感謝認可我文章上集的同學，很高興有幫助到你們！ 這篇我打算來聊聊【老闆的面試心態】~ 一般來説，當你通過HR的法眼之後， 你就會被推給業務老闆了。 其實，大部分的HR都是一樣的，主要就是做一個最基礎的篩選； 就如同我上一篇文裏面提到的， HR内心是很希望被他面試的人可以成功抵達下一輪的。 只要照著我提到的【STAR結合客觀數據來彰顯自己的主觀優勢】策略， 好好與HR聊天，理論上這關對你來説不會有太大的問題。 *不知道我在說什麽的同學歡迎點開上一篇文回顧or預習一下xD 然而，老闆可能就比HR要複雜一點， 因爲每個老闆的風格都不太一樣， 而且畢竟是挑選下屬，所以涉及到的個人喜好還是比較多。 即便如此，我認爲還是有一些【戰術】， 是能幫助我們提高勝率的。 特別是如果我們面試的工作level沒有那麽高， 甚至如果我們只是職場新鮮人的時候， 這種【戰術】的勝率往往會更高。 （因爲越高的職級，考量候選人的維度會不太一樣； 但是初階的職級，考量的其實就是一些相對基礎的工作能力、 執行能力、還有學習能力。） 這裏我總結了【2個老闆的關鍵心態】： 1. 老闆希望你在他專業的領域，不要連基礎的東西都不懂； 2. 老闆希望你在他相對不專業的領域可以互補，或是你可以驚艷他。 第一點：【在老闆專業的領域，不要連基礎的東西都不懂】 如果作為一個職場小白或是應屆生， 或是面試的是一個相對junior的工作， 老闆其實知道專業的領域，很大的可能你是沒有他強的； 而且你的競爭對手也可能是這樣， 因此，這不太會是你被卡掉的原因。 但他希望的是，一些基礎的東西你不要都不知道， 比如，你面試的是市場部， 但是你連行銷的4P/STP/定位等核心理論， 這些你在學校上課或是買書看就可以學習到的內容你都沒有概念。 所以首先，你對於準備應徵的工作所涉及的專業知識， 一定要先有認知。 其次，是一些行業上比較著名或是經典的案例，你要想辦法了解。 爲什麽？因爲這是你的【談資】。 什麽是【談資】？就是很容易引起共鳴的談話内容。 當你想表達一個主觀的想法而對方卻很難get的時候， 那就把一個類似的案例抛出來，大家就都懂了。 比如你應徵的是一個新型茶飲集團的市場部， 老闆想為新的產品綫打造一個品牌， 你覺得【品牌平臺化】是一個很好的Idea， 但是老闆面試你的時候一直理解不了， 一時半會可能也很難説清楚， 於是你就説： “很像左岸咖啡館那種感覺，我們不推單品品牌”。 老闆可能就秒懂了。 這麽做還有另一個好處， 其實對於比較junior的工作，一般都是先抄“好的案例”， 或是做“二次創作”。 馬上要原創超級好的case是有一定難度的。 因此， 如果你對於市面上“好的案例”很熟悉， 老闆會覺得你是一個能辨別好東西的人， 之後會比較好帶你。 以上這些都是面試前可以好好準備的， 在應徵比較基礎的工作時， 專業的知識你越了解，行業的案例你看越多， 你的【談資】就越豐富， 你看起來也就越【靠譜】， 老闆對你的印象一定不會差。 如果能做到這樣，你應該能PK掉至少50%-70%的對手。 BUT如果你想要在人群中脫穎而出， 那麽下一個老闆的心態才是勝負關鍵。 第二點：【在老闆相對不專業的領域可以互補，或是你可以驚艷他】 這點可能比較抽象，我舉個小例子。 比如你今天去應徵銷售的崗位，在銷售這個領域你可能沒有老闆厲害， 畢竟他都做到老闆這個位子了，他可能有十多年銷售的工作經驗， 知道客戶喜歡什麼和不喜歡什麼； 光是他纍積的經驗，我們就很難去超越他。 但是，其他領域就不一定了！ （大家一定不要覺得老闆什麽都會...） 比如，你特別喜歡做數據可視化，你擅長做出很漂亮也很精美的報表， 你在學校做報告的時候老師和同學都覺得你很厲害， 而且你對數字又很敏感。 那這個時候你完全可以展現給老闆知道， 讓老闆知道你擅長的技能怎麽和這個工作的專業領域結合。 比如你可以把公司的產品跟競爭者的產品做很好的數據對比， 輸出非常精美的可視化的報表或是圖片文案/PPT， 然後老闆和團隊去跟客戶present展現的時候， 可以大大降低溝通成本，而且更有利於説服客戶與我們合作。 而且有時候這種【老闆專業以外的技能】， 可能還能成爲你“曲綫救國”的一劑良方...xD 哪怕你的專業能力在老闆開來可能不是很足， 但你有你自己喜愛且擅長的領域， 而這個領域可以很好的和老闆的專業做結合， 老闆都有可能很開心的錄取你！ 所以這是需要你在面試前多多思考的。 好啦~ 這篇稍微分享了兩個面試的老闆的關鍵心態。 我們再回顧一下： 第一點：【在老闆專業的領域，不要連基礎的東西都不懂】 第二點：【在老闆相對不專業的領域可以互補，或是你可以驚艷他】 面試前朝著這兩個方向去準備， 只要準備充分了，就不需要焦慮緊張了！ 這個系列（上下兩篇）分別分享了HR和老闆在挑選候選人的心態， 主要聚焦的是剛出社會的新鮮人找工作或是應徵比較junior的工作來寫的。 希望對同學們有幫助！ 之後看情況我也可以繼續分享“更硬”的面試内容...（怕現在就寫會嚇到剛出社會的同學xD） 比如HR和老闆大多數都會問的犀利問題，以及怎麽回答最加分...之類的~ 例如HR： * 你對加班的看法是什麽？ * 能和我説説你的缺點嗎？ * 你的期望薪資是多少？ 例如老闆： * 和我分享一個與你應徵的這個工作最相關的經驗以及你的思考？ * 你對我們所在的這個行業有沒有什麽看法？ * 你最失敗的一次工作經驗是什麽？ 有些問題如果沒有提前思考， 要嘛給自己挖坑，要嘛回答的中規中矩不出彩... 這些之後都可以分享給大家~ （如果迫切想知道的可以留言+1讓我有急迫感哈哈哈哈） 以上， 祝福準備面試或是正在面試的同學，一切順利！