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薪資大家都怎麼談?

2021年8月23日 10:57
最近問了很多關於求職面試的問題 我再來問一個… 關於被問到「期望薪資」 大家都怎麼回答呢? 假設從104上面應徵,是告訴雇主大約網頁上的中間值薪資嗎? - 前幾天看到一則關於面談薪資的議題 上面寫著不要太快被否決或是增加錄取率的機會 就是先說:主要依照公司規定,不過請問一下,以目前我的資歷,在貴公司可以拿到多少起薪? 但反過來思考,這樣作就很容易被老闆用一個偏低的起薪開價給妳,又要怎麼拿到不錯的薪水呢? 還是大家有什麼方法可以談到好薪水又不會因為開過高而被老闆拒絕
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共 28 則留言
國立臺灣大學
聽你的敘述就是不知道自己的行情啊,竟然還要看104的中間值薪資,當然是開一個當你開始工作之後就算一堆屎也能吞下去的薪資
國立清華大學
要是104上面有寫薪資範圍,我一定開最高的那個。 要是寫面談,就要去做功課了,我會開的比網路上的資訊還高一些,成功就賺到,失敗也只是回到正常薪資或不錄用
明新科技大學
通常先報價的會吃虧 因為可以從這個報價知道對方的態度 如果他真的很想要你這個人,對方就會報高 因為他會怕,如果壓低了價錢你就直接閃人了 如果他覺得可有可無,那自然報價就會低 換成自己報價,我們很難報出雙方滿意的價格 還不如讓對方直接告訴你他們公司普遍薪水落在哪裡 再用這個薪水往上加或是直接跟他說太低了你不滿意直接閃人 看他會不會用更高的價錢挽留你 省得你在那邊猜他們願意花多少錢來得更好
逢甲大學
我是直接報一個數字(我能接受的最低薪資+10%) 如果對方面有難色就謝謝再聯絡就好 補充一下:我是已經工作幾年了,不是新鮮人
原 PO
B1 我不敢報價太高的原因是因為我以前學生時期做的打工是時薪250但跟我現在出社會想找的工作算是沒多大都關聯的 先前去應徵的工作,我都填主要以公司為主,但期望能有接近35000左右的水平 然後就沒有下文了😭
德明財經科技大學
B2 請問如果面試官問你 你認為你有什麼能力可以讓你拿到這個薪水的話呢?( 薪資範圍最高薪的話 ) 假設工作內容10項中有4項你沒有經驗
國立臺灣大學
B5 不是要你開高,是要認識自己的行情,以及你願意吞下去做的價格,沒下文也未必是開價的問題
國立清華大學
b6 我還沒遇過十項中有四項是我不會的,你那個狀況我也不知道要怎麼回答,我之前都是丟我專業相關領域的工作,而且實際上我丟的幾乎都是面議薪資,只有兩家是有開薪資範圍,一家錄取另一家不錄用 假如你假設的狀況發生在我身上,我大概不會去面試吧
德明財經科技大學
B8 了解 謝謝
明新科技大學
B6 如果遇到這種情況,其實你可以拿前面幾項有經驗的技能 或是額外補充自己會的東西,跟對方說 因為之前有做過某些事情,或是會某些技能 沒經驗的部份要銜接應該不會花太多時間,相信能夠在幾個月內上手 類似用這樣的方式告知你有類似的經驗並且願意學習 除非是真的對這職業來說很重要的技能,要花很長的時間才能學會 要不然只要能表現出這樣的態度,面試官應該多少能夠接受
德明財經科技大學
B10 謝謝建議🙏🏻
長庚大學
不要談
國立政治大學
我會蠻堅守自己的價碼的 如果對方覺得跟我上一份差太多我也不會自貶身價除非是真的很想進的公司 我一開始找工作就蠻後悔低報我的預期薪資 的10% 對方一副哦請到我就賺到的感覺⋯
中華大學 工業產品設計學系
第一份工作他寫25K-35K 啊我俗辣菜鳥他問我我就只說大概28K左右八 進去後馬上後悔 現在我都直接喊爆 如果寫35-40我都直接喊40 如果是那種40K以上但沒明寫 那我都會以前一份工作的薪水+個8K-10K左右來談
國立高雄第一科技大學
你期望薪資多少就開多少 被老闆拒絕 也只是老闆沒那個錢請你 多充實自己的實力 就可以薪水開高一點
中國文化大學
上週去面試,人力銀行寫28k起,面試完跟我說才24100….扣完勞健保才剩多少? 到底為什麼不好好打實際薪資在上面浪費彼此時間?
東南科技大學
8萬 不要拉倒
我當時是直接報我期望的薪水再高一些讓資方可以砍 當然前提是要先拿出對等的證照或經歷給對方
國立交通大學
當然是開高讓他砍啊,因為他們不可能不砍價
銘傳大學
看你對工作內容的掌握度吧,如果你覺得自己在他們的要求上很輕鬆游刃有餘,你就朝他開出區間的最高開(在104先初判,但面談發現更好或更壞自己稍微微調) 如果你沒有把握,可以以上一份薪資做參考,上一份薪資對雇主代表2件事,比較重要的部分是期望你的未來工作價值,假設同性質工作只是不同專業領域,好磨合的那種,你的過去薪資達到區間高標或超過他的區間,雇主會比較願意接受你定位在區間中上
明新科技大學
直接報6萬起跳,接下來就看你口才了
他開的價碼低於你的預期 那你就別在浪費時間了 你跟他就沒什麼好談的
大叔我工作快20年了,自己談過薪資也給人家開過薪資~以下做點分享吧 工作面試就是一個買賣關係,你讓公司開價買你的專業跟你的時間,那你的價值多少就是從個人簡歷與面試談出來的;談薪的前提是對這份工作以及自身匹配程度的了解,一些有經驗的面試官一看就能知道來面試的人是對這份工作只是抱著得做且做還是真心想來的。 面試之前對這份職缺的名稱、內容、市場行情、晉升通道、未來發展、公司的業界口碑等等一定要做些功課,否則很容易被人資牽著鼻子走然後真的入職了才發現自己的薪資跟業界同等薪資差了一大截,那時後再來抱怨就太晚了。 薪資結構也的確與公司大小有關係,制度好的公司內部通常都會一個職級與薪資區間表,人資與實際業務單位會根據這個表來做薪資核定,個人建議是有把握的話起薪談得越高越好,因為這是你唯一一個能爭取的機會,等到入職後想透過調薪或是升遷來提薪水難度會大很多。 對於所謂的中小企業,我的想法是大部分的慣老闆都在唬你,這些老闆心裡都有把伸縮自如的尺,而且中小企業,資本90%以上握在老闆自己或家族三代手上;除非真的體質好,整個公司感受到濃濃的幸褔感,老闆也是很正派的這種,不然絕大部分都是往死裡壓薪水的,會用這種似是而非的邏輯讓你聽了覺得好有道理,還有表面上給你開很不錯的,等用了三個月後找各種理由減薪,建議大膽的聊下去。 當然如果你已經到像大叔這種談年薪級別,我建議可以找個獵頭幫你談(200萬年薪本薪以上就可以使用了),別找那種數字銀行獵頭,第一不專業、第二會兩頭坑人,可以找一些專門的獵頭服務公司,因為幫你談得越好,他們抽成就越多,所以這時候反而會盡力幫你談出高薪資+高獎金+高福利,但注意看他幫你談下來的工作細節是否超出你個人的能力範圍,大叔我就不小心被坑過一次QQ....
國立臺中科技大學
知道自己的行情很重要 像我還在讀書又沒經驗 所以我通常面試者問我的話 我都會給他們報價 目前我會以學到經驗為主 就看你覺得你值多少薪水囉
國立政治大學
直接說你期望的啊 不然呢 怕被拒絕直接說依公司規定 我是公司的狗 這樣錄取率會提高一點
原 PO
B23謝謝大叔的用心回覆 也謝謝各樓的大大分享 - 因為目前的打算是明年出國讀書,想利用這個空窗期找個工作&增加歷練 這樣聽下來,薪資可能不是很重要(反正短期而言),但目前面試下來的薪資感覺又好像有點低(?) 例如:台北-會計類型工作,起薪只有2萬4~2萬6 - 我再努力看看>< 感恩!
健行科技大學
你要知道自己的價值,通常我都會參考我最高的那份薪水再往上加3-5k 期望薪資就填寫一個區間,例如40k~45k這樣
國立高雄師範大學
10萬以內都不用談