是我太執著要領到年終嗎⋯⋯
匿名
小公司傳產行政在職2年多
大概從十月開始公司的業績沒有以往好
沒有虧損 賺得比較少
一開始是說要放無薪假
後來老闆想一想覺得不妥
放假的時候還要幫員工繳勞健保
公司放假也沒收入
所以乾脆不放 改成減薪
好沒關係共體時艱我能體諒
結果現在因為我是公司最資淺的行政
老闆想減少人力 開始否定我的工作能力
對啊我都待兩年了
現在老闆才在說我剛來的時候做得哪裡不好…瞎
把我的工作內容移轉給資深的同事
要我自己找事情做
甚至說出希望之後就兩個行政人員就好
等於要剔除我的意思
好 也沒關係 這家公司已經爛到頭了
常常改策略越改越爛再來怪東怪西
慣老闆該有的特質每項都有
尾牙、員工旅遊都取消
我來兩年都因為各種原因沒有辦成
沒福利也沒關係 本來就沒規定公司要給福利
但是勞基法也沒照著走…
特休時間到了會自己變不見
請特休也要看老闆臉色根本請不完
上班還會被情勒 還要應付一堆跟工作無關的鳥事
排擠霸凌樣樣來很煩 上班搞得跟國中生交友一樣
原本就有打算領完一點點的年終就離開
往年都會發 雖然不多但也是一筆錢
但是我沒想到會那麼快🙃
老闆擺明不會給資遣費
不喜歡你就針對+調職務 看誰先受不了
已經看過好多個同事都是這樣走掉的
都不是因為工作做不好 而是一些個人因素
太胖太醜？音調太高？動作太大？講話太小聲？
現在每天叫我想一想怎麼對公司有貢獻
我預測一下再過幾天老闆就會請別的同事勸退我了
