#靠北長榮航太

國立虎尾科技大學

看到公司主管顧著畫大餅騙那些不知道航太內幕的新人我就覺好笑……公司在去年就走了不知道幾百人，但主管依然不知不覺還是以為公司好棒棒，都是員工爛草莓待不住，都是科技大廠挖角，所以才導致人才留不住，但是真的都是主要原因嗎？疫情期間，航空產業受到莫大的衝擊，那年的年終1.5個月，雖然對年終十分不滿，但是還是能體諒公司營運的辛苦，接下來公司下了一個政策，停辦主管級以下的升遷考試，沃草…別人公司都是是主管以身作則，減薪禁升遷，就你反向操作… 然後在去年飛機訂單回溫，我告訴自己一定要拼回原本的年終，加班加好加滿，配合輪班上班，只為了有個好年過… 然後…然後…你他媽的今年股票上市對外說公司賺的盆滿鉢滿，對內卻說要我們共體時艱年終還是只有1.5個月，人家長榮海運發爽40個月，我們航太只發放1.5這叫我們情何以堪…我們明明也有賺為什麼卻得不到回饋… 2020年前航空類群大賺，集團說共體時艱，航運夥伴辛苦，我們共享酬勞，那麼現在海運大賺怎麼沒看到他們共體時艱，這時，我才發現原來高層根本不在乎基層的死活…公司辜負員工對它的期待也抹煞我們對飛機的熱忱，而我們唯一的報復就是離職走人。看到許多的同伴陸續離開公司，而剩下的的都是腳麻走不了的，看了真的有點心酸難過，曾經公司是我們的驕傲，如今避之猶恐不及，只想快點逃離這個地方，真的令人不勝唏噓，只希望公司能聽到我們基層的心聲。如果是有在考慮進入航太產業的同學們，還望你們再三考慮，因為真的沒有外界想像中的好。