暗黑華師路 （未來想當華語老師的看完或許可以考慮轉職）
匿名
念完華語教學碩士能幹嘛？ 當華語老師對吧？文中這句話非常重要！！！！
「幫員工申報加勞保、健保是雇主的義務，而勞健保申報費用也必須依照法律規定比例由雇主、勞工和政府各自分攤，雇主不能將其應負擔的部份金額轉嫁給員工。」
現在的我心已死，打算轉職從事人資工作，
平常接個家教，算一下一個月會有五萬多的收入。
至少不用過著每個月薪資起伏變動大，沒有勞健保的生活。
有沒有華語老師做一做也想轉職的ＱＱ
或是在華語教學路上走得很安穩的老師，能否分享求生術？？
國內出路：
1. 在國內大學華語中心教書 （鐘點費大多400出頭----也有380這傻眼數字的中心）
2. 補習班教書 (絕大多數鐘點費300，極少數稍微有良心500)
3. 自行接案 （鐘點費450-600-900up都有，全憑自我行銷及實力）
However, 上述都是兼職工作！！！（補習班還會拔課，幫你配好好的課，在教書的幾天前又拔去給正職老師教）
也就是說沒有基本底薪、保障、休假（生病完全沒錢賺，有時中心還要你自行找代課老師），每月薪水起伏大，教幾個小時賺多少錢這樣。
要自己去保勞健保！！
你會想 。蛤～～～
我在國內大學教書，我是老師噎 中心還不幫我保勞健保？
對啊～～～有些中心會這麼做喔老師
大學語言中心是學校編制外的單位
沒有勞健保，你我關係是承攬關係（合作夥伴）沒有投保必須義務。
福利居然說：包含「勞健保」. .僅此而已
這是啥福利？？？這不是基本法律保障嗎。。。
找老師還清一色要找專業碩士學位、第二外語能力？？結果薪水只給得起400??
（更好笑的事，大部分華語中心徵才網上鐘點費都寫『依照中心薪資規定』ＷＴＦ？？？有說等於沒說，我還真的上網查，還查不到。到底要多不公開透明啊？？？連個range都查不到）
領鐘點400能幹嘛？？？
課前不用備課嗎？
課後不用改學生作業嗎？
有時還會被中心叫去開會（教師會議）--->付錢嗎？
前前後後加起來，所投入的時間跟金錢平均下來還不到最低薪資168呢
更好笑的事，某台北補習班就是花300塊請老師(其實台北好幾間私人補習班都是啦300 就想吃天鵝肉 難怪面試人的時候會被罵 被面試的應徵者罵低薪慣老闆 活該)，還在求職網上註明『尊重業界待遇』。
拿300請老師，笑想用這個價錢爛蛤罵吃天鵝肉要碩士本科學位的老師，還說『尊重業界待遇』。----果然是病入膏肓的慣老闆 一點也不知道自己毛病在哪
根本就是在羞辱老師吧！
（難怪一直看到他們老師離職，動不動就在找新老師。下次到他們補習班面試，可以考慮反問雇主：你們補習班老師離職率高嗎？原因是什麼？）
大部分的華語中心都要求碩士學位的老師
結果大家都跑去辛苦念了個碩士學位
到最後只是兼職工作
還要長期擔心中心配課量不多，這個月沒有課教的囧境
就算課量多，一天可以教個六小時，
也只是兼職，啥福利也沒有。
三節獎金 績效獎金 年終獎金...
你看過哪個語言中心在找正職華語老師嗎？？很少吧 幾乎都是兼任教師，甚至現在索性直接說找儲備教師 （也就是備而不用 有可能書審資料、筆試、面試完錄取了也無法保證有課教、儲著放。等於說你花了時間投履歷、準備教案，到該校面試試教，即便錄取了但也有可能是一場空）
一個中心十幾個華師當中又有幾個是正職呢？可以自己查個大華語中心網站
算一下每個中心各有幾個 有幾個年輕二十幾歲是正職的
（這可以反應大部分華語系念出來需要熬多久才能謀得一個穩定的職位）
（聘用華師就是用完就丟的免洗筷概念啊）
華師可以當副業
但絕對不要當正業。
可以考慮找個正職，
然後平日晚上、假日接個私人華語家教。
另外，強烈建議那些要在補習班練功累積經驗的準華師，
千萬不要當慣老闆。他敢開給你300，就是不尊重專業。
不需要多認真教，裸教都可以。
為什麼？因為你就算認真教了，他還是給你300。
他還暗自沾沾自喜 你真係修夠大碗。他賺到了！！
然後有著300塊就可以找到好老師的錯誤想法，讓補教薪水固著到300塊，其他後來開補習班的就會有樣學樣，以為300就是行情也跟著訂300）
所以面對不尊重教師專業的真的不需要多做事，
因為你只會破壞這個市場，讓慣老闆橫行罷道。
別被「師德」給道德綁架！！！
等到哪一天，你受不了離職了
他也不痛不癢，還問你有沒有認識的學弟妹要賺外快來教書呢？要你介紹新鮮的肝幫他效勞。
知道你隨時會離開，他們根本沒有想要培養你的意思。
因為你只是賺取價差的廉價老師而已。從長遠的發展來看，對你的職涯沒啥幫助，因為華語中心找老師還是看你在「華語中心」工作多久而已。補習班的資歷他們根本不鳥
「補習班遇到的鳥事」
補習班會跟你說：「學生希望老師有做PPT講義」
拜託！！你給我多少錢？？？
補習班：「一對一學生想學金融有關的新聞」
你給我300要我幫學生自編教材？？？ 頭殼歹去！！
面對這樣的補教業者，我會說不！！！！我不接這樣的課。請你找別的老師。
不然你自己教教看。面對這樣的華語補習班，所有不合理的要求你都可以說不。
因為你們是「承攬關係」，也有人說你們是「委任關係」。
為什麼呢？
根據民法第549條規定：「不論有無報酬，或有無正當理由，雙方均得隨時終止契約關係。」讓中心以及補習班以此背書。 但是，雇主當然知道這個問題，因此他們會再雇用你的時候請你簽署合約，要求你若影響補習班聲譽、搶學生或是無故缺課要賠錢。
然而需要思考的是...
倘若委任關係讓受雇者具有一定的「自主權限」，為何仍可以看到在教學的過程受到僱傭關係的「指揮監督」的影子？
例如定期舉辦教師會議、撰寫教師日誌以及遵照該中心的教法行事或是開檢討大會。
此外， 台灣的補習班亦會要求教師於工作期間穿著補習班的工作服/制服。
此舉與教師教學絲毫不相干，又是否為「委任關係」的教師必須遵守的規定呢？
教師付出勞力與專業教學，對於中心/補習班的其他額外要求是否為合理且必須的？這也是直得深思的問題。
中心長期以「委任關係」雇用教師，然而「委任關係」屬於能隨時終止的契約關係，因此對於教師毫無保障。在接受中心的課程時，雙方已透過書面簽訂委任契約、說明是短期關係。即便許多老師是一期一期、一個專案一個專案連續在中心工作了數年甚至數十年，工作時長如正職一般，朝九晚五（接上下午班），也很難得到資遣費。畢竟隨著委任合約的到期終止，雙方的勞資關係也終止了。只要他們一直跟你隔幾年隔幾年的跟你簽署委任契約，說他們無負指揮監督之責，老師可以自由運用無課時間，拿「委任契約」背書...
這也是為什麼會說大環境給予華語老師是最沒有福利與最沒有保障的地方！
可謂「高級派遣工、超級打工仔」！
然而，可悲的是，華語老師最仰賴的基本的薪資「鐘點費」的部分也很淒慘。
某英語補習班請托福老師教課時薪1000-1200 無需”備課（指做講義、PPT）“
台灣的華語補習班：300塊 要PPT、要講義、要出作業.......
華語老師真可悲！真好用！
價錢不合理，就不要屈就，
要馬找更好的工作，要嘛就你給我多少我就多少工
想去開三百塊的華語補習班練功也可以
但是就不要多做事
千萬別當慣老闆、奴性重的老師
不然華語教學界的薪水只會一直那麼低薪。
教書是體力活，
即便在華語中心（看似比補習班有保障的工作環境）
年輕力壯時一天能教六小時書＋備課改作業3小時=9小時工作量
薪水到頂也才 6*420*5*4=50400 （這算是你好我好大家開心的局勢）
但是中心會每期都有那麼多學生嗎？總有淡旺季之分吧？上面是旺季
學生少呢？中心的配課量就會少
如果只教一個班 （一天三小時）
薪水就是3*420*5*4=25200 差很多吧！
（這時候你就要怎麼兼差增加收入來源？家教？補習班？另一個華語中心？餐廳端盤子？？）
因為疫情的關係 2020台灣不讓研習華語的學生來台學華語，很多華語老師都沒學生教了
頓時失去收入來源...中心也只是保留他們的老師職位，但沒有配給他們課程
所以有些老師可能好幾個月都是零收入，要自己想辦法。
這就是兼職的悲哀。
強烈建議有志成為華師的青年學子們，回頭是岸
大環境不改，要嘛自己創業、要嘛轉職。
（沒有勞健保真的很不ＯＫ，你當然可以自己去保工會，但是公司加保和職業工會加保會很不同）
公司保他們要出70%的保費，你自負30%。 有勞退
去工會保，政府幫你出10%，你自負90%。無勞退
看出端倪了吧！！！！
某補習班（兼職正職累積滿五人的公司行號）有天突發奇想想找正職華語老師，給他薪水三萬八(補習班自由配課120小時一個月，配課時間不固定 朝九晚九 可能沒時間吃飯 連教好幾堂、課型不固定 基本上就是兼職老師不要的課都會丟給你)，教超過時數的話就給予教學補貼金（一個小時280幾塊這樣算）。但還是不幫員工保勞保？ 給他一筆很少保險補貼金去工會保。
試問原因？？？
有興趣可以看看此篇：
『補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？』
