資方承諾的記錄要有，然後他們是違法的，你就坐著看壞人怎樣把死馬說成活的就好

你這個幾乎不用準備就是穩贏的 我之前也有開過勞資調解會 目的是要資遣費跟非自願離職單

求後續!

曾上過調解的過來人跟你說，先說結論：資方理虧在先。依勞基法未滿三個月不用給離職預告就可以離職，只是大多數人多少還是會禮貌講一下，然後有些差勁雇主就拿這當扣薪理由。 既然選擇去上調解，建議你把雇主的違規事項都記錄下來並提供證據，將所有你應該拿到的錢全部清算。因為上調解基本上就是兩方都要妥協，錢有可能拿不到你想要的金額，所以會建議拉高求償金額，再妥協成你要的金額，但因為你的金額比較小有可能就叫雇主全付掉也不一定。 最後如果調解成功，會在委員見證下確定如何交付金額後簽署切結，切結就是勞方不得告知其他在職員工求償相關事項，雙方皆不得再提出對雙方不利之言論及放棄告訴。 如果調解失敗就直接上勞訴，不過通常沒有雇主會為了五千塊選擇這條路，更何況他自己理虧。 基本上你要提出相關佐證，例如LINE對話截圖，上下班打卡紀錄，薪資明細及休假表等等。像你說有免費供餐還扣薪，如果拿不到之前他寫的徵人條件的證據，可以拿出前兩個月的薪資明細比對，之前沒扣卻因為我要離職才扣這就不對了。 最後可以去勞保局查一下有沒有給你勞退，沒有的話也可以要回來。還有不用怕他說你在威脅他，因為是他違法在先，你用合法的申訴管道維護自身權益這不叫威脅，這叫正義。

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