#分享 大潤發儲備幹部面試心得
國立高雄科技大學
近期因剛當完兵出來
因前一份工作距離太遠且經濟考量離職
開始在104到處找工作
面試了
7-11的儲備幹部（區顧問）
大潤發儲備幹部（課長）
兩份都有收到錄取通知，還在猶豫哪一家
剛好在104收到大潤發的大型招募會邀請！
特別安排時間前往去參加面試
活動流程大致如下
1.企業文化介紹
一開始就是簡單的企業文化介紹
如現在的企業理念呀、獨一無二的大潤發啊等等
還有薪資怎麼給呀
試用期多久呀等等事情
2.賣場巡禮
賣場巡禮過程會有當課的課長出來跟你介紹賣場
平常在賣場做什麼事情呀、平常怎麼執行、會學習到什麼、其中有什麼是具備挑戰性的
基本上每個區塊都會有帶到並且介紹
這時候一定有什麼問題都可以詢問，有想法在問答的時候積極回答會讓小幫手覺得你很棒（加分）
過程中課長、小幫手都很熱情
看不出來是不是刻意營造出來得，但我蠻喜歡的
3.工作坊
一開始進招募會的時候就會有分組
會依照一開始的組別去分開
這時候是一個專題討論的概念
大潤發會提出一份例題（有關營運面的），讓組員們去討論並寫出想法跟解決辦法，討論時間30分鐘
再來就是小組的報告（6分鐘）
跟面試官問問題（6分鐘）
討論過程中旁邊會有一位面試官
也會有一個小幫手在細細觀察著
這時候不用感到不自在
因為30分鐘其實蠻短的要有效利用時間
針對文章中的內容找出關鍵字，有任何想法都提出來與組員討論，這時候多開口，多思考準沒錯
並且要分工合作，報告的順序流程都可以先安排好
把他當成大學生在報告一樣，讓大家融入氣氛會更好
再來是報告，我覺得這很看台風，
或者平常有沒有敢勇於上台說話
可以讓提出這個想法的組員報告自己提出來的項目
這樣也比較有自信，可以對著面試官的眼神去看
接下來是面試官的問答時間
他會像大學教授問報告內容他看出來的問題有哪些
請組員們去回答跟解釋
這時候就是在討論過程中的深度跟廣度了（也可以是個人經驗）
若可以侃侃而談的回答，在面試官前面是一大加分
各組都報告結束後
會有一個午餐休息時間（吸收沈澱一下）
最後就是正式的重頭戲啦！
4.面試
面試我的是該店的總經理vs人資課長
會要求你自己自我介紹（1-2分鐘）
之後他們會針對當初寫出來的履歷去做提問
例如為何會寫自己有這個特質
為什麼想來應徵這份工作等
還有會拋出一個即時問題
例如我被問到
上層在很短的時間要求你去做不合理事情
你會怎麼處理等等。
以上都結束後，小幫手會發小禮物給面試者
再來就可以回家等通知了喔
（他們說一個禮拜）
我第三天收到大潤發錄取通知，
在第二天的時候收到統一超商儲備幹部的通知
整個讓我驚慌失措到現在還是還沒做決定啊啊啊⋯⋯
以上面試心得分享
有任何想問的我知道我可以回答xD
也可以給我意見啦😵💫😩
