在日本工作被禁止使用母語

文藻外語大學
*補充 很多人都說日本人很排外 但我運氣蠻好的 很多狀況都是換到台灣也會一樣 這七年遇到鄉下老人家沒被欺負過 現在職場也是不算熱鬧的縣市,但同事都不會有偏見,很樂意開車載我們外國人出去買東西吃飯 所以我不喜歡開地圖炮說日本人就是怎樣的言論哈哈 主要針對經理那個人而已 其實日本疫苗死亡率不低 目前日本這裡二三十代,比起肺炎疫苗副作用的死亡率更高 所以年輕族群目前施打率很低 我們部門就完全沒有人去打 而且現在離職回台灣對我來說更可怕 台灣目前對境外回台的人很不友善 也是另一種排外吧XD _____________________ 我來日本上班第四年了 在某間飯店的餐飲部門當服務員 大部分同事都會一起住公司提供的宿舍 相處方式很像大學住校的氣氛 每年都會有新同事進來 前年來了兩個台灣同事 因為個性沒什麼衝突,我們有時候會在上班空閒時間用中文和台語聊天 (打掃時間或是休息時間,有客人或上司在就只講日文) 日本同事年紀也都很輕,18歲到29歲之間 所以他們也不太對外國人有偏見 去年來了一個新的經理 說覺得我們來到日本工作很了不起 卻又喜歡在開會的時候強調我們台灣人理解能力不及日本人 要日本同事包容我們的不足 前一陣子還為了要鼓勵大家去打日本國產疫苗,說日本送給台灣的那批疫苗是日本不要的, 我們能打日本疫苗就趕快去打之類的發言 從很多方面隱隱約約感覺得到他蠻排外的, 但其他日本同事因為跟我們上下班相處時間都很長,感情也不錯,所以沒有跟著經理一起起鬨 上個月開始,經理突然在開會的時候要求我們台灣人不准在公司講中台語 因為這樣會造成周邊日本人的不舒服 但後來日本同事他們說其實沒差,而且覺得很有趣,要我們不要在意經理的發言 我們就繼續日常模式,經理在的時候就會小心一點不講 結果前天突然我和其他台灣同事各別被經理約談, 他說我們沒有改善禁止講中台語的規定 我們在講中文的時候身邊的日本人不知道是不是在講壞話會覺得不安 會讓整個部門產生隔閡 為了不讓日本同事有不好的感受 中台語只能在下班之後講 最後還補充雖然公司考核沒有這一項,但你們繼續講中台語的話就會讓你們的成績打低分(??? *考核其實就是半年一次的個人和上司的評分,如果有提升就會調高薪水,太低分就是維持不變但有可能會被調到別的分社 其他日本同事都覺得經理小題大作 而且「覺得自己被講壞話」根本是被害妄想的人的問題吧? 要講壞話還有分國籍和語言的嗎 後來查到歐洲滿多保障說母語的人權而勝訴的案例 但反之日本很多公司都有禁止講母語的規定(只限制亞洲人種,歐美卻沒關係🙂) 最有名的就是幾年前被炎上的某連鎖服飾品牌事件 而這兩天一直覺得很不舒服想說等疫情結束就離職回台灣好了 但日本同事都叫我不要想太多 他們都希望我們台灣人留下來,比較不會有太嚴重上對下的制度出現🤣 我剛進公司的時候真的前輩對後輩都超嚴格而且很多不合理對待 後來一年內那些會霸凌的人剛好離職或被檢舉調走 我就不小心變成部門的排行第二前輩,之後就沒看到什麼霸凌的問題了 (看到有後輩對新人提出不合理要求,我都會去把事情搶來做或對後輩開導XD) 但自從經理來了之後 我開始去醫院看身心科 除了經理的歧視和偏見還有做事方式很迂腐以外 還有會亂碰女職員身體的問題 (我向上級提出問題之後就改善了,看到我都退到兩公尺之外XD) 面對上級的自己無能為力一直讓我很不能接受 現在有在吃抑鬱症和恐慌症的藥 恐慌症時常在跟經理同班的時候發作 目前在猶豫要不要做些什麼來跟經理辯論 但看到日本整個職場文化對待外國人的方式 又覺得自己是不是應該忍下來慢慢存錢等一個時機離職就好
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