面試表現不好，主管約下次再來一次
匿名
今天到這間公司面試，中間有滿多關卡的，程序上是先是這個單位的部員面試、然後主管、副理、副處、處長⋯以此類推，當下面完如果可以就會帶你往下一關去。
前面原本很順利，但到後段其中一個高階主管的時候就翻車，我被他問倒而且答不太出來。人家說面試就算不知道答案也要想辦法瞎掰有話講、絕對不能呆在原地，但我就是最糟糕的表現，腦袋當機完全轉不過來愣住。
可能第一次到這種規模的公司面試我真的很緊張，而且也感受到越高階的主管面試的方式也不太一樣，對於沒準備到的問題臨場反應也不好。
結果主管就說：「不要緊張，第一份工作對你一定很重要，你可以想一想要現在回答，還是會去再想想準備得更完整之後我們的再約一次。我看你是高雄人，那我們約線上面試好了，來台北一趟不容易吧？」然後還分享說面試應該要怎樣回答、主管們時間有限應該要怎樣短時間展現自己、讓主管知道要選你而不是選別人之類的心法。
我當然是選回去準備然後再約一次線上，但還是蠻沮喪的，我沒有把握好這次機會，而且這個單位有很多跟我同校系的學長姐任職，就覺得好丟臉。另一方面也覺得我現在都被問倒了，下次我就算準備好，還是會被新的問題考倒⋯，總覺得我不值得主管這麼好給我兩次機會。
我把這件事跟我朋友說，結果他回我「誒為什麼你面試可以跟打遊戲一樣回檔重來」
？？我真的是笑不出來🥲🥲
然後加上其他間的面試準備到心力交瘁
好想當小孩😔
