文長/台灣櫻花櫻花生活館🌸工作心得

匿名

#台灣櫻花 #櫻花生活館櫻花生活館工作經驗談：差（切勿被轉發到什麼臉書新聞什麼的）我的用意只希望所有觀看文章的人要牢牢記住法律是不保護睡著的人當你權益被侵害請務必抬頭勇敢正視問題上網查、勞工局諮詢一切都好還有，不要去那種「公司規章凌駕於法律之上」的地方上班，比如：_____ 違法就是違法，不懂就去問，沒事！ ————————————————————— 簡單介紹南部櫻花生活館（還沒改成二代店的那間喔～）設計師月休8，國定假日大多不休，僅兩個休當天，過年休10天會計週休，其餘同上原本只有兩個設計師（包含我）、老闆、會計兩個設計師現在都已離職而他們現在剛有新進的員工了一開始是充滿喜悅心情進到這邊上班就是那種，耶～我有工作了很開心他們要用我的心態進來而裡面也很大，有好幾套廚具擺樣，乾乾淨淨的環境感覺老闆跟會計人也很好但漸漸的⋯ 在職期間新同事來了好多個，全部都做沒多久就離職，新的來，新的走⋯ 有對老闆來說表現不佳，下月薪水直接被降，跑去問，直接不用來了也有來，不被老闆喜歡，直接被老闆兇吼了一頓，隔天離職也有一直學不會畫圖，只好走人還有剛來上班沒多久，剛好逢過年，去案場幫忙工時都超過8小時，拿不到加班費，不開心走人（會計還說，公司規章寫得很清楚有安裝時就是責任制）還有一些沒認識太久就走了。而我，助理到設計師，也撐了好久終於有資格可以領到所謂的案件獎金而去安裝現場監工也超過了上班時間最一開始在懵懵懂懂的情況下寫了加班單結果老闆說「年終給你案件獎金了你要什麼加班費？還是獎金不要給你了？你拿少少的加班費？」 PS.案件獎金一年只發一次，也就是你所謂的年終獎金 Ok 因此，去案場監工，從來超過工時也沒加班費。做錯事還曾經被記「警告」扣500 奴性的自己嚇一個踉蹌，就服了再來，某天才發現我們設計師一年休不到法律規定天數，而他的好員工會計卻有因此我去跟會計討論，我沒休到的假期該怎處理沒想到會計說「所以以後你們8天假給公司排囉？不然照你們自己這樣排就是無法照上面的方式」哇嗚，所以我只是要要求我的權益，他直接說那要照這樣以後不給你自己排班囉？拿我原本就有的權益去換本來就應該給我的權益？老闆講話也沒在客氣的等到終於熬到年終，沒加班費也有獎金吧～但是呢，老闆覺得我做的很糟糕，細節沒注意，下班不回客人訊息等等將我年終扣了一堆，好他說我表現不好，我可以理解，畢竟自由心證嘛你是老闆你覺得你說的算所以我去要了我的年終明細，我說「請你給我我的年終明細，謝謝」他直接說我是一個很沒禮貌的人，就在公司群組於是我果斷離職。你才沒禮貌。我就要看而已🙄️ 然後休不足規定假期這件事也不了了之我後來講完要離職了就直接說請換算成工資給我，我這時還是以為月薪換算日薪看幾天的錢這樣就好（提前20天告知要離職，法律規定）等到領到最後一個月的工資，明細上差點沒吐血我又被扣了一筆「多匯款年終」的金額7千多然後該補給我的假期日期也錯，甚至還說我多休了他們三天假⋯？所以扣我三天薪水每個月就按照班表上班，月休8，我從來不知道自己偷放假還領到薪水了？然後又改，前後改了三次薪資單直接諮詢勞工局了，一諮詢不得了 1.他們年底直接扣我薪資說是繳所得稅，不合法 2.案件獎金跟加班費是兩碼子事，不給不合法 3.多匯款年終沒經過我同意直接扣我薪水 4.休息日不足法律規定，休息日上班要加乘1.34&1.67 5.公司規章遲到1分鐘扣50元不合理（緩衝10分鐘）堂堂一個台灣櫻花🌸 現在好，本來我只是想要要回我的休息日工資，還沒加乘的。不知道到底要不要得回來，著實困擾 #更新5/6 調解完了他很掉漆，帶去的資料還被他的會計算錯調解委員還勸他不能這樣亂扣薪水，叫他以後不要這樣總之，他就是很不ok的老闆，量你不敢去申訴所以為所欲為但我就是作業做好做滿，法條找好一點都不想原諒這種慣老闆！而且他還跟勞工局的說，他獎金都是大概大概算，該給的都會給，不會坑員工的哇吼吼吼吼我當場都差點笑掉大牙那我一堆案件獎金0，還沒加班費，薪資老是算錯，原來大概大概就是多扣錢不補錢是吧這次返還該給我的錢估計他還是一樣對待他底下的員工最好的辦法，就是不要去那，沒有未來的除非你能取代老闆的會計，有辦法照顧到老闆身心靈ㄎㄎ