#分享談薪資一定要知道的事💰

「我不知道換到下一份工作，應該要求多少薪資？」「面試的公司說年終不固定，我應該怎麼談薪水？」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王😈今天就和大家聊聊關於面試談薪水的那些事💡 和大家自我介紹，我是Stella，是一名軟體業的HR，也是一名以職涯發展/求職技巧/自我成長為主題的社群創作者，歡迎追蹤我的卡稱帳號@職涯小夥伴Stella和我的Instagram@stella_shinycareer🤓

【關於面試談薪，5個不可不知的技巧】

🔺做好面試前調查🔺 薪資行情可以從以下幾個地方進行調查： 1. 職缺所釋出的薪資資訊，如果寫「面議」正常應為40000元以上的薪資。 2. 人力銀行或是獵頭公司所做的「薪資調查」，雖然每一間調查出來的結果可能不盡相同，但基本上不會和業界偏離太多，仍有參考價值。 3. 詢問身處相同行業的朋友或是前輩，他們公司的薪資落點大概在什麼位置。 - 該公司的核薪和調薪制度則是不一定容易獲取的資訊，通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，如Dcard/PTT/面試趣等平台會有網友分享核薪結果與薪獎結構，可以參考。

🔺為下一份工作的薪資設定基準🔺 不知道大家有沒有遇過談完薪資後被砍，最後發現自己真的將薪資談低了的狀況。避免這樣的情形發生，最好避免的方法就是為自己「設立基準」，至少「最低能接受的薪資」一定要踩穩。再來就是設定本次求職期望的「薪資落點區間」，在區間內就是我們能夠攻防的範圍，在談薪時，用人的主管和HR也比較能有依據。

🔺面試時問清楚🔺 每間公司的薪獎結構都不同，常見的如「年終獎金」、「績效獎金」、「全勤獎金」、「津貼」、「補助」等等，在面試時可以向HR一併問清楚。如果對方表示年終獎金和績效獎金不一定發多少，那我們就可以進一步詢問「近2年」平均大概是幾個月，好讓我們能夠評估。另外，也因為每間公司的薪獎結構不同，建議大家以「年薪」的概念作為談薪的基準，這樣才比較不容易產生與前一份工作落差太大的情形。

🔺談薪攻防戰，別急著掀底牌🔺 如果在談薪的過程中，我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜。建議當HR問到「你的期望薪資是多少？」時，可以先禮貌向對方詢問「本職位的核薪區間是多少？公司的薪獎結構是如何？」，再綜合以上資訊提出自己的期望薪資。

🔺手上offer越多，談薪越有底氣🔺 在求職的階段能夠多安排面試越好，當手上的offer越多越有談判的優勢，才能免於自己是被開價那方的困境。假如A公司給年薪70萬，B公司給年薪78萬，總額在討論offer時，就能夠向A公司釋出手上有更高薪資的offer，有沒有機會討論更高的薪資。喜歡歡迎收藏📥並點個❤️給我鼓勵吧！大家有任何#求職困擾也歡迎留言給我🙌 最後，如果覺得我的分享對你有幫助也歡迎追蹤我的Instagram專頁⬇️ 裡面每週我會分享1-2篇求職技巧及自我成長的內容

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