因為講了就沒人要去了XD

因為福利只有享勞健保啊 本來就該有的東西寫在福利上真的很好笑

通常好的公司會把福利當作徵才的一部分 因為畢竟好的福利才會容易吸引到有才的員工 至於有些公司為什麼都不提就...

不主動說的就是沒什麼福利 就算有，也可能看情況收回 第一年有三節獎金 第二年只有主管收到手軟的禮盒轉給我 上面還有別的廠商的名片 前年中秋節我只收到兩顆文旦 還沒給盒子 過完中秋連假我就直接提離職 當然還有很多離職原因啦 連盒子都不給 這麼小氣的公司我受夠了😂

我遇到的有說欸 員工制服超好笑

是因為你面的公司都沒有福利可以講 所以你要反省一下自己為什麼只能面那些公司而面不到福利好的

以我面試的經驗，如果沒有主動提到福利的，通常就是一般福利這樣，我現在的公司當時面試時，人資主動跟我說福利，可以很明顯感覺到公司希望告訴你相關的福利吸引你入職

跟著勞基法走哪叫做福利🤣🤣🤣

現在十間有八間都打 福利：享勞健保 笑死幹，還享勒== 奧公司真的一大堆

沒錯！ 按照勞基法走本來就是最基本的 但一堆爛公司都當作是福利 問一下就說 你這種態度不行喔 更爛的就是 說按照勞基法走 進去都不按照

有聽說過老闆說我都還沒看到你給公司帶來什麼利益，跟我談什麼福利🙃

我有遇過很主動熱情說福利的人資 「我們中秋節有1000塊禮券哦！」

有的公司連勞健保都講成是福利咧🙄🙄🙄

福利熊，熊福利

享勞健保根本就是一個笑話 滑履歷看到這個都會直接關掉

福利不都寫在上面 還要特別問的你還要去面試？

網軍只會說誰叫你只能找這種公司，偏偏這種公司都跟政黨關係良好，根本不怕阿。 終究還是選民素質問題 只會選出資方黨這是當然 結果

因為跟著勞基法走的 就不是福利啊

阿就沒有福利為什麼要逼人家，只好講勞基法啦（欸🤣 真的有福利的一定會講啦～

行銷、業務類的公司更要注意，他們會用對付客人的話術招募新人

遇到的是對方遲到 還有臨時換面試官 臨時面試官沒看過我的資料 於是當場看讓我等等 問的問題也是感覺很不專業 而且也沒有提到任何福利呵呵 對這家公司印象很差完全不想去

因為沒福利啊 沒東西好講所以才不主動說啊😂

福利寫不出來的公司通常可以略過啦⋯⋯ 感覺對員工也不會好 而且現在很多工作都要問清楚薪資結構喔！ 我有面試上過一家挺有名的大公司 全勤 餐費什麼的扣一扣算起來根本沒有基本工資了 全勤獎金變懲罰 ㄎㄎ

像我公司面試的時候直接把福利攤開成簡報一樣，一頁一頁敘述讓你拍照。 你不ok就可以走人了，人資說的，不要浪費彼此時間

我都覺得不主動說的，感覺都不太會錄取，很不喜歡人資什麼都不說卻要自己問一堆問題

因為沒有福利

正常一個工作都要面好幾個人或是幾十個人才會決定，每個都講一遍福利很累的

每個都不主動說啊

翻成求職者白話文就是不要入職啊🤔

我面試過的都會 可能他們很缺人😂