勞資糾紛調解 前老闆不認帳還發脾氣 求經驗指導！！
匿名
前情提要⭐️
被資遣也有一段時間了，當初被資遣在當天被告知做到最後一天，完全沒有給任何準備，直接叫我做到今天等一下東西去收一收。
當初面試我就有老實告知，我沒有相關經驗，也不是該科系，進去不到幾天，就收到消息帶我的人要離職了，沒一個月全部丟給我去承接，再來檢討我不是該科系跟不上大家😑
正文開始⭐️⭐️
因為是非自願離職有去申請失業補助，後來才發現被高薪低報，拉低我的薪資平均，以至於補助款減少，跑了很多地方資詢，找資料，最後決定要鞏固自己的權益，去申請勞工調解，後來該公司負責人時間快到就說自己確診，硬是延後了兩次開會，而我也想去進修自己，一直等下去也不是辦法，就先撤銷申請（有跟勞工局確認過可以）。
課程上完後，我馬上又去申請調解，從去年八月離職到今天終於第一次調解了。
今天調解時，該負責人先是遲到超過20分鐘😑
後來調解員也把狀況說的很清楚，該公司確實是高薪低報（我資料都有準備的很齊全，我每個月領的薪資、打卡單、請假加班統計、勞工契約、投保級距）
前老闆一直不認帳鬼打牆，先是說其他的都是獎金（我已經查得很清楚，獎金、加班費全都包含在薪水投保裡）
後來又說這是前面離職主管負責他一蓋不知道，要再回去查清楚，重點是我根本沒見過他所謂的離職主管，當初與那位離職主管通過電話，確認好薪資，在我進公司前一天那位離職主管打給我說他不做了，勸我不要去報到，他要跟公司打官司什麼的，但當下雖然覺得這間公司怪怪的還是基於經濟及承諾給予學習教育去報到😑
就算真的是這位我進去前就離職的主管，申報完我後面幾個月的薪水好了（這前老闆說的我不清楚），那照我的勞動契約，不加獎金也是高薪低報，他就是一直堅決要再回去查再聯絡我，當下調解員都跟他說的很清楚就是他的錯，案件很單純，補償給我我的損失，而且調解申請書上都寫的很清楚連志工都看得懂，他為什麼沒有準備好資料，還說要回去查，結果貴老闆聽不進去，一直辯解他有準備資料，他看不懂，跟委員也講到雙方發怒。
💡結論：
問對方要幾天，他回覆10天會聯絡我，問我急什麼（態度很差），但這樣拖下去我很難去找工作，重新開始我的生活，變成要一直等，是不是要再調解，還是甚至要上法院，
目前打算是用line告知對方，給三天時間，有心要查三天很足夠了，如果沒有我就把勞動檢舉送出去了（調解員是建議我直接送）給他壓力，罰鍰直接下來，但罰鍰不會進到我口袋我還是拿不回我應有補償，他不處理還是得跑法院，才想說給他三天寬限期，趕快解決。
想請教各位版友，有沒有相關經驗，可以給予指導，
我是蠻不想跑法院的感覺會拖很久，如果讓未來新公司知道也很麻煩，想趕快解決。
謝謝耐心收看🙏
