如果還有人在104或其他工作平台看到他們的職缺 麻煩看完這篇三思後再決定是否要投履歷面試。 先說我是應徵外場正職，由於是應屆畢業想說先找個工作有收入就好，因為薪資不錯（104開34k）對於餐飲業來說已經很好了，所以就電洽約了現場面試。 問題ㄧ：內部溝通問題 先從面試來說，不管你是應徵哪個職缺都是一位內場的資深員工幫忙面試（老闆跟老闆娘從來不會出現），再來就是問題的開始，看完履歷問了一些基本的個人資料，就直接告知我隔天可以上班，然後只告訴我幾點報到其餘都是要你自己問，晚上回家想到一些事項（穿著、鞋子）不太確定，於是又回撥了電話，才發現接電話的跟面試我的人是完全不同的兩人，重點是他根本不知道我是誰，今天有沒有來面試，而且ㄧ問之下才發現要買廚師鞋 上衣只能穿素色，然後一直說 大姊應該都有告知你吧？ 我心裡os:wdf 大姊是誰？ 你真的知道你店面在幹嘛嗎？ 之後我才知道： 接電話的人（老闆）=（老闆娘的兒子） 面試官（內場資深員工） 外場負責人（大姊） 問題二：無預警的被辭退 我從禮拜一一直連續上班到禮拜五（新人適應期上滿五天才能休假），裡面的員工都很好，大姊也很願意一直教我東西，像是學新的崗位還有交代後續排班的事項，不過因為班表是一個禮拜排一次（老闆），所以在昨天晚上看班表時，我發現班表上沒我的名字，我就私訊大姊 我：大姊，班表上好像沒有我的名字。 姊：我問一下老闆。 姊：老闆說 你不適合我們這裡，麻煩你9/10來領薪水跟歸還其他東西。 總結： 問班表問到沒工作我還真是第一次遇到^_^ 如果說不想付太高的薪資請正職 就不要放34k把人騙去做五天又沒理由的解僱，真的超級爛的。 每天生意很好 給客人的形象很好，殊不知內部管理職一塌糊塗，真是浪費我時間。 Btw 在我前面好像也有三個正職做沒幾天也是這樣被辭退的，只能說整家店最有問題的就是老闆娘跟老闆了。 希望不要再有人被這薪資騙進去了，因為你根本不可能領得到一整份的薪水就要滾蛋了～