精英電腦面試 失敗的案例給大家警惕
匿名
本人是一隻剛出社會的小菜鳥，狀態是一邊等公股銀行的考試放榜，一邊有去一般的企業面試，目前只有面試一家，是傳說中只收菁英的精英電腦。
當初因為處在兩家公股銀行考試中間的期間，因為中間間隔約3個禮拜，我自認為自己已經有部分準備好下一次的考試，同時又擔心未來公股沒上榜，因此到人力銀行的網站開放自己的履歷，也因此有了精英電腦的面試機會。
本人應徵的職務是財務人員，以下分享我在此次面試的一些經驗，純屬個人的經驗和想法，如果有誤或大家有其他不同的經驗，歡迎在底下留言指正給其他人參考，避免資訊有誤。
--第一次面試
一開始接到人資姐姐的電話，我們定下了採用視訊面試的第一次面試，主要是考量疫情（我所居住的城市和公司所在的城市相差較遠）。
第一次面試，面試我的只有人資姐姐，主要是詢問我過去在學的成績，以及過去參與社團活動的狀況，除了想要了解我的在學學習狀況，同時也想要側面了解我的個性為人。
例如我在履歷表上有附上研究所的成績單，但人資還有額外詢問我在大學的成績狀況，也詢問我就讀高中的PR值（若升學制度差異，不懂的可以自行google看看），因此在第一次面試中都是可以平順回答的問題，並沒有太多的專業性的問題，當時我第一次面試後的心得只有這家公司很看重成績。
當時第一次面試結束後，人資就有稍微詢問如果之後有第二次面試的通知 大概什麼時候能接受第二次的面試，當時為了在第二間公股考試前能專心準備，我有說明因為一些私人的事情以及北上可能需要安排時間，所以希望如果有第二次面試通知以及後續的安排是下下個星期後。
而我也很而順利的在下下個星期接到第二次面試的通知以及面試時間的討論。
我再次的上網搜尋面試相關的問題，本來以為自己對面試可能會問的問題已經具有一定的掌握度，但我卻忽略了面試官可能扮黑臉的情況。
--第二次面試
當天一大早我特地北上，預計下午3點前到達面試的公司，而我在下午1點前，就已經在附近的速食店，吃完午餐就自己練習面試的題目（我在北上的沿途也都持續的練習），原本透過這樣持續不斷地練習，讓我緊張之於也對面試增加了一些信心。
總之，到達公司的時候，先告知保安人員自己是來面試的，報上自己的姓名進行核對之後，之後拿一樣證件抵押，換取臨時的通行證，由當天協助面試的人員（推測應該是人資部門的，原諒我無法得知對方確切的職務名稱）帶領面試者到二樓的會議室等待。
之後首先有一位財務部門的人員向我詢問一些問題，內容主要是確認我是否了解這項職務的內容，以及我是否具備這項職務會需要的能力，並且了解我是否真的希望得到這項職缺、是否能夠較長久的待在公司，目的是不希望我只是把這家公司當成一個純粹的面試經驗或是只是短暫找工作的跳板。在這一個階段，和我交談的財務部門人員態度也都是很平和的，同樣沒有詢問太深太複雜的問題，而且在問我問題的時候都是很直接的，例如很直接的詢問你是不是可以接受加班，然後說明公司在運作或是加班可能會有的情況有哪些。
在結束這段比較輕鬆的階段之後，會面臨到最終階段--負責核決的長官。最後的面試階段，除了核決的長官，還有一位長官（原諒我也不清楚這位長官的職務），在核決長官來之前，另一位長官有先和我進行一些輕鬆的交談，目的應該是想讓我放鬆，也想透過一些日常的交談來了解我的為人個性，等核決的長官到現場，主要就是會由核決的長官來發問。
核決的長官一開始也是輕鬆的和我講了兩三句話，之後直接切入正題，問我
“為什麼你的成績不好？”
“你把你的時間都花在哪裡？你的社團（系羽）又不用花太多時間。”
“如果你無法說服我，我怎麼知道你在學無法做到100分，那公司交辦的工作你會不會盡全力完成100分？”
我先說雖然我的成績不是頂尖，但也是在中上以上的位置，而先前在第一階段與人資的面試當中，也讓我有我的成績不錯而人資也是這麼覺得的想法，因此雖然透過網路上許多的分享知道這家公司很看重成績，但我並沒有預期會需要面對這樣的質疑。對某些可能在對談方面比較自如，或是對於自己比較有信心的應徵者，也許可以用不同的角度的切換，去迴轉長官所製造的危機，而我承認本人的信心以及準備可能不夠充足，本身也不是非常擅長交際及口條非常好的人，因此面對沒有預期到也沒有準備到的問題，加上這個問題是對我能力的質疑，我在第一時間就陷入了對方的陷阱，因為我在潛意識或者說事實呈現的就是我的成績不是頂尖的，因此我當下的回復很空泛而且也不是長官希望我回答的方向，我當時回答，“我有付出很多時間在我的課業上，遇到問題的時候也都會跟同學請教”，長官便說“你這樣無法說服我”。事實上我不太想過多的描述當下的情境，因為我表現的不好，也無法作為之後遇到相同問題的人的參考，也因為我一直卡在無法解決這個問題，所以我的面試時間非常短暫。
在面試的過程，一方面面臨對於自己認為的缺陷，我找不到合理化自己缺陷的理由，實際上也不存在能合理化缺陷的理由，我當時腦中想過的許多回答都太像辯解或是無力。但當我卡在這樣的困境中，我的思緒過度的集中在這個無法改變的缺陷，即使長官透過旁敲側擊的方法試圖引導我，也因為我無法透過其他的方法去“合理化”我的缺陷，導致我面臨一場尷尬而且失敗的面試。事後透過親友的意見，我了解到這是我沒有考慮過可能會遇到黑臉的問題，因此希望不要有任何的新鮮人忽略可能會遇到黑臉的狀況，必要做好練習和心理準備面對可能會有的刁難的問題，也不要預期對方會採取標準的問答模式。雖然我無法完整的完成這項面試，畢竟如果能回答的好的話，後續的發展會如何就不是我能知道的，我能給予各位的一點經驗，大概只是提醒各位面對考官扮黑臉直接指出你的缺點甚至質疑，請大家一定要做好事前的準備，雖然黑臉確實是比較殘酷的一種面試方式，但這種面試方式重點就是要檢測你面對這種困境解決問題的能力，測驗你的臨場反應、測驗你的抗壓性，而不是真的要執著在探討你的缺陷。
雖然我本人在面試表現的不好，但就我自己的感覺，我能感受到面試官也會側面的想引導我去回答問題，只是我自己當時沒有接收到，在意識到這樣的情況也無法立即得去做轉換，直到事後再思考再和人討論的時候才比較有如何解決的概念，所以真心建議大家一定要事先習慣可能會有黑臉的狀況。
我知道網路上很多人都說，精英電腦只收菁英，因為我不是他們的員工，我無法證實或是否決這項說法，但我想說明，如果之後有相同遇到質疑你成績甚至是其他方面能力的狀況，你必須意識到這是問題的另外一種包裝，自己練習去如何反轉這種不利的狀況，不要落入考官製造的陷阱。
p.s.我自己也有不斷的反省和改進，打算這篇心得只是想給大家一些參考，希望有任何想要評論指教的人都可以理性留言。
