看到這篇就想跟大家分享一下這件事，可能有些人已經知道了。 去年我幫我女友(應屆畢業生)找工作時，發現了這件事，那就是 「104現在的已讀功能是假的」。 當你投遞履歷之後，對方HR看過履歷後，104會給你寄一封通知信，告知公司已經讀取你的履歷，請靜待佳音，但通常等來的是什麼都沒有。 我發現每次投遞履歷，都會在一天內幾乎被已讀9成，而且每次都好幾間公司的已讀時間一摸一樣。我原本想說，有可能是在程式實作上，不是實時更新，而是每小時分批輪詢處理。 後來我開始做實驗 : 投100個履歷，然後一天內被已讀90幾個。 週末投50個履歷，然後一天內被已讀40幾個。 凌晨2點多投20個履歷，然後3-4點多的時候被已讀10幾個。 至此，我相信104為了讓求職者覺得104上面的職缺都是真的，而且活性高且快速反應的，所以做了這個「假已讀」功能。 以下為題外話： 那麼這個功能會導致什麼事呢? 求職者應該怎麼做? * 同一個工作多投幾遍 不要相信104告訴你的已讀狀態，同一個工作每隔一段時間就投一次，直到對方真的理你，當然是有可能直接拒絕的。台灣人總是閉俗擔心吵到 HR 導致引起對方反感，或者是造成對方麻煩。但實際上是 : 1. HR 真的沒看到你的履歷 2. 如果他們不請你，那造成反感也沒影響什麼 3. 如果 HR 嫌煩他會在 104 回你拒絕罐頭訊息 * 避免非上班時間投遞履歷 另外，要去揣摩 HR 什麼時候比較會看履歷，一開始我也是下班時間 / 週末投遞履歷。後來發現這樣!根本沒人回! 其實在104發過職缺的人就知道，信箱通常是被灌爆的，然後每天上班的時候從最新那封開始看，其實很容易會看漏，尤其是比較舊的信件。 要試著在HR正在收信的時候投遞履歷，像是10點, 14點, 16點。同一個工作可以試著在不同的時間投遞。 * 在cover letter 中提供更容易閱讀的履歷 另外，我認為104的履歷格式不易閱讀，也無法突顯個人特色與能力，我試著在cover letter中，提供單頁履歷連結，也大大提升回應率。 我做了以上三件事之後，短時間內就拿到了超過10個面試。而這些公司，都是這2-3個月我們原本已經投遞過履歷的。 當然我相信有的時候不一定是HR一開始沒有看到你的履歷，也有可能是因為這個職缺原本有一個很好的候選者，但後來對方沒去，導致HR又需要重新開始面試。但這不就也代表，重複投遞履歷是有用的嗎。 最後祝大家求職順利