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離職原因 : 到底要怎麼回覆,面試才會加分?

可以使用一些方法,讓自己在構想與回答離職原因時可以有比較多的掌握度。 回答離職原因3個方法 1. 以列點的的方式整理你的離職原因 建議先把你離開前工作的原因列一個清單,然後按照嚴重比例順序排列,再對照以上的負面原因,做刪減,如此一來,能夠誠實的面對人資,不會對面試造成傷害。 什麼意思?一個人離職的原因,總太不可能只有一個,當然有嚴重的問題,以及影響比較小的問題。畢竟換一份工作不算是一件小事,有多個原因在正常不過,也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。 當你列出一份表單,你甚至會更加明白自己在找一家公司看的是什麼重點! 刪除完不好的理由後,從有助於職涯規劃的角度構想離職原因,並為其增加邏輯,讓人資看到,你的離職原因是正面且積極的決定。 2. 文化是一個好的切入點 跟大家分享,在一個2000位離職者的調查中,有43%的人是因為與公司的文化不合,而離職的。另外,有71%的人願意為了更棒的工作,領少一點的薪水。我們可以認定一家公司的文化非常的重要,很多企業也開始意識到這件事,在草創時期就建立,並持續維護良好的文化。 在回答離職原因時,求職者可以多多利用這一點,把自己對工作的熱誠,以及對良好文化的渴望展現出來,同時表現出肯定該公司的文化的態度。 3. 回答的原因,盡量做到讓人資不會再有其他疑問 最後一個建議的方法是把話題關好(close the case),不要讓人資產生不必要的疑問。意思其實就是要充分的說明你離職的原因。 提供一個簡單的例子, 與其只說:「公司太在乎成效,逼得很緊,我不喜歡主管這樣的做事風格,所以離開了。 」 你可以說:「前公司的管理層認為公司的營運建立於成效,對此我非常認同,但是以文化的角度來看,要能保持一定的成效,我認為應該要以員工工作時是否能快樂為主。因此我想要尋找一個可以提供這種環境的公司,從貴公司的文化中,看得出來這也是你們非常在乎的一點。」 基本上,像上面這樣敘述原因就非常的清楚,不會產生任何不必要的疑問。而且除了能透漏你有對公司做過調查,還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。 入站看更多應徵技巧文章
愛心
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