匿名

第一次遇到這麼爛的公司

5月26日 15:38
目前就職7個月 事件一:滿半年三天的特休,但公司說依照勞基法是由公司決定特休是什麼時候休,我也懶得查證只不過沒聽過這樣的說法,因為我本身就很少再請假所以也是想說到時候沒休完轉成獎金而已。 事件二:上個月有一天結膜炎早上請了兩個小時去看醫生,結果被扣了全勤,這是合理的嗎?載請有經驗的人跟我分享一下,謝謝🙏 事件三:滿六個月那時候老闆告訴我說從現在起我是某某部門的組長,所以每個月會有獎金的部分,當時說法是5000元的獎金,後來領錢的時候說扣完了,但完全沒有說扣什麼。
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明新科技大學
關於第二點,勞基法沒有明文規定"病假"不能扣全勤,可能是看公司自行規範,我前公司是請病假扣一半全勤,現在公司是本身薪水就沒含全勤(但底薪較高),我朋友公司則是請病假就沒全勤,所以應該是合理的。 主要還是要在剛報到時簽訂勞務契約時,看清楚每項條款再簽名哦,若條款內有甚麼覺得不合理的,就快逃吧。
淡江大學
第一點是自己決定哪時候請特休😅 第二點 就我的經驗是除非有特別標注不得扣全勤的假(如特休、隔離假⋯等) 只要請假確實就全扣 上一間公司可能比較好
國立勤益科技大學
離職了
記住有全勤的通常都不是什麼好公司
國立政治大學
全勤獎金的意思不就是為了給沒有請假遲到早退的人獎勵嗎😳 只要有請假就不是全勤呀 就算只請一分鐘還是有請假 就不能算全勤
樹德科技大學
1.麻煩查閱勞基法,半年就有特休,即可使用 不想被黑,通常就配合公司 2.基本上只要有請假,不管什麼假,都會被扣全勤(但還是看公司設定怎麼扣 3.獎金的事聽聽就好,那是多的,用講的大家都很會,不給一堆理由你也拿他沒責 做好自己份內,不要多做了
國立臺中教育大學
1.特休的部分公司在唬你 2.扣全勤則是要看你的薪資結構(以下假設皆未扣勞健保) 假設今天你的薪水是(底薪24250+全勤1000)剛好是基本薪資25250,那你請病假或事假甚至是遲到早退,全勤是不能全扣的,要按照比例原則來扣(請幾天扣幾天),此情況全扣就屬違法,按比例原則就合法;但若今天你薪水(底薪25250(含)以上+全勤1000),那雇主是可以全扣的,此情況雇主全扣或是雇主很好心用比例原則扣都是合法的 3.獎金的部分就算了吧,獎金本來就沒有受勞基法的規範,公司給不給都他說了算,這邊只能建議你,若覺得這公司跟自己期望不合就果斷離職吧 希望有幫到你:)
北京清華大學
工作問題一律離職
義守大學
遇過的兩份工作的薪資結構都沒有全勤耶 剛好最近疫情公司這個月有給額外的全勤獎金 這才能算獎金的一種吧 含在薪資結構很怪
國立臺北科技大學
看妳說的薪水都不符合勞基法最低了還待什麼.....
淡江大學
光看第一點就可以離職了吧
致理科技大學
很少「在」請假
我來說說更糟的公司 我前公司是責任制,沒有加班費 病假是住院才算病假,其餘一律請事假並扣全勤 特休部分是一年才有特休,但不是七天…他們有自己系統上設計的算法,連我這個會計兼人事的都很難理解🙃 (我主要是進去學東西,所以待一年學會了就趕快跑了~) 原PO公司只有請病假扣全勤合理(我任職兩間公司都是這樣),另外兩點都不合理,簡言之就是極摳的公司
B4-3 如果全勤獎金他是額外的獎金 不包含在當初談月薪的薪酬結構內的話我就覺得不錯
國立高雄應用科技大學
B13 我們公司也是欸!沒有病假,如果生病的話只能扣年假
國立臺灣科技大學
生理假不是不能扣全勤嗎? 病假回扣全勤,生理假不會
第一,特休你想修,不能擋! 第二,請病假扣全勤屬正常,所以我奉勸所有求職者,只要公司薪水有全勤這一條,通通不要去。根本爛! 第三,獎金說好沒給,超沒誠信,如果公司不願意白紙黑字,那我會離職。 最後,這間公司 請公布,防止未來還有人踩雷。積善 行德。
比爛我們公司可能第一名喔😂 勞健保高薪低報,沒有特休、沒有婚嫁、沒有產檢假、沒有產假。
好的老闆就不用計較 差的老闆就要快閃 經驗總結是你跟老闆雙方合意八字對了,其實就不會去在意勞基法,因為好老闆會補償給你。
國立成功大學
事件二 如果不是請特休,病事假就是會扣全勤啊
這完全違法,要扣錢須有事情的明確規定,不能資方隱瞞隨意亂扣 這個你最好在詢問的時候錄音或者有薪資袋等證據保存 通常這麼坑的目前已知是補教業,都扣全勤很兇,蠻好奇你是什麼行業
我遇過更爛的,在西門町峨眉停車場對面的夾娃娃機店,一個人上班,沒有勞健保,下午1:00-9:00,我一直上班不遲到,月休4天,休假老闆規定每個禮拜三休,面試說如果有特別重要的事情可以調休,然後月薪23000全勤3000,我做了半年,離職原因是因為我爸爸在醫院有一個禮拜星期二需要人照顧,我提前排班時跟老闆合夥人說狀況,問要調假,居然回我:沒辦法欸我們都是星期三休,你只能請假扣全勤和當天薪水,我當下很火大跟她說但面試時妳不是說緊急狀況可以調假嗎?她死都否認,我問了其他店的員工,那個員工跟我說,他們就是因為都講話前後不一,所以好幾個都受不了離職,加上我半年來沒有被扣過遲到和全勤的3000塊,他們因為收入不好都沒賺到錢,所以想要扣我的錢才會這樣,我聽完立馬離職⋯⋯ 那個員工還說妳離職損失的是他們,你是我做了三年唯一看過最認真,領這個薪水卻願意每天蹲著刷地板,擦玻璃,不會只知道坐在那邊玩手機的員工。(那塊地被我用小白刷得超乾淨,還因此我的手破皮,不知道現在髒了沒~)祝他們生意永遠爛下去!
全勤根本情勒用的,請個一天假可能要被扣個三千塊,根本超級不合理
國立屏東科技大學 食品科學系
B2-5 B9 這種小公司,騎驢找馬有了就跑了啦~
亞洲大學
你是女生就請生理假啊~ 病假沒有規定不能扣全勤
公司在跟你唬爛 特休員工最大,你想休哪天公司擋不了 (除非真的有必要的會議之類的 發薪水的時候正常要有薪資明細表 明列有什麼獎金,扣了什麼金額
修平科技大學
有算全勤的,基本上就是摳門公司 不然不用這種心理招數壓制員工 這種要請個病假或是什麼假一定各種刁
爛公司很多的 我是覺得我公司老闆,人沒有很爛.. 但我們常常活動加班到十二點沒有加班費 曾經加班將近一個月每天都十一、十二點下班 有時候還會搞到凌晨 下個月一樣領兩萬七 也沒有晚餐供應 也沒有伙食費補助 沒有全勤,一個月遲到超過三十分會扣錢
病假扣全勤沒錯唷。大部分有全勤的公司。病假 事假都會扣全勤。 只有特休跟家庭照顧假不需要扣全勤。
國立臺北科技大學
特休是由勞工決定什麼時候休 並不是由公司決定時候可以休 公司只能跟員工協調能不能改別天休 就算員工不願意公司也不能強制員工不能休
不像我現在待的工廠,說沒有特休假,就說因為我的職務是司機,所以沒有特休假。
崑山科技大學
有全勤的公司薪水怎都那麼屎
匿名
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事件ㄧ 公司方違法 事件二 我們公司只要請到非特休假別,皆會扣到全勤,也會扣到年底考績分數 事件三 公司方薪水明細應清楚列出 職務加給給予 勞健保,等等… 如有扣除薪資,也應告知扣了什麼 對於勞工權益,越含糊不清的,違法勞基法的,建議檢舉調解
龍華科技大學
但看第二點很合理啊 不然你以為全勤的「全」字是什麼意思?
正修科技大學
我前公司也很爛 1.一年特休三天 2.政府規定補假日還要問老闆可不可以放 (結果沒放,我請假扣薪) 3.加班沒薪水又很愛三四點丟東西給你做或突然 叫妳去外縣市處理事情(明明一早可以先說🙄️) 好險我現在解脫了
我公司有特休制度但是這東西不是給你用的 是生病的時候用的🙄️還有辭職的時候
事件一:勞基法規定半年有三天特休,特休什麼時侯用是你說了算! 事件二:依勞基法規定,除了公假及特休假不可以扣薪水的,其他無規定,但是扣薪必須載明,還有不可以低於基本底薪! 事件三:如果你升職有明確的工作合約(公告或著公司有載明的規定等等),薪水可以照著走,但是獎金通常勞工處也只能協調! 不過我想問,你有去查你的所得稅嗎? 公司說扣完了,有沒有報稅也很重要!