科技業面試會遇到的三種人
5月17日 21:55
嗨~各位即將畢業的畢業生們,我是Frank!今年29歲已經在科技業工作五年了
簡單介紹一下我的學/經歷
我的最高學歷為中國科技大學,
第一份工作是鴻海業務,當時幸運地達成年薪百萬
目前則任職於中國龍頭代工廠的業務經理,月薪也成功達到6位數
我沒有特別厲害,但希望我的經驗與觀點能或多或少的幫助到你們
我想以我的視角與經驗分享一下科技業面試的三種人
面試流程與方式會因為公司的不同而有所變化,但核心的組成與目標依然相同,
面試官一般會由三大類型的人所組成,HR人力資源部、未來同事、主管階級
➡️HR: 一般都是負責初步篩選履歷與人才,因此如何寫出HR心目中的履歷將會非常重要
除了經歷、學歷等等…指標之外,HR也會重視面試者的背景以考量你的穩定性與忠誠度,因為通過HR面試的面試者如果待不久,往往也影響著此位HR的面試能力與表現,
因此即使是只是簡單介紹自身的家庭背景也是面試中非常重要的環節,需要考量HR會做何種聯想,是否會主觀認為自己不會久留或忠誠度不足等等…
➡️未來同事: 大多會根據面試者談吐與經驗,考量是否適合成為同事
除了學、經歷是否符合此職缺之外, 敘事的邏輯和談吐會十分影響此關結果
畢竟同事們不會希望招了一個無法與其他同事溝通或者積極度不夠的同事來此部門添亂
➡️主管階級: 此關往往是最後的流程,而且也會是你之後入職後主管對你的第一印象,因此也是最重要的一關
不同職缺以及需求往往會大幅度影響面試內容與審核標準, 因此面試時會建議多向主管打聽職缺釋放原因、部門組織架構、人數等等…以評估面試中需要加以補充的重點
例如: 如果職缺釋出原因是因為有位員工一個月後將會離職,那就必須適時強調自己工作時上手的速度很快,並且最好提出例子加以佐證
如果主管很關切你的家庭狀況、目前居住地點、感情狀況,能很可能代表此主管很在乎員工穩定性,可以告訴他將來有存錢買房打算,讓他知道你是希望盡快穩定下來的
歡迎大家也留言分享你們的看法。
後續我也會持續分享科技業與求職的經驗,
如果覺得有幫助的話
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