在屎缺上做得很神是什麼概念
匿名
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文稍長，慎入。
我們公司是外商公司(日台合資)，主要管理權在日本人手上。
在這當中我們的外文秘書在辦公室的大家看來就是一個屎缺，
只要坐上秘書這個位置，最多一年半最少半年就會去領離職單。
我問過幾個歷任秘書的離職原因，全部都是講當翻譯壓力太大，
日本母公司給的壓力、在台灣的日本人主管給的壓力都有，
全部都扛不住這個重壓，有的還會把壓力轉嫁給辦公室其他人，
讓大家都很怕接到祕書的內線電話甚至不喜歡看到秘書，
也因此大家都非常討厭日本人主管。
但就在半年前，來了一個男秘書(30歲出頭)，
開廠以來都是女秘書(20幾歲到40幾歲都有)，
這個男秘書是第一個，大家一開始也都不看好他，覺得他一定做不久。
但現在大家都對他刮目相看，看到秘書電話過來也沒有以前那麼抗拒。
以前的秘書沒辦法把日本主管處理好，經常搞到主管抓著秘書到某個人旁邊開始念，
秘書負責翻譯主管跟大家的對話，不知道是翻譯內容不對還是怎樣，
搞到主管越來越大聲甚至拍桌，歷任的女秘書遇到拍桌沒一個不掉淚的。
歷任的秘書電話一來，高機率還有第二通第三通...
只要秘書搞不定主管，大家就搞得很累，秘書也很累。
現在的男秘書可以讓主管整天坐在位置上，
有時候就他過來大家旁邊問題問一問回頭就他交差了事。
現在主管除了上廁所抽菸，整天屁股都沒離開椅子的情況多很多，
有問題秘書擋著，主管走出來找人的頻率也低很多，
甚至還會聽到秘書跟主管說說笑笑聊天的聲音。
內線電話也是久久才來一次，還有人從來沒接過他的電話，
就算電話來，問幾個問題之後就沒事了。
現在就是有問題，給秘書介入，跟他說清楚事情的來龍去脈之後，
大多就是可以安穩度日的狀態。
不只秘書被刮目相看，也有一些人覺得日本主管沒有印象中這麼差了。
職場上真的有這種神人，能夠把原本像老虎的主管安撫得像大貓一樣的人嗎?
