#經驗 #心得 2022 金融業MA 求職 面試與心得分享
國立臺灣大學
去年畢業，今年當完兵，以下是針對這次求職MA的面試問答篇，
之後有時間再出關於征戰的心理篇，請大家笑納 😎😀😃😄😁
這次分享總共5個MA組別：中信法金、富邦國金、國泰CMA、台新證券、元大投行法金
🗡中信商銀 法人金融組
(1) 一面：人資*2
• 團面 (2人)，針對個人特質題目問答
(2) 二面簡報關：部長、處長、人資
• 個面 (簡報關)，總共10min，之後針對簡報QA與個人提問
(3) Final：法金執行長、人資
• 個面，法金執行針對個人特質與時事作提問
簡報關建議大家注意自己簡報的Wording，中信對於一些小細節非常在意，相對很多家你報完簡報根本沒提問，中信是問到爆 😡!! 例如你寫xxx策略可能會有風險，這時候主管就會聚焦在你所謂的風險是哪一種，要你詳細解釋，所以中信的簡報真的不要寫自己不知道的 QQ。
🗡台新證券市場 MA
(1) 一面：人資
• 個面，針對個人特質題目問答
(2) 二面簡報關：處長、部長*2
• 個面，總共10min (包含自我介紹)，之後沒有針對簡報QA，反倒都是個人經歷與動機提問
(3) Final：董事長、總經理*2、處長*1
• 團面 (4人)，針對個人經歷、動機、時事提問，預計1小時，但最後超時30分鐘 (非常用心，願意跟候選人聊~)
整體來說可以感受台新證的用心，加上近幾年的積極發展，承銷案量市場第三，雖然因為市場地位關係落後於元大與凱基，所以案件偏小，但正好因為如此給予MA很大曝光度，大的案件董事長或副總會一起參與MA的學習量大。想要往證券投行發展，台新證是個非常不錯的選擇。另外，建議要走投行的把近期承銷的上市櫃公司、私募、併購案件，都作瞭解再去面，我面的其他人好像都沒有講到，我覺得非常可惜~ 講出來可讓主管知道你真的有再關注，甚至可以挑幾個公司，進行產業與財務分析，再講的時候可以更到位~
🗡富邦銀行 國際金融組
(1) 一面：人資、經理*1、副總*2
• 個面，針對個人特質、時事題目問答
(2) 二面簡報關：主管*2 (忘記是哪個職位)
• 個面，總共8min，之後主要針對簡報QA，沒有個人提問
(3) 三面總經理關：總經理、風控長、ESG長
• 團面 (4人)，總共30min，針對個人提問，例如：可以接受外派嗎? 如何在海外建立關係?
(4) Final：大二董
• 因個人關係拒絕最終面試
只要面到法人金融、國際金融 (或類似中信IBA)，一定都會針對外派意願作問題，加上該行的海外策略，建議有要面試這幾組的學弟妹，一定要在面試前多作瞭解，例如布局據點數 (是辦事處、分行、子行、參股形式?) ，海外商機有哪一些。
🗡國泰CMA 海內外通路業務 (其實就是法金，可能這名子比較炫炮XD)
(1) 一面AC：針對個案作解析
• 團面 (6人)，詳細個案與進行方式就不多透漏了，有簽保密，反正就像是企研所在課堂發的個案，團體討論並扮演好自己的角色，最後提出一個Solution
(2) 二面：主管、人資 (視訊面試，主管太多人，且有些沒講話，沒有去細數實際有多人)
• 個面15min，針對個人特質、時事題目問答，大部分為英文
(3) Final：主管、人資 (與二面相同主管太多人，沒有去細數實際有多人)
• 團面 (4人)，針對個人特質，例如：可以接受外派嗎? 哪個國家? 如何在海外建立關係? (只要面海外相關的必問❗)
國泰CMA在海內外通路這次很離奇的是：會在二面把候選人分為國內與海外組，而且並沒有事先讓我們填志願 (覺得有點莫名其妙~)，所以海外組的二面幾乎都英文，國內組的二面幾乎都中文，海內外本身的輪調組別好像也會有一些不同。
🗡元大 投行法金組
(1) 一面簡報關+個人提問：人資、副總*2
• 團面 (4人)，當場發簡報題目，限時30分鐘制作簡報，之後同組4人一起進辦公室，輪流上去簡報，之後主管針對簡報與個人提問，可能是搶答或是每人都回答，加上時事題，每個人被問的時事不一 (所以運氣很重要，被問到完全沒聽過的就也沒辦法，哈哈❗)
(2) 二面：法金執行長、人資長
• 團面 (5人)，針對個人、時事提問，有些題目有限時間回答，元大人資長有強調元大希望MA務實、有邏輯，所以回答時盡量簡短不要太多鋪成
(3) 三面：馬董*2
• 個面：人資說不能透露，大家就放心去吧，跟董事長面試很好玩的~
這次招募與面試，最用心跟滿意的絕對是元大，去問有在2022 MA 求職就知道，元大幾乎都照著官網的時程走，所以你可以理性預期自己這時間點應該要收到通知了，沒收到通知就是沒了，可以感覺找別家 (不像其他家，沒上幾乎不會跟你說，只能透過朋友知道自己的進度，有時候同組進度也差很多，也不能參考)。馬董也真的很用心，一個人都面挺久的，一個董事長願意跟你談那麼久 (我都覺得不要把時間浪費在我身上 😆😅XD)，實屬難得，大概這次只有台新證跟元大是這樣。
有任何問題的學弟妹都歡迎提出喔~
除了實際麼面試外，以下是心理準備上的建議：
相信各位徵選MA的過程中，
都很辛苦，整個面試流程一家少說3關，多至5關都有可能 (有夠累😣😣)
(這裡還沒加先前的中英文線上測驗等等)，
時程很長需要忍受有沒有通過下一關的焦慮心態，
以下針對想要徵選MA的學弟妹一些建議：
(1) 多做準備
這好像是廢話，但我面了那麼多場以來，有沒有準備好差很多，光是很基本的經驗STAR原則，就蠻多人沒做到的，個人覺得很可惜，另外，過了前面的關卡後，後面的總經理與董事長，大多會再問一次動機 (確保你不會來就跑掉XD)，所以動機是否夠清楚且特別，我覺得很容易跟其他Candidate做出差異，也是致勝關鍵，像我上一篇所說我去面台新證與元大投行法金，都有把他們近期的承銷/私募/併購案做了解，同時也做了幾個案件的深入case study，所以我在面試時，可以進一步跟他們討論案件的細節，這樣除了可以讓你更加了解該公司的案件外，更能表達自己的用心程度~
(2) 好的心理素質與分享心態
因為畢業生通常都是海投，如剛剛所說，整個4跟5月都做再面試，一下突然A公司要求做簡報，一下B公司面完很久也沒告訴你有沒有過，焦慮的心態這時候正常人都會有，我覺得擁有好的心理素質在MA關卡中挺重要的，具體而言，建議可以找戰友一起努力、分享進度、產業概況，在焦慮時講一些幹話來紓壓 XD，同時在每一場面試保持自信 (應該沒有人喜歡不自信的MA吧❗)，並在被拒絕後保持良好的心理素質 (沒錄取我是你的損失 XD😎😎 )
關於分享進度這件事情，我覺得很重要，建議大家”誠心”跟戰友分享，有一些人覺得依然是敵人，所以會藏招或不分享，通常這樣的人最後結果都不好，越是願意分享人家也會給你相對應的回饋，互相學習可以進步的更快。
之後當MA也是一樣，做報告可以向同事討教或是請他幫忙聯絡一下其他部門的主管，先懂做人才能做好事，千萬不要固步自封了~
(3) 不要都打安全牌
MA很多組別，通常依照自己過往的實習、社團、競賽經驗，你大概知道什麼組別特別容易上，所謂的優勢組別，但我自己建議不要全部都打安全牌，可以安排幾個真的很想要但經驗看起來比較不足的組別做面試 (不是要你All in)，當然會冒一些風險，可是這是身為學生的最後一刻了，轉換成本即將被高度提升，這時候不冒險什麼時候要冒險對吧❗，輸了沒關係，我就爛 XD😅😂，贏了，恭喜很棒🤟🤟。
如同上一篇，這次有錄取幾個投行相關的組別，我的經驗真的不多，所以我做了很多私下努力來補足這一些，除了上述的案件深入case study外，也啃完了BIWS (Break Into Wall Street)，其他如Gogoro的公開招股書、Twitter併購案、綠界科技上市 等等，這些都是讓我面對沒有把握的組別的底氣 (雖然我還是很菜~)，最後上天也很眷顧我，讓我挑戰成功了。就算這次沒上了，我相信未來有一天這些努力都會用某種方式回饋你。
最後想跟各位徵選MA的人們辛苦了，即將要開始爬職涯這座大山了，希望能順利，就算真的最後沒有去想要的公司，或是無法順利當MA，或許在長期來說都沒有關係 (雖然很像幹話~)，只要相信繼續在喜愛的領域深耕，依然會有反轉的時刻，去一般職真的不會比較不好，重點在於自己能為喜愛的工作付出多少。
以上
