請問可私訊詢問您一些問題嗎？

1. 光寶開太低，14級以下沒有分紅，說有分紅的，是人資還是主管？就算有，也請問清楚是常態嗎？ 2. 大鍋飯，薪水都幾乎不會動，獎金部分都是用底薪算的樣子，不是全薪算唷。好處是幹到退休應該沒有問題。 你結論也不對，光寶跟中華都沒有發展性，雖然我是工程師，但是待過光寶。 另外，你面試中華的主管是姓陳嗎？

B2 前輩您好： 1.當初是人資告知「每年」會依照公司的營運成果以及個人考績來決定紅利的發放額度 另外Double E的部門薪水才會為N 2.中華的獎金的確是用底薪算，不是用全薪去算（有跟HR確認過），年薪約74.5左右 小弟不才 目前過濾掉沒興趣的offer後，救剩這兩間在比較，目前是已拿到1的offer letter ，拿到offer letter 後目前就決定去1報到，於是回絕了2的offer，2的hr表示主管想栽培我請我再考慮一下，同時也跟我說明留在2的優點..等 中華的主管小弟有點忘記姓氏了 但我很清楚當天是直接進行二面（更高階的主管） 前輩是不推光寶嗎？

B3 主要還是看你的適性跟產業發展，汽車業你懂得，就是不溫不火，但是生活跟工作就是有個不錯的平衡點，我是沒有待過，但我不少朋友在裡面做近十年後離開，離開原因都是薪水，可是環境跟公司他們都覺得很好。 光寶，我也不清楚你的考量點，就我而言會離開，就是升遷管道不佳，薪水爬升慢等等，所學的呢？也學不到什麼專業，學到打太極不知道算不算？ 另外，人資跟你說獎金？你還是問問單位主管比較準。

看了樓主發文的時間，跟詢問的職缺，看來這份職位是被我拿走了哈哈哈 雖然這篇文已經過了很久，但想說未來有可能其他人也會來詢問一樣的問題 我還是來回覆一下 中華的開發工程師： 1.工作性質：是真的比較像PM，個人要各自控管車型開發的日程管理，注重溝通與邏輯思考，很常要跨部門溝通&供應商往來 如果有不能解決的問題，就丟出來跟前輩或是長官討論，基本上都能解決 中華注重的是傳統跟制度，所以責任會比較偏向長官要扛，螺絲釘就是把事情做好，然後釐清事項，對於想要大顯身手的人來說，可能會顯得綁手綁腳，但想低調過生活的話，這種工作性質倒是不錯 2.專業技能：懂機械製圖大加分，不懂就慢慢學，但建議還是以理工科背景為主，會比較好上手，因為開發工作都要跟廠商接觸，有不懂的也可以向老師傅請教，但不要100%相信，台灣的老師傅特質，大家都懂的 3.主要工作內容：與廠商接洽、開發新車型項目零件、出差、會檢，上班有彈性工時，另外有隱形加班的氣氛 4.薪資：20年前的專員(技職學歷)薪水是40K，20年後的今天是45K(碩士畢業生)顆顆 不過年薪大約會落在70~80之間，老實講以北部來說超少，很難讓人相信這是一個老牌大企業開的薪資水準，據說是裕X集團插手干預薪資結構...因為以前中華薪水真的給很大方，現在超慘....但事實是怎樣就不知道了