匿名

已婚未生的女生找工作好難找⋯

2021年12月23日 11:52
待業中快1年了 面試了好多的工作 大多都是行政會計類型的 大部分面試只要知道我已婚未生就面有難色 某次面試的老闆直接講:我們不用結婚的! 從頭到尾一直嫌棄結婚的人不好很麻煩⋯ 我也知道他們覺得不好的原因 可是不能用在全部人身上吧? 幾次的面試下來整個心情就很差😢 完全不是看我的能力 而是在乎我結婚了沒的問題 怎麼 單身的人就不會結婚都不會有這種問題?
432
留言 326
文章資訊
Logo
每天有 162 則貼文
共 326 則留言
國立臺北商業大學
這種公司不進也好,因為他們已經先預判了你會請產假的問題,不想負擔產假育嬰假的公司是違法的,而且這樣就是就業歧視,可以跟勞工局申訴。
國立交通大學
沒錯他們是違法的 只能說政府自作聰明發明了產假,又沒有太好的配套,公司會怕也沒辦法
逢甲大學
你的幾次是幾次 ?
原 PO
B1 根本不會用你所以也進不了🤣 B2 所以已婚女性就容易被拒絕吧⋯⋯ B3 大概7、8次有吧?
國立臺灣大學 工程科學及海洋工程學研究所
B1 B2 其實反過來想要是我是老闆我也不用啊 為啥要負擔搞不好進來沒多久又懷孕請一堆假最後還是要再補人力的後果 又不是吃飽太閒 社會就是這樣你毫無辦法 B1 請問你有何證據表明他們針對你已婚不用違法,除非真的像原PO遇到的智障主管直接把"我們不用結婚的" 說出口 高明的公司都是笑笑的 然後不用你
輔仁大學
公司沒有問你有沒有生育計畫嗎? 我也已婚但有一個孩子,面試時主管有問有沒有要生二胎,我就回目前沒有要過一兩年,然後我就錄取了,這份工作目前做2個月,我覺得公司不要太先入為主,畢竟孩子不是用嘴巴生
原 PO
B6 有些有問過 我都回答沒有生小孩的規劃 本來就沒有想生 我覺得真的要看主管和老闆的想法態度吧 這樣是蠻打擊我的信心😔
國立臺北商業大學
B5 我是B1 就像你說的除非都說出口了,不然很難舉證,航空公司一開始也是被檢舉歧視身高,到後來改成只要手長能順利拿取座艙工作物品,身高不足也能當空姐。 我也被問過生理期遇到行銷活動出席怎麼辦,我就是說我沒這困擾,生理期多數都能正常工作,如果有也是身體調適的問題,那屬於個人隱私。 這種我都認定是為工作可能會發生的狀況做詢問,只要展現你能完成工作就好
國立臺灣大學
可能因為行政類型工作競爭者太多,公司非常有得選,自然選一個最耐操cp值最高的 其實不管那種歧視,若公司默默做了不說,也大可以用想再看看或有其他合適人選之類的話打發你/妳的
國立臺灣大學
B8 航空公司的數據太明顯了 證據就擺在那 擺明違法 所以只好放寬標準 這我認為這是需要克服的社會壓力啦 1. 如何證明妳已婚還能為公司帶來高價值 就是面試的一道隱藏題 看妳有沒有特別準備來說服主管
原 PO
B9 我也知道 但是結婚錯了嗎? 不給機會怎麼證明能力呢⋯⋯
國立臺灣大學
B11不是指證明能力的部分,是太多人能選,有扣分項目就會被刷掉罷了,看是否願意嘗試非行政類型工作,較少人競爭又證明能力下可能機會比較大
國立中央大學
風險太大惹 然後妳的價值不足以讓公司承擔這個風險 工作類型也會影響
原 PO
B12 我履歷上幾乎都是行政會計的經歷 去非行政類的 怕會不會因沒經驗又更不加分啊? 之前有應徵過業助就因沒經驗被刷掉了
原 PO
B13 那幹嘛還要面試浪費彼此的時間呢~~
國立臺灣大學
B14看妳要不要去擴展其他專業了,不然行政本就是血海,光是沒有疑慮都搶一團,有疑慮自然更難,我們是走技術類別的,雖然也很多同事選擇不婚不生,但生好生滿的也是一堆
原 PO
B16 好喔~感謝你的建議❤️
文藻外語大學
我們公司不會因為結婚而不用,都是自己覺得工作量大先陣亡😶
國立中正大學
關鍵字 行政
國立交通大學
B5 我也是老闆,所以我才怪政府呀,小公司根本沒辦法負荷這些狀況
國立臺中科技大學
所以不能明講😱
匿名
此帳號疑似異常
官方正在進行身份確認
你可以說你是丁克啊 想辦法幾年內先不要生小孩 先拖延時間多賺一點 之後再生孩子 就可以離開那家公司了
國立高雄科技大學
其實還是看你工作專業程度吧 你如果找行政總機各種助理職缺 這類職缺多的是高中大學畢業的妹妹來做我是公司知道你這樣我有什麼理由不用那些年輕妹妹要用你?
樹人醫護管理專科學校
那就找大公司或是考國營、公務員,台灣風評好的公司也不少,就看妳有沒有本事進去,我身邊女性還真都沒擔心妳這問題的......
中國文化大學
...
原 PO
B23 這我當然知道啊 我也是這樣過來的啊 感嘆現實中對已婚女性就業時的不公平
加油,我屆中年轉職,求職也碰壁,心情像如沉谷底,但天無絕人之路,目前找到一份責任制的工作,雖然辛苦,但是尚樂在其中,祝心安平安🤗。分享一句話共勉之: 當下坡路走到谷底,無路可走之際,只要打起勇氣向前,必又能開創另一個巔峰🤗
我不在意有沒有結婚、有沒有小孩! 我只在意有沒心想存錢😤
國立高雄科技大學
B26 其實就單純就業市場不吃香而已 要說不公平那我也可以說我剛剛講得這些工作也很少要男生啊? 男生有些想嘗試這樣的工作但被淘汰的也有 所以我一開始就講了最終還是專業程度不夠的問題 你專業程度夠 有證照或執照之類的 不用模糊焦點放在已婚上面 事實就是一堆你所謂的已婚女性也因為專業程度足夠所以還是會錄取 換個立場啊 今天你一個30幾歲的男生一路下來的工作都是作業員 餐飲服務生 工地日結工等基層免洗職缺也是一樣啊 多的是20幾歲比你年輕力壯的年輕人來做 那你到了那個歲數又有什麼競爭優勢?那當然是靠自己的專業程度來決定啊 正視自己的問題 堅強點好嗎
國立臺灣科技大學
之前求職的狀況也是跟原po一樣 就他媽不想生小孩不信就是不信🙄 那種態度超討厭 人還沒進公司就一副求職者想佔便宜的心態 生育率低其中一部分原因也是因為台灣大多數都是這種雇主~ 生個小孩就要丟工作了誰敢生 連在職中懷孕都極有可能被莫名其妙針對弄走了 身為女人真的很可悲
天啊 還好我主管只是簡單問一下家庭狀況 好像完全不在乎我已婚這件事🤣🤣 反而是我主動提起近1-2年不會生小孩,但也有規劃幾歲要生
原 PO
B29 我當然知道專業性啊 我也有相關證照啊 有的直接看你已婚連履歷都不想認真看了 能怎樣呢~
原 PO
B30 對啊 真的不生也不相信 我有什麼辦法 我連生理假都沒在請的欸 唉唉 有些人不相信有這種雇主的存在 但事實上真的很多
原 PO
B31 也是有了解結婚生小孩顧慮的雇主 他們通常都不會覺得這是工作上的問題 有些反而很能體諒 但都是少數⋯
國立臺北商業大學 國際商務系
B16 其實你也可以從會計來精進自己的專業,會計這門雖然是文書行政工作,但他還是有其專業深度,換個角度去找會計為主的工作試試看,就像上面說的行政工作以業主來說多的是希望找年輕貌美的花瓶,不是因為已婚就不要你,而是相較於年輕的妹妹已婚變成劣勢,如果業主沒得選擇,那他或許會用已婚的你。
銀行一堆進來請產假的 老闆也知道妳要幹嘛
國立臺北科技大學
不是才一個說我們不用已婚的 你別把找不到工作推給因為你已婚 沒結婚待業超過半年的多的是
南臺科技大學
請產假政府又沒有任何負擔費用,全部都要公司吞,又不是家裡有金山誰受的了?
淡江大學
1. 過往履歷成績可能不夠出色、找不到亮點讓人家非錄取你不可 2. 面試時的態度沒有積極到你會為公司貢獻什麼、人家當然會覺得你就是來佔缺享福利的 我曾經有份面試、當時意外懷孕不到一個月、去面試業務工作、我誠實告知對方之外展現了不會因為懷孕而耽誤工作的企圖心、也請他們給我相對應的產檢假期、結果他們為了錄取我、想了很多方案、因為他們沒遇過新人是懷孕狀態的狀況,後來因為胚胎自然淘汰沒懷上。可是人家這樣錄取我 生了小孩的媽媽找工作才難、已婚未生的到底有什麼好說的、到底哪裡難找?態度才是決定一切好嗎?
原 PO
B37 我並沒有全推給已婚關係啊 只是我這一年面試下來很常遇到同樣的已婚問題 未婚的當然不會有這種顧慮吧
原 PO
B39 那是公司對方可以接受吧 有些真的講了臉色就變了 再怎麼展現自己對工作的企圖都聽不進去 就跟其他留言一樣已經會預判你會請產假覺得浪費雇主的錢
國立臺中科技大學
直接說你不孕
原 PO
B42 🤣🤣🤣🤣
淡江大學
B39 我覺得對方可以接受也是因為我的面試談判能力喔~他們當下聽到我懷孕也是錯愕、但我把焦點轉移、並且理性的跟對方溝通錄取之後的條件。我是主動出擊讓他們可以接受 面試就是一場談判啦!想想看自己有什麼優勢去闡述、賽後蓋過已婚這個話題。 例如我會主動說,目前這兩年沒有生育計畫、另外先生也很支持我在職場繼續發展⋯等等的話語、讓公司放心錄取你。如果聊開了可以開始旁敲側擊詢問公司女同事的婚姻狀況、就可以知道這公司對待已婚女性的態度及職場文化。目前⋯除了薪水太低我挑工作之外、我還沒有因為我已婚這個身分沒被錄取的
怎麼不生完再找工作
原 PO
B44 那很好啊 對方有重視到你的能力
原 PO
B45 我沒有想要生⋯
開南大學
我覺得可能是履歷經歷沒有到人家必須錄取你😶 增進自己實力也可以提升錄取分數,不是一直糾結在你的短處。
靜宜大學
我同事年過30 有個一歲小孩 但實力很強就錄取了 這樣看下來應該是你履歷不夠好 也不擅長面試 不是已婚的問題我覺得 去會計事務所試試啊 忙季要到了
原 PO
B49 我就是從事務所出來的⋯