3. 就算當年工作成效不好，但有努力過、人品好，這些合作過的對象也可能會是未來的貴人 當公司在招募新人時，他們想要找的不總是所有技能都滿分的員工， 而是可以跟現在的團隊互補的員工。 如果從「比較利益」的角度來看， 只要你做這件事比你團隊內其他人（或其他應徵者）更快、更好、或你更有意願做， 那就有它的價值所在。 而自己因為本來就擁有這些能力， 可能當局者迷，看不出自己有什麼特別之處。 因此主動跟朋友聊聊，說不定會有意外的發現。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 4. 從哪開始？【方法三】本科公司內的其他職位 這個是呼應我當年一畢業就逃離資訊領域的部分。 因為我現在又回到我大學科系相關領域工作， 所以很認真思考我當年到底誤會了什麼？ 為什麼非得逃跑不可？ 其實就是念大學的時候對職業的想像太過單一。 我總覺得我們很多寫程式相關的課、大家畢業後都會去當軟體工程師， 那我本人程式寫得很爛、我也不想當工程師， 是不是就等於我無法將我大學學的任何東西運用在職涯上？ 結論就是好像也不是。 我討厭的是當年成績不好的自己、討厭的是部分科目而已， 並不是真的完全討厭我大學唸的領域。 對自己大學本科無法懷抱很大興趣的人， 與其一開始就排斥大學念的領域， 也許可以試試找已經在本科公司內工作的學長姐， 聊聊除了「本科生最大宗會擔任的職位」以外，還有哪些選擇可以考慮？ 以我們系來說，我大部分同學都是軟體工程師， 但除了工程師之外，網路軟體產業裡面也有很多其他職位， 可能會運用到我大學學過的知識， 或是因為需要跟工程師溝通，所以就稍微有點優勢。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5. 四年可以唸一次大學、那也可以學一個新的專業 如果最後還是決定大轉領域了， 既然四年可以唸一次大學，大家期待大學生畢業時懂自己的專業， 那當在其他領域找到自己喜歡的工作（或至少可以接受、想持續發展的）， 也要在四年內努力把那個新的專業學好。 但也不用操之過急，覺得一年內一定要拿出什麼超猛的成果。 有句話是這樣說的： 大家都高估自己一天可以完成的事情， 卻低估自己一年可以達成的目標。 我自己的解讀就是持續努力，做得夠久就會有意想不到的成長與收穫。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 6. 你不必愛你的工作。從喜歡到愛，需要時間培養。 結果就是，我三年換了四份不同產業、職位的工作， 但從第四份工作到現在就沒再大換過領域了（公司倒是換了不少家）， 算是目前做起來最喜歡也最得心應手的工作。 儘管如此，有時候上班上一上還是會覺得，我是不是不適合這個工作？ 要不要再來嘗試個小轉職？ 職業倦怠多多少少還是會有。 有些人會說要熱愛自己的工作、追求夢想等等等， 我也是笑笑，職涯早期要能找到自己不討厭的工作就很棒了。 當然是有方法去找到喜歡的工作，就像前面提到的嘗試方法， 但還是多少得仰賴一點運氣、貴人幫助。 同時人生還要無後顧之憂（不用煩惱錢的問題啦！） 下面這張圖可能有些人看過， 解讀就是：你喜歡的、你擅長的、有人願意付錢給你的、這個世界有需求的， 這四種項目的交集， 就是對你來說最完美的工作，或說人生的使命。

我是覺得職涯早期這太難了啦！ 關於職涯方向，早期先鎖定「我擅長的」跟「有人願意付錢請我做的」這兩個就好了。 至於個人真心所愛、成就感來源等等， 就等到專業培養起來、職涯方向有點眉目之後， 再慢慢透過找到有共同認同的文化與價值的公司、團隊、產業類型來慢慢調整。 （況且有些人其實是把工作放在整個人生裡面比較低的權重/優先級，那這些事其實也不重要。） 若要能夠做到真正愛自己的工作， 必須要持續喜歡、持續有發展、持續有成就感， 而且真的花了很多時間在上面， 才有機會在那個產業、工作類型裡面， 找到了一個真正適合自己的容身之地。 以上。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 對於「如何找到職涯方向？」我的分享差不多到這邊結束。 後面是一些小補充。 有些人會擔心，頻繁換這麼多份工作， 會不會在履歷上很吃虧？ 看產業，多少會有點影響。 在職涯早期，大家的容忍度還算高（就把我當成還沒想清楚人生志向的年輕人）； 如果這樣頻繁換領域/專業的狀況持續太多年，的確容易會被質疑沒有累積。 但如果後期有找到方向、累積了專業與實力， 公司面試你的時候能夠辨認出你是他們需要的人、可以為公司帶來價值時， 其實他們也不在乎你的過去曾經有多荒唐。 找工作時重要的是，將過去的工作經驗串成一個好的故事。 把一些共同的技能拉出來，對照到該職位的 JD 上， 符合公司目前需要的技能組合的同時， 也試圖將自己的的人格特質和能力變得立體。 以下這篇文章分享了我在每份工作做過的「訪談類」工作內容， 算是我硬將過去的工作串成連貫性的一個例子。 文章：如何設計一場好訪談？從業務、媒體小編、立委助理到產品經理，我學到的訪談策略與技巧https://pse.is/3lpe6p 不過這個連結當然是事後為了面試才串起來的，我換工作當下哪想那麼多！ 想換就換沒在跟你五四三！ 不過從另一個角度想， 也可能是因為我對於使用者研究會訪談類型的工作本身就有興趣， 才會這麼剛好每份工作都有這個元素存在。 活到現在，我也不覺得那些工作是歪路， 每份工作都有很有趣、有很多讓我學習與成長的地方， 也認識了很棒的朋友與同事，非常感恩。 不小心打了很多，希望這篇文章對大家有幫助。 如果有什麼疑問也歡迎留言，我很樂意再多多分享我的想法：）