這是一個有點敏感的話題。因爲已不在台灣工作ㄧ段時間，所以才覺得可以來稍微講一下（但還是不方便太具體）。我不是HR出身，所以無法提供太詳細的內容跟太確定的數字。以下的例子完全是以自己當年的經驗為例。另外，每個人的背景和經驗不同，所以有可能高於或低於我這邊的數字，這也應該視為正常。
外資商業銀行的職級大致可分為以下：
行員（clerk 或 associate)
副理 （associate manager, 簡稱AM)
經理 （manager, 簡稱M)
協理 （associate vice president, 簡稱AVP)
副總裁 （vice president, 簡稱VP)
資深副總裁 (senior vice president, 簡稱 SVP)
董事 （director, 簡稱D)
董事總經理 （managing director, 簡稱MD)
由於外銀長期以來一直有 title inflation 的問題，近年在董事這一級附近開始出現所謂執行副總裁（Executive Vice President) 或執行董事 (Executive Director)這樣的職級。這部份目前還比較混亂，而且距離低卡上大多數的人來說應該還比較遙遠，所以就不細說了。
要特別注意的是有些銀行會分職級（title)、職稱(function title)、職等(grade) 三種。職級就像上面所述不重覆，主要功能是人才管理用的，因爲是對外好看，對內有面子。職等（例如分1-15職等這樣）通常是HR用的，你的的薪資上下限其實是職等決定的，而不是職級，但職級跟職等又會有一定的對應關係。職稱是代表你的專業，像授信長、業務經理這種稱呼。這部分主要是對客戶、內部管控（例如決定誰有批核權限）跟主管機關用的。大家不要搞混。
有關待遇部分，以下我用自己跟我所知道的例子大概抓一下，有些職級離我已經很久了，我的數字不一定對得上最新的狀況，僅供參考囉。另外，這些數字代表的僅僅是底薪，不包含分紅與其他福利的部分。
其實不同銀行對應不同職等的福利規定不同，彼此之間很難比較。這邊的福利指的是像伙食津貼、健身房津貼、停車津貼、住房補助之類的。這些每家外銀不會每項都有而是各家提供的不同。另外每一種津貼在每家外銀能開始有的職等和金額也不盡相同，所以我把這種收入也先剔除。
還有，有的銀行底薪是保障14個月，有的是以12個月敘薪但是底薪比較高，所以下面我ㄧ律換算成用14個月下的月平均。也就是說用12個月敘薪的銀行，我會用每月底薪乘以12再除以14來算。下面是每月底薪我所了解的範圍：
行員：小於50K
AM: 50-65K
M: 60-85K
AVP: 80-120K
VP: 110-180K
用上面的數字乘14應該大致可以反應在台灣的外資商銀工作的本薪範圍吧！因爲離開台灣前的最後職級是VP，所以再往上的我也不很清楚。另外，依個人表現、單位性質跟銀行當年狀況不同，年終分紅與業績奬金每個人又可能會有相當大的落差。最後，來自津貼或補助的收入也會是一個差異來源。只能說再加上津貼、奬金和分紅後，年薪一定還要再更高一些，高多少就因人而異了。這裏列一下我所「聽說」的在台外資商銀中高階主管大致年薪範疇：
SVP: NTD 3百萬-5百萬
Director: NTD 5百萬-8百萬
MD: 大於8百萬
最後，外銀的MA敘薪有可能會有另一種標準。這邊所述主要是適用非MA出身的人。但不管是不是MA，可以說如果不是剛晉升沒多久，而且當年考績不差的外銀VP，無論是否為業務單位，年薪達到250萬並不是一件多麼困難的事。在職涯上，外銀要做到SVP都還在靠努力跟實力就有機會的層次。要再往上，就你的能力、人際關係、跟運氣都要看了。這篇是關於商業銀行的，投行的話那又是「another story 」了。
以上，希望能對個人職涯有志於外資商業銀行的朋友有點用處
