雖然都是八年級生但差距很大
更
沒有想到很多人太熱烈討論😂
一體兩面的看法很多 我其實覺得很好
每個人的留言我都點了一顆心
本來想一個一個回但太多了
不過我這樣的想法沒有一定對 也沒有一定錯
因為我真的奴 （自招）
但是我對於爭取權益這件事情我自己也爭取到底
我沒有覺得大家都要一樣奴😂
我也是換了三間公司
表示我也是經歷爭取 然後不好我就換了更好的
大家都是多看多學習多找到自己在職場上的適應方法
有人說雞婆 也可以這樣說我真的沒關係～
覺得我是新人討厭的前輩也沒關係 🙂
因為我真的是看太多新人被欺負（我自己也經歷過）
所以我自己最想遏止的就是老鳥風氣文化
我不敢說我是個100分業務主管
但是有什麼好康福利跟我同組的員工我都照顧到
過年過節我一定會準備禮盒送員工
我家業務都還會跟我說妳幹嘛那麼好啦～
功勞是大家的不是我的
而且也只有我帶頭去爭取加班費 別組的人都沒有哦
年終打分數跟我同組的我都打得很漂亮分數交出去
上面主管要我一定要選一個分數低的
我也是直接回說 沒有分數低的
因為大家做得很好我們這整組的成績單才能這樣亮眼
主管也無二句話就簽核了
只是我也不希望整組的人都是團結一心
總是有一個人特別突兀😅 別人也會有話講啊～
時不時語出驚人 我 … 我 …也尷尬啊😳
然後她的朋友也尷尬 …
她朋友有時候也來跟我說唉 拍謝我好像給妳增添麻煩
我也是跟她說
沒關係啦 我自己將來也會碰到更新一代的人來
也是很多想法不同 也是要去磨合～
最主要她是一個沒有工作經驗的人
都還是人家在手把手帶的階段
以及她什麼都不會的情況😅
Excel表工具等等都不會 真的是一張白紙
報表教過N次 出錯的地方還是都一樣的問題
甚至有一次出包導致虧錢（雖然不多）
我們都沒有任何一聲苛責
我也只有一句 好 遇到了 大家一起想辦法解決
將損失降到最低這樣 然後學一個經驗
我也都要我的業務們好好待她有耐性教
我也跟她說如果業務們忙 我在妳也可以來問我
我都很願意教妳 不用怕不敢問～
所以我才會說這種情況下我們釋出友善是手把手帶
還有很多狀況很難一一列舉
不過確實像下面樓說的可能就是點到為止
真的就是看她自己的造化啦！
沒想到一篇文大家都可以提出討論、想法
我都覺得很好😳
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我自己是剛好八年級初的小資女
進入職場也10年多，歷練不少職場文化
從大學打工一直到畢業正式工作
看過各種形形色色的同事、經歷過幾家公司的文化
每一家基本上都有相似的職場文化
多待幾家也是適應了一些職場文化
一直到今年年初來了一位應屆畢業生
但偏8年級尾的新人（我們差距了8歲）
能理解現在的社會新鮮人會有非常堅持己見的想法
有時候會想說看在她是新人
稍微提點一下一些職場的注意小地方
因為我自己經歷過那種新人被老鳥帶
但老鳥都不是很友善的態度再帶我
我一直告訴自己
希望我是一個不要讓新人覺得很機車的老鳥那種
所以我很有耐性、耐心帶她教她
有時候會稍微跟她提點到一些職場眉眉角角的文化
就被覺得說誰叫你們不懂得爭取？這些都是要爭取的
為什麼要這麼奴性？ 這樣就是違反勞基法了啊
等等諸如此類的…
但是很多職場文化就是建立在一個不成文的規定
又有誰去改變這樣的職場文化
雖然我們新一代的人總是會說我們要改變
我們不要讓這種陋習繼續下去
可是往往不得不向現實低頭啊
如果能改變，
就不會從爸媽年代到現在這些職場文化一直存在
就也不會有長輩們苦口婆心的說職場文化怎樣怎樣
不會一代換過一代還是這樣 …
（先說我沒有覺得這是屈服職場文化是對的事情😅）
只是為了保障自己，就不得不屈服
因為家裡不是家財萬貫，每個月都還是要負擔家計
就真的需要討一份薪水要維持生計
除非今天自己很有guts 自己出去當老闆
不然公司違反了勞基法，然後呢？
舉發後自己的下場就會好嗎 唉😮💨
職場上的黑暗面我看太多了…
講真的任誰都不想碰到慣老闆
誰想要一直做責任制的工作 🥲
這種想法誰在年輕過沒想過
我也希望我永遠準時下班，下班都沒有人call
可是這也是事實先有犧牲才能換來後面成果
這是真的，我自己現在已經是小主管
靠的是之前犧牲奉獻屈服於現實而換來現在的職位
但不鼓勵😂 因為我覺得要自己真的有這種決心
且做了不會怨天怨地怨東怨西的做起來才心甘情願
因為我是真的很有興趣在於我的工作
所以我花了很多時間付出，為自己爭取到這樣的機會
有時候會覺得我身為過來人分享
會想要多提點一下不要讓人家走冤枉路
是真心為她好的那種
像我們這個來的新人
她真的也是靠關係才進來我們公司
不然本來上面的主管看到履歷一點也不考慮😅
再加上同事們也都會放大去檢視她
希望可以好好帶她，
然後做出成績給上面的主管以及其他同事看
讓人家沒話講
但是帶到心好累哦🥺
有時候提點什麼
就會說蛤 我的朋友都沒有遇到這種
那我們公司這麼大間怎麼也太爛了吧 等等的
我心裡就想說
那妳有沒有想過妳原本連踏進來的機會都沒有耶…
人家連看完妳的履歷都不是很想考慮了
也是只能直搖頭
有時候很想丟回去給她認識的朋友帶她好了
但又因為不同組 工作職務分配不同又無法
跟其他同事聊到帶人的問題
他們就覺得妳人那麼好幹嘛、講那麼多幹嘛
她們那種人就是不見棺材不落淚
不自己去碰撞幾次 他們都會太天真
不用勸 等到他們自己吃虧了就知道了
唉 我就是只是單純覺得能當一個幫忙提點的前輩
才不至於一直在走冤枉路
或者讓老鳥有機會找碴那種
自己也是當過菜鳥的人，
也會希望可以遇上很好的職場前輩
反倒我現在覺得我現在說跟做都很多餘
有時候看Dcard上很多人被老鳥欺負的
希望可以遇到很好的職場同事前輩等等的
我都想說 唉那我怎麼沒有遇到像你們這些好帶的新人
我反而是那個被新人回嘴回到我心好累🥲
再三強調我真的都是好聲好氣很有耐性
別組的新人則是一直很想來給我帶的那種
所以才被同事們說我對新人太好
人家根本不甩妳 …
職場文化真的是一個避不開的問題
如果能解早就解 能改變早就改變了
但問題不能改變的情況下
就只能自己轉念
可是要視情況而定，不是什麼委曲求全都要吞忍
我之前也會要我底下員工真的太不合理的就要去爭
甚至我出面去幫忙爭取
這種職場文化很難教，很難捏的那個點
既不要過於委曲求全但也不要凡事要求到底
很多人都說八年級生是草莓
可是我想證明我們八年級初的不是草莓😭
跟我同年紀很多朋友
我們真的是很勇於挑戰任何事情、抗壓性也高
我們對自己不設限，卯起來的拼
為了必要的成果 經歷無數的加班又算什麼
增強自己的能力 做出成績來 才對得起自己的努力
這些辛苦就不白費了一切值得
