如題，我在面試前也有查網路上各種建議，這次我面試分兩次，一次是和進去後帶自己的主管面試，第二次是跟人資面試。 第一次面試完發現跟主管工作價值觀蠻相同的，整體方面來說會是一個好主管，感覺我給她的印象也挺好，就進入下一關。 結果和人資面試第二關之後，人資再次詢問學經歷，其實第一次面試就有介紹過了，人資也問的蠻仔細的，我也仔細回答，包含申請這份工作的動機等等。 只是人資最後在問有什麼問題的時候，我詢問了有關公司的風氣、想了解這個部門大概有多少人等等，人資說這種問題他們很避諱不會談，也不透露>< 最後人資還說： 可以聽得出來我是比較小的公司才會問這些，這些問題跟錄取了工作沒有關係（用一種態度很不好的語氣 ⋯⋯⋯⋯ 先說我沒有逼迫人資一定要回答我的問題，她後來整個不知道在兇什麼@@ 其實目前想離職是因為現任公司對待員工都蠻裡所當然的慣老闆作風，所以才想了解應徵的公司風氣等等如何。 而且因為人資也說過她實際上不是這個部門，也沒辦法談太專業的。所以我開始問起詳細工作內容，是不是這間公司我的工作內容需要主持會議的部分，她就問我這個問題的動機是什麼⋯（戒備心很重） 公司風氣不透露，問實際工作內容也戒備森嚴 這樣我就不知道要問什麼了😩😩 原本想問薪資待遇 她這樣回答下來 我看也是神秘 連公司風氣都不願透露，讓人感覺會不會問待遇顯得自己還沒上就問很貪婪？ 想請教板上的各位大大給我指教 還有想問大家 當人資問說有沒有什麼問題的時候，大家應該怎麼發問呢？ 第一次發文若有違規請指教 謝謝🙏🏻