#分享年末人資忙什麼？- 制度與規劃篇

格格ヾ(*´∀｀*)ﾉ

發現版上好像很多覺得人資很閒 ( ?? 也不少其他領域的版友想要轉職進入人資領域 (拜託請三思) 到底人資怎麼會那麼吸引人啦┐(´д`)┌ 大家都不知道人資其實超超超超忙得嗎!!! 今天來跟大家分享一下年底人資都在忙啥(;´༎ຶД༎ຶ`)

以下只簡單介紹，若發現與你的工作內容不相符，還請鞭的小力一點( ´•̥×•̥` ) 大致分為以下6點工作事項：

🔺安排新年度行事曆大公司常有許多內部活動，此時人資夥伴需要把活動時間規劃好，讓企業同仁知道，這樣大家才會把事情排開，活動出席率才會高呦！ (好處是可以知道哪邊請假可以連休好幾日XD)

🔺計算員工新年度特休通常年末人資夥伴需要統計員工當年度的應休特休與已休特休，若有同仁特休未休完，可以提醒他盡快排休，或是讓未休特休轉為薪水。重點是因為特休天數會隨年資增加而變動，人資夥伴會需要計算新年度每位員工可享的特休，並發出通知，讓員工們知道～ (聽起來很簡單，做起來不簡單的一件事)

🔺規劃尾牙、春酒活動員工們最期待的尾牙、春酒也是人資夥伴一手策畫的呦！活劉流程、抽獎禮品......有些企業甚至會需要向外拉贊，這些繁瑣複雜的過程大家都看不到，你們只看到尾牙抽獎的禮物不夠好!!!! (你們都不知道原本拉贊前只有多少இдஇ) (重點是我還沒抽到(#`Д´)ﾉ)

🔺依法規調整相關人事資料台灣已經連續7年基本工資調漲了，連帶也讓相關保險費率提升，這時就是人資夥伴最頭痛的時候，需要一一去調整每位同仁的薪資級距，耗時又傷眼... (我調到我都老了（¯﹃¯）) (職業傷害：近視千度喊：拜託老闆贊助我近視雷射)

🔺規劃2月份薪資發放時間點通常企業都會在過年發放薪資、獎金，讓員工提早領錢過好年，這時候又苦到人資夥伴了... 因為要提早發薪，所以績效獎金、薪資都要提早計算，趕在最最最剛好的時間發放(過年前的上班日) (算到腦子已癱瘓( º﹃º ))

🔺開工日期和時間點確認台灣大部份企業都有拜拜習慣，尤其時開工，大家都希望能有個好兆頭，祈求今年也能順順利利、業績長紅，這時候... 登愣!!!!!!! 開工的貢品、時間、地點、用品就會是人資負責。關於貢品，不同行業有不同的眉角與注意事項，人資需要仔細的照顧到每個細節，畢竟沒人希望在新年一開始就大出ㄘㄟˊ吧～～～看了以上那麼多阿里阿紮的事情你還想來當人資嗎(꒦໊ྀʚ꒦໊ི )? 這只是冰山一角人資還有很多其他事情要負責的..... 📢政府資源：你知道現在待業也能領錢嗎!? 符合資格的朋友趕快手刀領起來💰💰💰 👉

📢想知道更多關於： 📍求職面試技巧 📍勞基法權益 📍政府新訊/資源 📍人資的職場小祕密歡迎追蹤我哦👉

#分享 年末人資忙什麼？- 制度與規劃篇

#分享年末人資忙什麼？- 制度與規劃篇